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Ratisbona 
Handelsimmobilien
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score50 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Hochbauzeichner:in3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Spezialist:in Projektentwicklung3 Gehaltsangaben
Ø88.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratisbona Handelsimmobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ratisbona Handelsimmobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Die Ökobau Pioniere für C2C Märkte.

Wer wir sind

Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Regensburg hat RATISBONA seit der Firmengründung 1987 bereits mehr als 1.200 Märkte realisiert. Mit unserem Branchen-Knowhow und umfassenden Handelsimmobilien-Expertise ist unser Unternehmen seit 35 Jahren an fünf Standorten im deutschen und internationalen Einzelhandelsbereich aktiv vertreten. Mit einem Team aus rund 130 ökologischen Überzeugungstätern in Deutschland, Spanien und Portugal, setzen wir uns für die Bauwende in der Immobilienwirtschaft ein. Umwelt- und Klimaschutz sowie das Cradle to Cradle Designkonzept sind dabei fest im Unternehmensleitbild verankert. Mit einer von Grund auf ehrlichen Haltung und einer gelebten Konsequenz in der Umsetzung schaffen wir als Ökobau Pioniere greifbare Referenzen für gelingende Transformation. Erklärtes Ziel ist es, attraktive Märkte durch das C2C-Designkonzept in Verbindung mit Baukultur zu gestalten und so Nachhaltigkeit und Qualität zum neuen Standard zu etablieren. Am Ende stehen klimapositive, kreislauffähige und städtebaulich wertvolle Gebäude. Dabei kooperieren wir mit namenhaften Ketten wie Netto, Rewe, Edeka, Aldi, Lidl oder Penny. In der Entwicklung von Lebensmittelmärkten ist RATISBONA gemessen an unserer deutschlandweiten Präsenz und der Anzahl realisierter Immobilien Marktführer.

Produkte, Services, Leistungen

Nach dem Vorbild des Cradle to Cradle (C2C) Designkonzepts entwickeln und skalieren wir Lösungen für klimapositives und kreislauffähiges Bauen mit gesunden und natürlichen Materialien. Mit unseren greifbaren Referenzen sind wir treibende Kraft der Bauwende. Wir stellen unser Wissen und wirtschaftliche Lösungen offen zur Verfügung und prägen so eine Neue Kultur des Bauens.

Perspektiven für die Zukunft

Als inhabergeführtes Familien­unternehmen mit Sitz in Regensburg sind wir von RATISBONA Handels­immobilien die führenden Ökobau Pioniere für nachhaltige Lebens­mittel­märkte. Dies reicht uns aber nicht. Wir wollen das Cradle to Cradle Prinzip in die Baubranche tragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Ratisbona Handelsimmobilien über Benefits sagt

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeiten
  • kostenlose Getränke
  • kostenloses Obst
  • Firmenveranstaltungen
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Parkplatz
  • zusätzliche Urlaubstage
  • Moderne Technik
  • Home-Office

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratisbona Handelsimmobilien.

