Arbeitsatmosphäre

Es gibt, wie in absolut jedem Unternehmen, immer mal wieder Konfliktpotenzial, wie hier damit umgegangen wird, finde ich jedoch sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Gegenseitiger Respekt und immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, Konflikte gibt es immer mal wieder, aber generell kann man mit jedem super zusammen arbeiten und genießt gegenseitigen Respekt, was für mich der wichtigste Faktor ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neues zu lernen, bei dem man aber auch nie alleine gelassen wird.

Kommunikation

Da ich nur meinen Bereich bewerten kann, habe ich nur positives zu berichten. Man wird gehört und es wird mit der kommunizierten Wichtigkeit agiert. Somit für mich eindeutig der beste Arbeitgeber wo ich bisher war.

Gleichberechtigung

Hier wird niemand bevorzugt oder benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleiches wie bei Gleichberechtigung :)

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen für Auszubildende in einem regelmäßigen Rhythmus und Mitarbeitern steht es bei Bedarf und Wunsch auch frei, sofern es natürlich für beide Seiten sinnvoll ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder ist seines Glückes Schmied und ich für meinen Teil mit sehr zufrieden mit beiden Bereichen.

Arbeitsbedingungen

Alles gut ausgestattet, Aufenthaltsraum mit PS4, Kicker und Dart um den Kopf freizubekommen. Kühlschrank voll mit kostenlosen Softgetränken, Süßigkeiten, Obst und Nüsse für die Nerven. Ich persönlich war in noch keinem Unternehmen wo das Level an Arbeitsbedingung geboten wurde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich würde gerne volle Punktzahl geben, aber 1-2 Baustellen gibt es noch, welche aber fest auf der Agenda stehen zur Optimierung. Alternative Antriebe bei Firmenfahrzeugen, BusinessBikes und immer weiter Richtung Paperless Office zu gehen sind aber schon mehr als viele andere Unternehmen tun/versuchen.

Work-Life-Balance

So wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es auch hinaus - So zumindest meine Erfahrung. Wenn das Unternehmen was benötigt bin ich da und andersherum ganz genauso. Für mich perfekt vereinbar mit dem Privatleben.

Image

Wird gerne von, im Stolz gekränkten Ex-Kollegen negativ dargestellt, aber diejenigen sind glücklicherweise nun weg, wodurch intern vieles angenehmer wurde und das miteinander wieder gestärkt wurde. Für mich der beste Arbeitgeber bei dem ich bisher war und vielleicht/hoffentlich der letzte Arbeitgeber für mich.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation weiter stärken; Auf dem Weg der Optimierung bleiben im Bereich Umweltbewusstsein; BGM fokussieren

Pro

Verbindung zur Region
Ehrlichkeit, Offenheit, Kritikfähigkeit - Punkte die man außerhalb der nds leider zu selten findet in der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Alle, die am Erfolg einer Firma mitarbeiten wollen, finden hier eine tolle Arbeitsatmosphäre vor. Wenn man sich nur ins gemachte Nest setzen möchte oder nicht an Prozessen und Strukturen mitarbeiten möchte, dann wird man bei der nds und bei fast allen anderen Unternehmen nicht glücklich.

Vorgesetztenverhalten

Wer mit Fragen, konstruktiver Kritik und Vorschlägen kommt, findet immer ein offenes Ohr und die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, auch wenn es oftmals ihren eigentlichen Zeitplan sprengt. Wer nur hinter den Kulissen am Stänkern ist, wird diese Offenheit allerdings nicht erleben.

Kollegenzusammenhalt

Die nds hat viele Typen, die aber immer einander aushelfen und füreinander da sind. Auch ausserhalb der Arbeitszeit gibt es immer wieder gemeinsame Aktionen, wie Spieleabende, Fussball- und Footballschauen etc.

Interessante Aufgaben

So wie es die Auftragslage hergibt. Aber auch hier gilt, dass wer sich einbringt auch interessante Aufgaben bekommt.

Kommunikation

Über wöchentliche Meetings und Intranet werden schon sehr viele Informationen verteilt und man bekommt mit was bei der nds läuft. Manche Sachverhalte könnten aber noch etwas besser kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

So wie es sein soll.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier alles so wie es sein soll.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit an internen und externen Fortbildungen teilzunehmen. Hier sollte allerdings tatsächlich noch etwas nachgebessert werden. Aber die nds ist da meiner Meinung nach auf einem guten Weg.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie schon ein paar mal geschrieben. Mitarbeiter/innen mit Einsatz und Engagement haben die Möglichkeit sehr gut zu verdienen und mit den zahlreichen Benefits wird das Gehalt noch aufgewertet.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, tolle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen. Für die Pausen ist mit Kicker, Playstation, Darts, Ruheraum auch an alles gedacht. Alle Getränke sind umsonst, Obst ist zur Verfügung, das Mittagessen ist subventioniert und noch einige andere Benefits werden geboten - das findet man nicht bei vielen Unternehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schon lange sind keine Plastikflaschen mehr im Einsatz, Trinkwasserspender, E-Tankstelle, Jobrad-Angebot, es wird Öko-Strom bezogen, es wird sehr wenig ausgedruckt, Rechnungen werden immer öfter nur noch per E-Mail versendet. Man macht also schon sehr viel, aber in ein paar Bereichen gibt es noch etwas Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Die nds bietet sehr viel Möglichkeiten und setzt auch viel Vertrauen in seine Mitarbeiter. Es gilt eine Vertrauensarbeitszeit, auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird z.B. mit einem Eltern-Kind-Büro Rücksicht genommen, um nur zwei Beispiele zu nennen.

