Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen schafft Freiheiten. Wenn man sich reinhängt, bekommt man auch viel.
100% Remote arbeiten bringt viele Vorteile mit sich, aber man muss auf seine Gesundheit achten.
Das familiäre Klima zwischen den Mitarbeiter und auch der Geschäftsführung sowie der Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden, die unterschiedlichen Aufgaben, die allgemeinen Arbeitsbedingungen.
Das offene, vertrauensvolle und herzliche Miteinander. Die ehrliche und direkte Kommunikation.
Die offene kommunikative Art von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Eigene Idden werden gefordert und gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Wenig Aufstiegschancen - was allerdings neo42 nicht angelastet werden kann. Man benötigt bei 50 Personen keine 40 Vorgesetzten.
Die Erwartungshaltung, dass der Arbeitnehmer Dankbarkeit mitbringen muss. Sollte es nicht eher so sein, dass ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber in Zeiten wie diesen, wo es nicht so viele Fachkräfte gibt, hofiert werden sollte, um ihn ja zu halten? Irgendwie ist hier die Wahrnehmung und Erwartungshaltung eine völlig unterschiedliche. Aufwachen liebe Geschäftsführer! Sonst fliegt Euch der Ladekm die Ohren und ihr erlebt den 10 Geburtstag des von Euch geliebten Unternehmens nicht mehr... Wäre doch Schade um solch ein „tolles“ Unternehmen. Da ...
Ich finde nichts "schlecht". Ich spreche Dinge, die mir nicht gefallen direkt und häufiger an (wenn nötig) und räume somit entsprechend kleine Probleme aus dem Weg, bevor ich sie in mich reinfresse und diese zum großen Problem für mich werden. Und das wünsche ich mir auch von meinen Kollegen.
Noch eine Anmerkung zur Bewertung:
Da ich in der gesamten Bewertung die Anonymität im Internet kritisiert habe:
Mein Name ist Tim Klär und ich arbeite seit 2015 bei der neo42 GmbH.
Falls ich etwas "schlecht" finde sollte, dann kann ich dies der neo42 mitteilen, und es wird sich sicher eine gemeinsame Lösung finden. Hierfür benötige ich keinen öffentlichen Eintrag.
Verbesserungsvorschläge
Teamübergreifende Kommunikation verbessern - wird aber schon angegangen durch interne Newsletter, etc.
Informiert die Mitarbeiter besser über neue Entwicklungen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Vor allem teamübergreifend ist da noch viel Luft nach oben.
Mehr interne Teamkommunikation
Hin und wieder mal aktiv nach Schulungen suchen und dem Mitarbeiter anbieten, welche es dem Mitarbeiter ermöglicht sein Skilllevel auch fernab vom Selbststudium zu steigern.
Wenn der Arbeitgeber Dankbarkeit erwartet, läuft irgendwie etwas schief in der Firma.... Da wird gleich in zwei Fragen / Antworten darauf gepocht, dass der Mitarbeiter ja vergessen hätte, was er der Firma zu verdanken hat. Geht es noch?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von neo42 ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch unsere Produkte und unser Fachwissen genießen wir bei den Kunden einen sehr guten Ruf. Wir legen großen Wert darauf, sauber und zuverlässig zu arbeiten und keine "Baustellen" zu hinterlassen. Das trägt maßgeblich zu unserem positiven Image bei..
Genießt einen ausgezeichneten Ruf im Markt und bei den Kunden. Wenn jemand uns schon kennt von einem vorherigen Arbeitgeber hat man in der Akquise meistens leichtes Spiel, da die Erfahrungen eigentlich immer sehr positiv sind.
Die neo genießt in der IT-Welt, bei Kunden und Herstellern einen sehr guten Ruf.
Wir sind gut, sehr gut sogar. Klingt arrogant, ist aber Teil der Unternehmensphilosophie. Halbherzig Arbeiten oder Pfuschen gibt es bei uns nicht und die Kunden wissen das zu schätzen - was zahlreiche, sehr lange Kundenbeziehungen belegen.
neo42 ist bei allen Kunden sehr hoch angesehen und die Kundenfluktuation sehr gering.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neo42 ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt selten interne Weitergabe von Wissen. Weiterbildung/Schulungen finden leider nicht statt.
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen begrenzt. Teaminterne Weiterbildung wird gefördert (siehe oben), externe Fortbildungen oder Zertifizierungen auf Anfrage.
Hier könnte man definitiv optimieren. Leider gibt es für Mitarbeiter höchst selten Schulungen. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls aufgrund der Firmengröße eher gering.
Es gibt zwar noch alle vier Wochen einen sogenannten Techniktag, der in der Vergangenheit zum regen Informationsaustausch genutzt wurde. Dieser ist aber mehr und mehr zu einer eher uninteressanten Pflichtveranstaltung ohne entsprechende Informationsübermittlung geworden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neo42 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet neo42 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neo42 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neo42 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
neo42
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
neo42
Branchendurchschnitt: IT