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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Geschäftsleitung und auch die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Man kann mit jedem Probleme auf sie zukommen.
Familiär gefühlt mit offenen Ohr für alles. Mehr sage ich dazu nicht. Wenn es Mist wäre, wäre ich schon weg
- konstruktive Kritik ist gern gesehen
- sowohl in der Geschäftsleitung als auch bei den Kollegen
- "lockere" Atmosphäre, viel Humor im Unternehmen an der Tagesordnung
- auch im größten Stress wird hier noch viel gelacht und nicht alles so bierernst genommen
- bei Problemen wird schnell reagiert
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Sehr gut ist der normale kumpelhafte Umgang auch mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten.
Eine Geschäftsführung die auch in einer Notsituation hilft!
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Persönlich und fair trotz der Größe und immer ein offenes Wort und immer erreichbar auch bei Problemen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Habe ich so noch nicht gefunden
Öfter mal ein Grillfest, das wäre was um Kollegen aus anderen Abteilungen mal näher kennen lernen!!
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Wirklich schlechte Punkte zum Arbeitgeber oder Arbeitsplatz fallen mir nicht ein!
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Ist launisch aber sonst voll ok
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Fällt mir so nichts ein
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mittlerweile sind die Probleme und Anregungen weitestgehend umgesetzt. Ist vermutlich im Vorfeld den Neubau zuzuordnen. Die Heeresführung hatte damit auch ne Menge um die Ohren
Der Parkplatz der Mitarbeiter müsste besser werden, auch Mitarbeiter legen wert auf ein sauberes gepflegtes Auto, was so unmöglich ist! Ein überdachter geschützter Unterstand für Motorräder und Fahrräder wäre gut, aber bitte getrennt!
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Arbeitskleidung sollte der Anbieter (Mietkleidung) gewechselt werden. ,angelhafte Ausführung hierbei
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Fahrzeugreparaturen müssten schneller werden
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Stets weiter in Technik investieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Nyenhuis Umweltservice ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn nicht hier wo dann. Mann sollte auch schon technisch begabt sein
5
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Vielfältige und interessante Aufgaben
5
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Kein Tag ist wie der andere! Das Tagesgeschäft ist sehr abwechslungsreich und man hat die Freiheit seinen Arbeitsplatz selber zu organisieren und zu gestallten.
4
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Die Arbeitsbelastung ist natürlich unterschiedlich, aber im Großen und Ganzen schon ok.
5
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Viel bis sehr viel Abwechslung und immer mit Menschen zu tun. Völlig mein Ding
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nyenhuis Umweltservice ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kommunikation könnte im ganzen schon besser sein, ist aber auch durch die vielen Abteilungen und bei gelegentlich hohen Stress/Arbeitsaufkommen nicht immer möglich.
Durch gelegentliche Meetings werden dann aber schon konkret Informationen bzw. anstehende Probleme oder Projekte besprochen, wo die Geschäftsführung auch immer für gute konkrete Vorschläge dankbar ist und auch dann teils in Entscheidungen ein fließen.
3
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Sind auf einem sehr guten Wege
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung soweit dieses möglich wird auch wohlwollend unterstützt
4
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Wenn der Wille da ist und die Weiterbildung erforderlich oder nötig ist, gibt es auch keine Probleme diese Weiterbildung oder auch eine Karriere in der Firma zu machen.
4
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Der Chef ist immer offen für diese Dinge. Hier ist auch manchmal Ei­gen­in­i­ti­a­ti­ve gefragt.
4
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Ständige Informationen Möglichkeiten sind gegeben
3
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Vielleicht mal Bereichsleiter werden...
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nyenhuis Umweltservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nyenhuis Umweltservice besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nyenhuis Umweltservice als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

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Nyenhuis Umweltservice
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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