Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander und der wertschätzende, menschliche Umgang, dazu der vielfältige Arbeitsalltag machen die Nees Reisen AG für mich definitiv zum "Best place to work"
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und keine "Lieblinge" haben, wer zu lange außen vor gelassen wird, wird sich irgendwann anderweitig umsehen.
Den Mitarbeitern, die sich trauen ehrlich zu sein und interne Verbesserungen anzusprechen, auf Augenhöhe zuhören und ehrliche Antworten geben, warum man den Vorschlag gut oder schlecht findet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NEES-REISEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die wenigen älteren Kollegen werden sehr geschätzt und mit Respekt (von den jüngeren teilweise Angst?) behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEES-REISEN ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophe! Arzt Termine während der Arbeitszeit gehen gar nicht, mal 5min früher gehen auch nicht. Überstunden bekommt man erst ab einer vollen Stunde. Und darf diese auch erst ab 5h nehmen
Überstunden zählen erst ab einer vollen Stunde und dürfen auch erst ab der 5. wieder abgebaut werden. Die restlichen verfallen am Ende des Monats.
Dafür gibt es aber 30 Tage Urlaub für alle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bereits in der recht kurzen Zeit, in der ich bei Nees arbeite, durfte ich schon an Workshops teilnehmen, um meine Arbeit noch besser umsetzen zu können.
Keine Chancen, da Familienbetrieb
Weiterbildungen sind in Eigeninitiative möglich und werden unterstützt, wenn sie der Firma nützlich vorkommen. Man darf aber nicht erwarten durch eine Weiterbildung eine höhere Position einzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEES-REISEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet NEES-REISEN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEES-REISEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEES-REISEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Beziehungsorientiert arbeiten und Einsatz wertschätzen.