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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich, dass die Firma versucht, modern und zukunftsorientiert zu bleiben. Durch die aktive Nutzung von Künstlicher Intelligenz und moderner Software werden Arbeitsprozesse effizienter gestaltet und die Mitarbeiter bei der Erledigung ihrer Aufgaben spürbar unterstützt. In sehr arbeitsintensiven Phasen wäre eine noch gleichmäßigere Verteilung der Aufgaben hilfreich, um Spitzenbelastungen besser abzufangen und die Arbeitsbelastung insgesamt konstanter zu hal
Besonders schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre und das starke Wir-Gefühl im Team. Der offene, humorvolle Umgang miteinander – sei es beim gemeinsamen Frühstück, am Kicker Tisch oder im Arbeitsalltag – sorgt dafür, dass man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Ergänzt wird das durch spannende Aufgaben und ein modernes Arbeitsumfeld.
Herzlicher Einstieg, Du-Mentalität, verbindende Events, Fortschritt bei Digitalisierung
Tolle Kollegen, super Zusammenhalt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Kritik wird angenommen
Offene Kommunikation zur Geschäftsführung, Flexibles Arbeiten, Tolles Team, Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte mich in meinen Ausführungen zurückhalten, da meine Perspektive letztlich subjektiv ist. Dennoch empfehle ich zukünftigen Bewerbern, die Fluktuation im Unternehmen zu hinterfragen. Seit 2022 haben, soweit ich niemanden vergesse, sieben Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Bei einer durchschnittlichen Teamgröße von 5 bis 7 Angestellten bedeutet dies, dass das gesamte Team nahezu vollständig ausgetauscht wurde. Allein von 2024 bis heute haben vier Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was einen Austausch von über 50 % des Teams in den letzten 12 Monaten ...
Aktuell sehe ich keine wesentlichen negativen Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der insgesamt sehr positiven Rahmenbedingungen sehe ich aktuell wenig Verbesserungsbedarf. Ergänzende Benefits könnten künftig eine schöne Ergänzung darstellen, um das Gesamtpaket weiter abzurunden.
Eine noch klarere Planung zwischen Baustellenpräsenz und Büro-/Homeoffice-Tagen könnte helfen, die Work-Life-Balance weiter zu verbessern.
Achtung beim Wachstum und Einsatz der Personalkapazität bei herausfordernden Projekten
Externe Schulungen stärker zu unterstützen, um die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden noch besser zu fördern. Außerdem könnten erweiterte Sozialleistungen, wie z. B. zusätzliche Benefits oder finanzielle Zuschüsse, das Gesamtpaket attraktiver machen.
Einarbeitung, Vorbildfunktion, Unterstützung, weniger Ausbeute der Arbeitskräfte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von NOVIA Consulting & Baumanagement ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft zählt die Leistung.
Findet kontinuierlich statt
Basis ist die gelebte Wertschätzung füreinander - ohne Ansehen von Geschlecht, Alter, Hautfarbe etc.
Das gesamte Team ist immer auf Augenhöhe, dies widerspiegelt sich auf die positive Arbeitsatmosphäre
Bei der NOVIA sind alle willkommen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVIA Consulting & Baumanagement ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und Workshops
Die Möglichkeiten sind gegeben
Weiterbildung wird durch Workshops und regelmäßigen Austausch im Team aktiv gefördert.
Regelmäßig werden Schulungen im Haus organisiert.
Keine Einarbeitung, keine Weiterbildung ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOVIA Consulting & Baumanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet NOVIA Consulting & Baumanagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOVIA Consulting & Baumanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOVIA Consulting & Baumanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
NOVIA Consulting & Baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NOVIA Consulting & Baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur