Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Vertrauen und die Wertschätzung
- Recht zentrale Lage direkt an einer Bundesstraße zwischen Reutlingen <-> Stuttgart.
- Moderne, helle Büros
- Mitarbeiterevents/Benefits, wie Kaffee/Snacks,...
- Firmenwagen: Ja gerne, fährt ja fast jeder in der Firma... Jedoch gegen "Abzug" von Kosten von der Gehaltsrechnug. und ich meine nicht die Steuerliche...
Flexibel, nahezu jederzeit Gesprächsbreit! Viele Aufgaben man muss nur danach fragen.
Die moderne und familiäre Art der Zusammenarbeit, immer auf Augenhöhe!
Die netten Kollegen
Es dreht sich alles "nur ums Geld". Kunden bekommen teilweise Jahre alte Hardware, die bei anderen Kunden ausgesondert wurde, verkauft als "Demogeräte aus dem eigenen Testlabor", diese dann auch noch zu höheren Preisen als Marktüblich.
Insgesamt wird viel mit gebrauchter/veralteter/zu klein dimensionierter Hardware und Software gehandelt. Dem unbedarften Kunden fällt das teilweise erst auf, wenn das System verkauft und installiert ist.
An der eigenen Ausstattung wird gespart, z.B. 23" Monitore sind inzwischen nicht mehr Zeitgemäß. Zumindest gibt es zwei davon... ...
Hohe Fluktuation an Mitarbeiter - das liegt jedoch nicht allein am Arbeitgeber, sondern am derzeitigen Arbeitsmarkt.
Gehalt... Umfeld... Führung... Usw.
Personalveränderungen werden ohne Begründung und Transparenz durchgeführt.
Firmenstruktur wird dauerhaft verändert, in 1 Jahr gab es 3 Technikleitungen.
Unternehmen in der Mitarbeiterzahl sind extrem anstrengend. Daher gibt es im Moment viele Baustellen, die es einem nicht immer einfach machen.
Abgestimmtere Kommunikation. Weitere Anstrengungen bzgl. Word-Life-Balance für alle Abteilungen! Entwicklung einer angepassten Unternehmenskultur die alle Kolleginnen und Kollegen mitnimmt.
An Verbesserungen wir permanent gearbeitet, deshalb gibt’s nix zu meckern.
Geht auf die Mitarbeiter zu, hört euch an, was diese so erzählen, was "im Feld" aktuell so los ist und wo der Schuh drückt. Geht auf die Wünsche und Vorstellungen ein. Überdenkt das (veraltete) Produktportfolio. Überprüft, ob die jetzige Firmenphilosophie so noch passend ist. Versucht ein faires Miteinander mit dem Kunden zu etablieren, und den Kunden nicht nur als Kuh, die gemolken werden kann zu sehen.
Vernünftig Entscheidungen... Richtige Kommunikation... Fairness gegenüber Mitarbeitern... Attraktives Umfeld und
Bei der Auswahl der Mitarbeiter/innen mehr daruf achten, dass diese Personen wirklich ins Team und zur nds passen. Hier lag man in den letzten 2 Jahren leider doch ein paar Mal daneben. Und das sind leider auch Personen, die hier auf kununu sehr schlecht über einen tollen Arbeitgeber schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von NDS Netzwerksysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Es gibt jedoch die ein oder andere Spannung zwischen den Abteilungen.
Wirklich super Kollegen und das zeigt sich nahezu in allen Belangen!
Gute Kollegen
Trotz der Arbeit im Home Office werden regelmäßig gemeinsame Events unternommen, es gibt immer offene Ohren und man unterstützt sich gegenseitig
Die nds hat viele Typen, die aber immer einander aushelfen und füreinander da sind. Auch ausserhalb der Arbeitszeit gibt es immer wieder gemeinsame Aktionen, wie Spieleabende, Fussball- und Footballschauen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NDS Netzwerksysteme ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Definitiv ein "lern"-Feld der Firma. Es finden Mitarbeitermeetings statt, jedoch erfährt man die wichtigen Dinge und Details über den Flurfunk. Über negative Dinge wird in in den Meetings nicht gerne gesprochen, diese erfährt man wenn überhaupt dann im direkten Gespräch mit den Kollegen.
leider kommen Neuigkeiten nicht immer flächendeckend an - die Geschwindigkeit wie gewünschte Informationen mitgeteilt werden, hat noch ein bisschen Luft nach oben.
Vieles nicht kommuniziert... Schnelle und undurchsichtig Änderungen... Interne Information nicht richtig kommunizieren... Alles Untransparent
Ein riesen Thema. Es wird viel geredet, die wichtigen Dinge bleiben allerdings Verschlussache
Interne Kommunikation sollte verbessert werden. Es wird zwar viel geredet aber nichts an den grundlegenden Problemen verändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist gerne gesehen, wenn die Mitarbeiter sich selbst weiterbilden. Aber es darf bitte nichts kosten... (Kostenbehaftete)Weiterbildungen gibt es dann wenn diese z.B. notwendig sind um einen bestimmten Partnerlevel zu erreichen. Die Azubis erhalten regelmäßig (geplante)interne Schulungen von den Mitarbeitern.
Durch flache Hierarchien, ist es möglich sämtliche Funktionen der nds zu durchlaufen! Je mehr Eigeninitiative geleistet wird, umso mehr wird einem Verantwortung übertragen. Dennoch gibt es bedingt durch alte Strukturen viel Reibungsverluste.
Keine Möglichkeit
Die meisten Techniker haben keine Zertifikate und werden nicht auf Schulungen geschickt.
Gerade in der aktuellen Umbruchphase gibt es viele Gelegenheiten und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Auch hier hilft etwas Eigeninitiative.
