Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt NICHTS
Leider Garnichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders prägend negativ war der Umgang einer verantwortlichen Person in der Ausbildung, der nach meinem Empfinden wenig wertschätzend und herabwürdigend
Null Ahnung von Personalführung, hat nur Umsatz im Kopf, Gehalt,
Arbeitgeber oder seine Lieblinge bewertet hier selber mit 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, auch bei Einstellung wie Umbesetzung. (Nicht nur mit einem sondern dem ganzen Team Meinungen einsammeln.), bessere Absprache bezüglich Arbeitszeiten wenn Änderungen anstehen.
Habe ich persönlich mitgeteilt, wurde alles abgelehnt.
Der Arbeitgeber sollte stärker darauf achten, dass insbesondere Auszubildende respektvoll und wertschätzend behandelt werden
Arbeitgeber sollte von seinem hohen Ross herunterkommen und anfangen seine Mitarbeiter zu respektieren und seine Führungsqualitäten/-stil überdenken, besseres Gehalt,
Kommunikation und Führungsstil verbessern. Führungsqualitäten aneignen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Apotheke ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bestimmte Kollegen bekommen die „guten“ Arbeitszeiten oder kommen wann sie wollen und die anderen bekommen den Rest. Man wird einfach spontan anders im Plan eingeteilt
Einige Kolleginnen werden bevorzugt, wie im Arbeitsplan so in der Urlaubsplanung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Es werden selten Fortbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neue Apotheke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Neue Apotheke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neue Apotheke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue Apotheke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.