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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt eine Altersvorsorge die vom AG bezahlt wird genau so wie eine Zusatzversicherung.
Gehalt und Sozialleistungen sind okay
gute Bezahlung für reguläre 37 Stunden-Woche
Geregelte Arbeitszeiten
den hohen Alkoholkonsum
Flurfunk, von manchen Kollegen wird nett angelächelt und hintenrum wird gelästert. Mobiles Arbeiten gibt es erst seit Corona und wird nicht gerne gesehen.
Keine offene Kommunikation, Flurfunk.
Keine geregelten Prozesse.
Einarbeitung ohne Konzept via durchfragen.
Sofortige Übernahme des kompletten Aufgabengebiets ohne Schonfrist.
Viel zu hohe Arbeitsbelastung.
Hoher Krankenstand und permanente Doppelbelastung wegen Vertretung.
Hohe Fluktuation und Schwierigkeiten bei der Nachbarsetzung.
Innere Kündigung bei etlichen Kollegen(innen).
Teamleitung gleichzeitig Betriebsratsborsitz demnach nie Themen bei den Versammlungen.
Autokrantische Geschäftsführung mit Abteilungsleitung als ausführende Organ.
Veraltete Immobiliensoftware mit Bucks.
Kaufmännische und technische Abteilung mit Budget und Kompetenzgerangel was den Arbeitsfluss ausbremst.
-keine klaren Ansagen, an die sich gehalten werden
-langgediente Mitarbeiter werden neueren Mitarbeitern in jeglicher Hinsicht eindeutig bevorzugt, so dass neue Mitarbeiter kaum Chancen bekommen, sich zu integrieren und zu beweisen
-auch Prämien werden neuen Mitarbeitern gerne vorbehalten
-Gerüchte/schlechtes Nachreden, gerade gegenüber neuen Mitarbeitern, wird nicht unterbunden
-Ständige Kontrolle der Arbeitsaufgaben durch Vorgesetzte/n
Der Fisch stinkt von oben!
wo fängt man an und wo hört man auf. es ist zu viel leider
Geschäftsführung und Abteilungsleiter-/innen austauschen
Ob hier noch ein Mentor helfen kann?
Mehr Kommunikation mit den MA. AL sollten sich mehr zutrauen
Führungskräfte und GF austauschen und den Betrieb in die Zukunft endlich führen
Die Mitarbeiter mehr schätzen
wo soll man anfangen?!
Der am besten bewertete Faktor von Oberbayerische Heimstätte Gemeinnützige Siedlungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist schon sehr schön gerade für eine 37 Std. Woche.
Mit dem guten Gehalt und den guten Sozialleistungen werden neue Mitarbeiter angelockt.
Gehalt und Sozialleistungen sind okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbayerische Heimstätte Gemeinnützige Siedlungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Infos Austausch nur über Intranet
Nicht vorhanden
es findet kaum Kommunikation statt
keine Mitarbeitergespräche
Gibt es nicht. Man lebt eindeutig vom Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja es werden manchen Mitarbeiter Weiterbildungen genehmigt und anderen nicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
es werden Seminare angeboten, diese sind meinst nicht relevant für die Arbeit
manche dürfen gute und viele Seminare besuchen, andere Mitarbeiter nicht
Wer mit dem/der Vorgesetzten kann, hat vielleicht Chancen.