Verbesserungsvorschläge

• Bei der Auswahl der Mitarbeiter/innen mehr daruf achten, dass diese Personen wirklich ins Team und zur nds passen. Hier lag man in den letzten 2 Jahren leider doch ein paar Mal daneben. Und das sind leider auch Personen, die hier auf kununu sehr schlecht über einen tollen Arbeitgeber schreiben.

Pro

Das man Möglichkeiten bekommt was zu bewegen und am Erfolg eines Unternehmens aktiv mitzuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich im vergangenen Jahr deutlich zum positiven hin stabilisiert. Die bestehenden, personellen Altlasten sind nicht mehr und - durch eine offensichtlich starke Rotation des Personals auf der Führungsebene - findet eine erkennbare Ausrichtung innerhalb der Abteilungen statt. Die erwartbaren Effekte sind nicht kurzfristig und werden noch etwas Zeit in Anspruch nehmen, bis hier eine perfekte Arbeitsatmosphäre konstatiert werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Rotation des vergangenen Jahres macht die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens etwas schwieriger, als sie sein sollte. Für mich stellt sich das Vorgesetztenverhalten allerdings unproblematisch und positiv gut dar. Es wird viel an der Schaffung von - mittlerweile - notwendigen Führungsstrukturen gearbeitet, auch hier benötigen wie bereits oben beschrieben die erwartbaren Effekte allerdings etwas mehr Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ausgezeichnet, zumindest soweit ich das für andere Teams beurteilen kann. Obwohl es den Abteilungsgraben verbal an einigen Stellen noch gibt, sind aber sämtliche Protagonisten sehr darum bemüht sich gegenseitig zu helfen und nicht unnötig auszubremsen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben innerhalb des Unternehmens sind in etwa so interessant, wie man sie mit dem eigenen Verantwortungswillen abbilden möchte. Es wird in der Technik - sofern es die Auftragslage zulässt - jedem der Spielraum eingeräumt, neben Kundenprojekten auch interne Projekte durchzuführen und an ihnen zu wachsen.

Kommunikation

Das Sender-Empfänger-Problem findet in allen größeren Unternehmungen seine Anwendung, es wird aber erkennbar an einer besseren Kommunikation gearbeitet. Hier besteht dennoch Raum für Verbesserungen.

Gleichberechtigung

Ich sehe keinen erkennbaren Unterschied bei der Behandlung der Geschlechter. Traditionell ist die IT-Branche und im speziellen die Abteilung Technik nicht gerade für ihren hohen Frauenanteil bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden immer wieder auch ältere Kollegen in den vergangenen Jahren eingestellt, die mit ihrem Erfahrungsschatz zur Verbesserung der Firma beitragen.

Karriere / Weiterbildung

Aktuell und für die Allgemeinheit gesprochen eher mittelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch hier wurden und werden allerdings die Weichen gestellt, um die Karrierestufen in Zukunft transparent zu gestalten und die Entwicklung/Weiterbildung vernünftig zu planen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Strukturen und Leistungen sind im aktuellen Stadium noch etwas intransparent. Generell ist das Thema Gehalt natürlich ein schwieriges Thema, in Zeiten von viel-beschworenem Fachkräftemangel.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist modern und adäquat eingerichtet. Die Büroausstattung ist hervorragend, unter den Arbeitsgeräten (Laptops) befinden sich noch ein paar Altlasten, die sukzessive ersetzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorhanden, ist aber nicht der primäre Fokus der Unternehmung. Auf dem Parkplatz gibt es seit diesem Jahr z.B. eine Ladestation für Elektrofahrzeuge.

Work-Life-Balance

Die Implikation, dass die Arbeit nicht ein Teil des Lebens ist, halte ich für fragwürdig. Letztlich kann einen niemand vom Arbeiten abhalten, man muss sich anhand er Fülle an bestehender Aufgaben schon selbst die richtige Balance verordnen. Es besteht grundsätzlich die Bereitschaft, auch Privates im Kollegenkreis zu unternehmen, was ich in diesem Kontext als positiv bewerten würde. Abgesehen davon wird auf private Termine auch innerhalb der Arbeitszeit Rücksicht genommen.

Image

Es gab in der Vergangenheit immer wieder Menschen, die aus unerfindlichen Gründen allein mit ihrer Präsenz die Firma negativ beeinflusst haben. Diese Kollegen sind mittlerweile Ex-Kollegen und unter Umständen für einen Teil der negativen Bewertungen verantwortlich. Tendenziell ist die Stimmung zur Zeit realistischer und damit positiv.

Verbesserungsvorschläge

• Entscheidungen treffen, um allen voran die Punkte innerbetriebliche Kommunikation und Karriere/Weiterbildung auf ein besseres Niveau zu befördern.

Pro

Die gebotenen Freiheitsgrade für den Umgang mit Verantwortung und ein gutes Team mit einem Zusammenhalt, der über eine rein geschäftliche Beziehung hinausgeht, wenn man dies möchte.

Contra

Die strukturellen Änderungen wurden zu spät angegangen, sie sind aber kein singuläres Problem für Unternehmen in dieser Größe und sie sind lösbar.