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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt NICHTS
Leider Garnichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders prägend negativ war der Umgang einer verantwortlichen Person in der Ausbildung, der nach meinem Empfinden wenig wertschätzend und herabwürdigend
Null Ahnung von Personalführung, hat nur Umsatz im Kopf, Gehalt,
Arbeitgeber oder seine Lieblinge bewertet hier selber mit 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, auch bei Einstellung wie Umbesetzung. (Nicht nur mit einem sondern dem ganzen Team Meinungen einsammeln.), bessere Absprache bezüglich Arbeitszeiten wenn Änderungen anstehen.
Habe ich persönlich mitgeteilt, wurde alles abgelehnt.
Der Arbeitgeber sollte stärker darauf achten, dass insbesondere Auszubildende respektvoll und wertschätzend behandelt werden
Arbeitgeber sollte von seinem hohen Ross herunterkommen und anfangen seine Mitarbeiter zu respektieren und seine Führungsqualitäten/-stil überdenken, besseres Gehalt,
Kommunikation und Führungsstil verbessern. Führungsqualitäten aneignen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Apotheke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Chefin hat über die Person, die mich gemobbt hat gesagt, sie ist ein guter Mensch. Sie hat meiner Mutter Pflegehilfsmittel vorenthalten. Hat mich am Tag des Todes meiner Mutter per WhatsApp entlassen, die Kündigung zurück datiert. 2 Monate Gehalt habe ich dadurch nicht erhalten. Sie hat intimste Details vom Sterben meiner Mutter an Kolleginnen weitererzählt.
Keine Führungsqualitäten, Unprofessionell, fehlende Wertschätzung und Achtung, von-oben-herab, Wechselhafte Laune, die sich schneller als das Wetter ändert
Unklare, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeiter werden selten gehört und wenn ja, wird deren Meinung ignoriert.
Arrogant, überheblich, empathielos. Der Mensch an sich scheint uninteressant zu sein. Keine Führungsqualitäten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Es werden selten Fortbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neue Apotheke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Neue Apotheke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neue Apotheke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue Apotheke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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