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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wie im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, alles zu meiner vollsten Zufriedenheit abläuft! :)
Es wird sehr auf die menschlichen Bedürfnisse eingegangen und man wird als Mensch wertgeschätzt.
Leider sehr wenig
Ich finde gut, dass mir bis jetzt noch kein Punkt aufgefallen, den ich nicht so gut finde. Hier ensteht eine echt tolle Firma ich hoffe wir können das beibehalten.
Alles in Sternen ausgedrückt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Macht falsche Versprechungen bezüglich Gehalt. Setzt Fachwissen voraus ohne im Vorfled sich mit dem Mitarbeiter auseinanderzusetzen. Hat selbst keine Ahnung von Vertrieb und schiebt die Schuld auf seine Mitarbeiter.
Die Entwicklung geht stetig nach oben, schade, dass der Arbeitsmarkt so dünn ist. Hier könnten noch mehr Leute glücklich werden.
Verbesserungsvorschläge
Noch bessere Struktur, Mehr Strategie und FOkus
Mitarbeiter richtig anlerne. keine falschen Versprechungen für mehr Gehalt machen.
Der Fokus auf die strategische Ausrichtung sollte noch mehr beachtet bzw. festgelegt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von New Media Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von jung bis alt - EIN TEAM!!
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle!
Das Alter spielt keine Rolle, was zählt ist der Skill, die Motivation und die Bereitschaft etwas mit aufzubauen.
Auch bei längeren Ausfällen nie Probleme
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Media Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsleitung habe ich als wenig unterstützend und oft unprofessionell erlebt. Für Anliegen wurde sich kaum Zeit genommen, Rückfragen oder Einarbeitungsthemen wurden häufig genervt abgehandelt. Die Reaktionen wirkten oft überzogen, aufbrausend, respektlos und unangemessen. Zudem wurde über ehemalige Mitarbeitende abwertend gesprochen, was ich als sehr unangebracht empfand. Der Umgangston war insgesamt rau und eine strukturierte Einarbeitungsphase fehlte komplett.
Hier fehlen mir wirklich die Worte.
Mir wurde bei meinem Eintritt eine Position versprochen im Marketingbereich. Es hieß dass ich zum Anfang den Vertrieb unterstützen soll, und im Anschluss das Marketingteam leiten kann, bzw. das Hauptaugenmerk soll aufs Marketing gelegt werden.
(Ich hab 90% Vertrieb gemacht)
Außerdem bin ich aufgrund eines privaten Klinikaufenthalts 3 Wochen ausgefallen.
Mein Vorgesetzter kündigte mich weil es aus Unternehmerischer Sicht für ihn sinnvoller sei.
Gab mir aber eine mündliche Zusage, dass ich immer Willkommen bei ...
- Unfaires Verhalten
- viel unberechtigte Kritik selbst bei Kleinigkeiten
- selten bis gar kein Lob
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Da es hieß ich solle mich auf den Marketingteil konzentrieren und den Vertrieb unterstützen , ich aber das komplette Gegenteil gemacht habe fühle ich mich hier auch nicht besonders gut behandelt.
- Weiterbildung wird gefördert
Die Führung nimmt die Fortbildung wirklich ernst, um uns besser zu machen.
Auch hier aus aktueller Sicht noch nicht feststellbar. Ich kann mir durchaus vorstellen bei einem wachsendem Unternehmen früher oder später eine gewisse Position zu übernehmen.
Auch hier wird aktiv nachgefragt, wie das Unternehmen den Mitarbeiter unterstützen kann :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Media Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet New Media Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New Media Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New Media Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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