Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Rabattehoher Beteiligungsgrad aller Mitarbeiter am Unternehmen: strategische Entscheidungen und die Ausrichtung des Unternehmens werden im gesamten Team erarbeitet und auf den Weg gebracht. So etwas gibt es wirklich nicht oft.
Der am besten bewertete Faktor von netzvitamine ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super innovativ (Start-Up Charakter) mit den Vorzügen eines in der Branche etablierten Unternehmens. Gutes Image und Realität stimmen überein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzvitamine ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auslastung ist schwierig zu planen, Überstunden sind deswegen nicht ungewöhnlich, mit stressigen Zeiten muss man umgehen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Freies Weiterbildungsbudget, man ist jedoch selbst verantwortlich dieses zu nutzen was im täglichen Projektgeschäft oftmals untergeht
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, das er frei für seine individuelle Weiterbildung einsetzen darf. Regelmäßige Mitarbeitergespräche helfen dabei, persönliche Ziele zu erreichen und sich stetig weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter:innen verfügen über ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung und auch die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien bestehen wenig Aufstiegschancen im Betrieb.
Jede/r Mitarbeiter:in steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches jährlich für individuelle oder gemeinschaftliche Weiterbildungen genutzt werden kann.
es besteht immer die Möglichkeiten sich weiterzubilden, dafür steht jedem/r Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung; durch flache Hierarchien keine klassische "Karriereleiter"
