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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

dass er fern bleibt, solange es keinen Grund zu Kritik gibt
16:00 Uhr ist Feierabend.
Bewertung lesen
Die offene Kommunikationskultur, das ehrliche Miteinander, der freundliche Umgangston und die Wertschätzung
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Das Arbeitswerkzeug (PC, Handy, Büro, Bahncard) ist gut.
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Möglichkeit zum Homeoffice und eigenständigem Arbeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Betriebsrat ist mehr der Geschäftsleitung zugetan. Das sagt schon alles.
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Kommunikation zwischen den Fachbereichen existiert nicht und die Unternehmens-Informationspolitik ist auch nicht vorhanden.
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nicht unterstützt
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Aufgrund der schlechten internen Organisation und diversen Ungleichheiten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Würde hier den Rahmen sprengen. Von Grund auf neu organisieren wäre sinnvoll.
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Co-Working Spaces
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- regelmäßige Newsletter/Infoschreiben aus der oberen Etage
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Die Fachbereiche arbeiten überhaupt nicht zusammen. Es gibt gar keine Schnittmengen, oder den Willen von einander zu profitieren oder partizipieren.
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IT-Struktur ist verbesserungsbedürftig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von NORD/FM Norddeutsche Facility-Management ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Zellenbüros sorgen für einen Stern Abzug, ansonsten sehr angenehm.
4
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Es gibt Bedingungen unter denen ein Arbeitsplatz eingerichtet werden muss. Durch regelmäßige Kontrollen wird gewährleistet, dass Klima, Licht und Räume stimmen.
5
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Nord/FM ist eine Tochter der Nord/LB und das merkt man überall (Vordrucke, EDV, etc.). Je größer das Unternehmen, umso größer der Wasserkopf.
4
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Räume etwas veraltet, Ausstattung zeitgemäß.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORD/FM Norddeutsche Facility-Management ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kommunikation von Führungskräften nur dürftig
2
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Es wird nichts vernünftig weitergeben. Im Gegenteil, das nicht Weiterleiten von wichtigen Informationen, wird für sich ausgenutzt um anderen Kollegen zu schaden.
1
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jourfixe finden nicht regelmäßig statt, sondern nur, um Entscheidungen von oben zu verkünden und Aufgaben neu zu delegieren
2
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Die Kommunikation könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein.
3
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sehr Geschäftlich
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Kann ich nichts zu sagen.
3
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Wer will und fragt, bekommt auch!
5
Bewertung lesen
Keiner weis wohin die Reise der Nord/FM geht, somit ist Karriere nur ein Wunschtraum.
1
Bewertung lesen
Such dir was aus
wir lehnen ab
1
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Kaum Perspektiven
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NORD/FM Norddeutsche Facility-Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet NORD/FM Norddeutsche Facility-Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NORD/FM Norddeutsche Facility-Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NORD/FM Norddeutsche Facility-Management als eher traditionell.

Puls

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORD/FM Norddeutsche Facility-Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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