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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird respektvoll mit einem umgegangen und man ist nicht nur "der Praktikant", es wird einem so viel wie möglich bei gebracht und auch vertraut wenn man die Bedingungen dafür gibt.
Um den Fachkräftemangel entgegen zu wirken versucht der Arbeitgeber junge Leute auszubilden.
Der Einstieg war unkompliziert, und man konnte schnell sehen, wie man es in Zukunft bei anderen Arbeitgebern nicht machen möchte. Positiv hervorzuheben ist, dass man bei der Gestaltung des eigenen Büros völlig freie Hand hatte und sich sein Arbeitsumfeld so einrichten konnte, wie man es für ein produktives und angenehmes Arbeiten braucht.
Parkplatz, kostenlose Getränke, Gehalt kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl offiziell eine Zeiterfassung existiert, wird diese in der Praxis nicht erwünscht. Stattdessen wird von Mitarbeitenden verlangt, pauschal feste Zeiten (z. B. 8–17 Uhr) einzutragen, unabhängig von der real geleisteten Arbeitszeit. Hier wird eine Scheinwelt gewahrt, die weder den Arbeitsschutz noch die tatsächliche Belastung widerspiegelt. Wer sich nicht dran hält, wird schnell merken, dass man benachteiligt wird und zum Mitarbeitergespräch gerade stehen muss.
Verbesserungsvorschläge
Die digitale Erfassung muss der realen Arbeitszeit entsprechen, statt pauschale Zeiten vorzugeben. Das schützt den Arbeitnehmer, sorgt für Fairness bei Überstunden und schafft wieder Vertrauen. Der Kollegenzusammenhalt muss aktiv gefördert werden – zum Beispiel durch teamübergreifende Projekte, gemeinsame Events oder eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit über Egoismus stellt. Das Gehalt sollte dringend an die aktuellen Branchenstandards und die tatsächliche Leistung sowie Verantwortung der Mitarbeitenden angepasst werden, um qualifiziertes Personal überhaupt halten zu können. Veraltete Arbeitsabläufe und Tools sollten modernisiert werden, um ...
Für die Auftragslage welche das Unternehmen hat werden mehr Fachkräfte benötigt.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, auf Kritik eingehen und offener kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von NIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wahrscheinlich der einzig gute Punkt, ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIA ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung ohne Perspektive
Gehalt unterdurchschnittlich, keine Gehaltserhöhungen, keine Sonderleistungen
Knapp über Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In den Produktbereichen welches das Unternehmen vertreibt finden regelmäßig Schulungen statt. Dafür stehen sogar eigene Schulungsräume zur Verfügung.
Stillstand statt Karriereförderung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht ausreichend gefördert. Es fehlen gezielte Programme und Maßnahmen, um die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen.
wird gar nicht gefördert. Durchschnittlich 0.5 Schulungen / Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NIA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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