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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt, dass das Unternehmen sich weiterentwickeln will. Man merkt, dass immer wieder versucht wird, Dinge zu verbessern. Außerdem wird auf einen guten Zusammenhalt im Team geachtet.
Gut finde ich am Arbeitgeber besonders den sehr familiären und persönlichen Umgang im Unternehmen. Man fühlt sich ernst genommen und kann Themen offen ansprechen, ohne große Hürden. Die Zusammenarbeit im Team ist insgesamt angenehm und respektvoll, und auch die Vorgesetzten sind nahbar und gut erreichbar.
Außerdem positiv sind die Work-Life-Balance, die flexiblen und menschlichen Lösungen im Alltag sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen und eigenen Ideen. Auch die Arbeitsatmosphäre im Büro ist freundlich und kollegial, wodurch man sich insgesamt ...
Man bekam trotz Fehlern immer wieder Chancen
Positiv fand ich, dass man grundsätzlich die Möglichkeit bekommt, praktische Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Aufgaben kennenzulernen. Einige Kollegen waren trotz der genannten Kritikpunkte hilfsbereit und menschlich in Ordnung.
Ansonsten fällt es mir nach meiner persönlichen Erfahrung schwer, weitere positive Punkte hervorzuheben.
Mir gefiel, dass die Arbeit gut strukturiert war und dass ich jederzeit Fragen stellen konnte, wenn ich Unterstützung brauchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders unverständlich ist für mich, dass gleichzeitig der Eindruck entsteht, dass Geld und Anerkennung teilweise eher bei bestimmten Mitarbeitern landen, obwohl diese bei den Kollegen nicht unbedingt besonders angesehen sind. Während diejenigen, die tagtäglich ihre Arbeit machen und den Betrieb am Laufen halten, meiner Wahrnehmung nach teilweise deutlich zu kurz kommen.
Dazu kommen mangelnde Wertschätzung, eine teilweise schlechte Stimmung untereinander, wenig nachvollziehbare Entscheidungen und eine Personalplanung, bei der neue Mitarbeiter teilweise Aufgaben übernehmen müssen, für die sie weder ausreichend eingearbeitet ...
Ein negativer Punkt ist, dass die Kommunikation und Abstimmung in einzelnen Situationen nicht immer optimal laufen. Dadurch entstehen gelegentlich Unklarheiten oder Entscheidungen wirken nicht ganz transparent, was im Arbeitsalltag manchmal zu unnötigen Rückfragen führt.
Die Renovierungsbedürftigkeit des Drucksaals
Es wird sich kaum um Mitarbeiter gekümmert
Wenig Geld, viel Druck, kaum Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserung würde ich mir insgesamt etwas mehr Initiative und ein offeneres Mindset gegenüber Veränderungen und der zunehmenden Globalisierung wünschen. Gerade im Bereich HR und Mitarbeiterrecruitment könnten moderne Systeme und Prozesse stärker genutzt bzw. weiterentwickelt werden, um effizienter und zeitgemäßer zu arbeiten.
Außerdem wäre es schön, wenn gute Leistungen und Engagement der Mitarbeitenden noch häufiger aktiv anerkannt und gelobt würden. Ein regelmäßiges, bewusstes Feedback würde die Motivation zusätzlich stärken und das Arbeitsklima weiter positiv beeinflussen.
Einfach noch mal für die Kollegen machen, neues Equipment kaufen, wonach schon seit Monaten gefragt wird
Mitarbeiterführung verbessern: Teilweise hatte ich den Eindruck, dass manche Kollegen vergessen, dass sie Mitarbeiter und nicht die Geschäftsführung sind. Hier wäre eine klare Führung und einheitliche Kommunikation dringend notwendig.
* Absprachen einhalten: Wenn etwas zugesagt wird, sollte man sich auch daran halten. Vertrauen entsteht nicht durch Versprechen, sondern dadurch, dass diese auch umgesetzt werden.
* Für vernünftige Vertretungen sorgen: Es sollte nicht selbstverständlich sein, dass ein neuer Mitarbeiter plötzlich die Aufgaben einer Vollzeitkraft übernehmen und deren Ausfall auffangen muss. Dafür ...
Faire und höhere Bezahlung
• Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
• Besserer Umgang bei Krankheit oder privaten Terminen
• Realistischere Urlaubsplanung, auch im Dezember
• Führungskräfte sollten mehr auf Mitarbeiter hören
• Gleiche Behandlung aller Bereiche, besonders der Produktion
• Bessere Arbeitsbedingungen und Ausstattung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Nova Druck Goppert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg sehr wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird anerkannt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden, wodurch ein gutes Miteinander zwischen allen Altersgruppen entsteht. Es herrscht ein offener Austausch, bei dem jeder unabhängig vom Alter ernst genommen wird. Insgesamt daher klare 5 Sterne.
Absolut kein Thema
Ältere Kollegen werden ebenfalls respektiert
Da wird sehr viel wert drauf gelegt und immer einen geholfen
stets respektvoll & ohne Vorbehalte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nova Druck Goppert ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besonders fragwürdig fand ich die Betreuung der Auszubildenden. Es kam vor, dass Auszubildende damit beschäftigt waren, anderen Lehrlingen Dinge zu erklären und sie anzulernen. Aus meiner Sicht kann es nicht die Aufgabe eines Lehrlings sein, die Ausbildung eines anderen Lehrlings zu übernehmen.
Dafür gibt es schließlich Ausbilder. Gerade als Auszubildender ist man selbst noch dabei, den Beruf zu lernen und sollte entsprechend angeleitet und unterstützt werden. Wenn stattdessen Azubis untereinander die Rolle des Ausbilders übernehmen müssen, sagt das meiner Meinung ...
Das Gehalt ist so niedrig, dass man sich fragt, wofür man sich eigentlich jeden Tag kaputt macht. Keine Sonderzahlungen, keine Extras – einfach nur wenig Geld für viel Arbeit.
Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird mit immer wechselnden Ausreden abgewehrt.
Dort verdient man nix nur den mindestlohn ist nix für Leute die sich ein Lebenaufbauen wollen oder ne familie haben
Je nach Tätigkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen wirklich sehr gefördert. Besonders positiv finde ich, dass Weiterbildung aktiv unterstützt wird und man bei Interesse viele Möglichkeiten angeboten bekommt. Eigene Entwicklung wird ernst genommen und man merkt, dass Mitarbeitende gefördert werden sollen. Auch neue Ideen oder der Wunsch, sich weiterzubilden, werden unterstützt und wertgeschätzt. Dafür aus meiner Sicht klare 5 Sterne.
Karrierechancen sehe ich hier praktisch keine. Gerade als Neuankömmling hatte ich nicht das Gefühl, dass es eine klare Perspektive für die eigene berufliche Entwicklung gibt. Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten oder eine erkennbare Entwicklung nach dieser Zeit wurden aus meiner Sicht kaum vermittelt.
Wer sich beruflich weiterentwickeln und langfristig bessere Perspektiven haben möchte, sollte sich meiner Erfahrung nach genau überlegen, ob dieses Unternehmen dafür der richtige Ort ist
Gibt’s sowas nicht
Man dümpelt so vor sich hin: es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen, Schulungen oder sonstiges werden nicht angeboten.
Möglichkeiten sind gegeben; Mitarbeiter können sich innerhalb des Betriebs sowie Abteilungsübergreifend entwickelnd und verbessern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nova Druck Goppert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nova Druck Goppert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nova Druck Goppert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nova Druck Goppert als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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