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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt, dass das Unternehmen sich weiterentwickeln will. Man merkt, dass immer wieder versucht wird, Dinge zu verbessern. Außerdem wird auf einen guten Zusammenhalt im Team geachtet.
Mir gefiel, dass die Arbeit gut strukturiert war und dass ich jederzeit Fragen stellen konnte, wenn ich Unterstützung brauchte.
Gut finde ich am Arbeitgeber besonders den sehr familiären und persönlichen Umgang im Unternehmen. Man fühlt sich ernst genommen und kann Themen offen ansprechen, ohne große Hürden. Die Zusammenarbeit im Team ist insgesamt angenehm und respektvoll, und auch die Vorgesetzten sind nahbar und gut erreichbar.
Außerdem positiv sind die Work-Life-Balance, die flexiblen und menschlichen Lösungen im Alltag sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen und eigenen Ideen. Auch die Arbeitsatmosphäre im Büro ist freundlich und kollegial, wodurch man sich insgesamt ...
Der Job ist leicht zu bekommen
• Man braucht keine lange Einarbeitung
• Die Lage/Erreichbarkeit ist okay
• Arbeitszeiten sind zumindest klar geregelt
• Für den Einstieg ins Berufsleben kann man hier erste Erfahrung sammeln
Höhe des Gehalts, stets pünktlicher Zahlungseingang des Gehalts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein negativer Punkt ist, dass die Kommunikation und Abstimmung in einzelnen Situationen nicht immer optimal laufen. Dadurch entstehen gelegentlich Unklarheiten oder Entscheidungen wirken nicht ganz transparent, was im Arbeitsalltag manchmal zu unnötigen Rückfragen führt.
Die Renovierungsbedürftigkeit des Drucksaals
Wenig Geld, viel Druck, kaum Respekt.
- menschenunwürdiger Umgang
- minderwertige Arbeitsbedingungen
- niedrige Bezahlung
Noch nichts schlechtes erlebt !
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserung würde ich mir insgesamt etwas mehr Initiative und ein offeneres Mindset gegenüber Veränderungen und der zunehmenden Globalisierung wünschen. Gerade im Bereich HR und Mitarbeiterrecruitment könnten moderne Systeme und Prozesse stärker genutzt bzw. weiterentwickelt werden, um effizienter und zeitgemäßer zu arbeiten.
Außerdem wäre es schön, wenn gute Leistungen und Engagement der Mitarbeitenden noch häufiger aktiv anerkannt und gelobt würden. Ein regelmäßiges, bewusstes Feedback würde die Motivation zusätzlich stärken und das Arbeitsklima weiter positiv beeinflussen.
Faire und höhere Bezahlung
• Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
• Besserer Umgang bei Krankheit oder privaten Terminen
• Realistischere Urlaubsplanung, auch im Dezember
• Führungskräfte sollten mehr auf Mitarbeiter hören
• Gleiche Behandlung aller Bereiche, besonders der Produktion
• Bessere Arbeitsbedingungen und Ausstattung
Das Problem mit dem kalten Papier in den Griff bekommen. Mehr Kommunikation mit Angestellten in der praktischen Ausführung. Oft wird leider zu theoretisch gedacht
Da die Ursache aller Probleme in der Chefetage liegt, denke ich ist hier leider nichts mehr zu retten...
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Nova Druck Goppert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg sehr wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird anerkannt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden, wodurch ein gutes Miteinander zwischen allen Altersgruppen entsteht. Es herrscht ein offener Austausch, bei dem jeder unabhängig vom Alter ernst genommen wird. Insgesamt daher klare 5 Sterne.
Ältere Kollegen werden ebenfalls respektiert
Absolut kein Thema
Da wird sehr viel wert drauf gelegt und immer einen geholfen
stets respektvoll & ohne Vorbehalte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nova Druck Goppert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt’s sowas nicht
Man dümpelt so vor sich hin: es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen, Schulungen oder sonstiges werden nicht angeboten.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden macht Sinn dort nicht anzufangen wenn man nach ganz oben will
Würde ja Geld kosten und Mitarbeiter sind sowieso nichts Wert!
Weiterbildung? Sowas gibt es hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nova Druck Goppert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nova Druck Goppert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nova Druck Goppert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nova Druck Goppert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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