  • RATISBONA Handelsimmobilien

    Bianca Steinbauer - Leitung Personal & Organisation

    Kumpfmühler Straße 5
    93047 Regensburg
    0941/698400

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Kritik auch offen angesprochen wird. Es ist schön, dass die Geschäftsleitung die Türe immer auf hat oder angeboten wird, dass man offen mit den Herren spricht.
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Fairerer und verlässlicher Arbeitgeber, der sich für die Mitarbeiter und die Umwelt einsetzt.
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Man kann über alles reden und es werden Lösungen erarbeitet. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist merklich wichtig.
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Ratisbona bietet für alle Mitarbeiter/-innen tolle Benefits. Auch die Arbeitsumgebung wird so geschaffen, dass man eine optimale Atmosphäre zum Arbeiten hat. Sobald es Themen gibt, werden diese aufgenommen und daran gearbeitet. Weiterhin sind einfach tolle Kollegen und Kolleginnen bei der Ratisbona, sodass der Austausch und die Arbeit einfach Spaß macht. Man merkt, dass das Unternehmen familiengeführt ist - kurze unkomplizierte Wege sind damit möglich. Alles in allem ein tolles Unternehmen!
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Die IT Ausstattung und die Möglichkeit zum Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten des Managements und die Launen des Eigentümers
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Unternehmensstrategie, Kommunikation, Führungskräfte
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Den Inhaber und teilweise die Ebene darunter.
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Keine transparenten Löhne.
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Umweltbewusstsein: da tut sich was, aber immer auf Sparflamme
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien und einige Entscheidungen könnten den Mitarbeitern überlassen werden. Dafür aber auch Konsequenter sein, wenn die Arbeit rücksichtslos und ohne nachzudenken gemacht wird. Außerdem gibt es Kollegen, die faul sind, dennoch behaupten überlastet zu sein, so etwas sollte unterbunden werden.
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Mehr Konzentration auf realistische Ziele und die Bewältigung der Probleme, als utopische Vorstellungen von Nachhaltigkeit die heute noch keiner bereit ist zu zahlen.
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Könnte man viele finden wenn man die Kommentare aufmerksam liest.
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Realismus in der Zielsetzung, bessere Führungskultur usw.
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Büro in Regensburg renovieren mit einem gemeinsamen, größeren Platz für die Mittagspause. Im Sommer das Büro etwas kühlen oder mehr Home-Office ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Ratisbona Handelsimmobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es ist toll, dass es immer kostenlose Getränke, frisches Obst, Nüsse und Müsli gibt für die Mitarbeiter. Zudem gibt es eine Gesundheitsförderung und weitere Sozialleistungen.
4
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Nichts besonderes. Das was man dort bekommt, bekommt man woanders auch. Bei der aktuellen Tendenz der Firma ist aus meiner Sicht aber keine Besserung zu erwarten. Sondern ich vermute, dass es zukünftig eher unterdurchschnittlich sein wird.
3
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ich bin der Meinung, dass ich gut bezahlt werde und viele Benefits bekomme. Bei Bekannten bekomme ich mit, dass deren Arbeitgeber nicht so eingestellt sind. Bei uns kommt auch immer wieder was neues.
4
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Insgesamt ok, aber nicht auf Top-Niveau. In der momentanen wirtschaftlichen Lage zweifelhaft ob es hier noch Weiterentwicklungen gibt.
3
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Branchenüblich aber am unteren Rand, sicher derzeit mit kaum Potential nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratisbona Handelsimmobilien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Schwierig. Der Inhaber lebt in seiner eigenen Welt, erzählt heute dies, morgen wieder was ganz anderes. Keine klare Orientierung, oft nur weichgewaschene Ideologie oder Generalanschiss. Auf der einen Seite wird erzählt man habe kein Geld, auf der anderen Seite baut man plötzlich die Geschäftsführung aus. Es werden Feste gefeiert für externe Firmen und gleichzeitig Leute aus wirtschaftlichen Gründen vor die Tür gesetzt und im nächsten Moment neue eingestellt. Erst erzählt man die Firma übersteht auch mal eine längere Durststrecke und ...
2
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Aus meiner Sicht "unter aller Kanone". Weder ist eine klare Richtung und Stringenz erkennbar, darüber hinaus ist sie auch hochgradig widersprüchlich oder im "klein, klein" verhangen. Das Spektrum reicht hier von endlosen Diskussionen und Belehrungen über aus dem bereich Micromanagement bis hin zu "Keiner muss sich Angst um seinen Job machen" nur um hinterher klamm und heimlich Leute im Dutzend vor die Tür zu setzen. Woran das liegt? Eventuell an der Führungsperson die operativ gar nicht so wirklich tätig ist?
1
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Leider eine sehr schlechte Kommunikation. Viel hört man über den Flurfunk bevor es
offiziell kommuniziert ist.
Vertraulichkeit geht anders!!
Aussagen des Eigentümers zur angeblichen Sicherheit des Arbeitsplatzes sind schnell vergessen und Kündigungen werden ausgesprochen, parallel wird aber eine neue Geschäftsführung befördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


ich bekomme immer wieder mit, dass viele Kollegen ohne Probleme eine Weiterbildung bekommen. Beim Mitarbeitergespräch werde ich auch gefragt, ob ich hier was machen möchte.
Viele Entwicklungen finden auch im Unternehmen statt, das finde ich klasse. So hat man Möglichkeiten intern weiterzukommen.
5
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Viele hausinterne Weiterbildungen, die nicht personalisiert sind und sehr allgemein gehalten werden. Externe Weiterbildungen nur sehr selten, dafür dann aber sehr gut.
4
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Weiterbildung ganz ok, aber hauptsächlich zu Themen die dem Inhaber wichtig sind, wenig fachliches.
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, dazu ist die Firma zu klein und das Management zu jung. Falls keiner gehen muss wird da kein Platz frei!
2
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Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Führungskräfte werden oft Unternehmensintern ausgewählt und weiterentwickelt.
5
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Das geht aus meiner Sicht dort nur über Beziehungen zu zwei bis drei Personen in der Führung. Ansonsten kann man das vergessen. Weiterbildung habe ich nicht erhalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ratisbona Handelsimmobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Ratisbona Handelsimmobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Ratisbona Handelsimmobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ratisbona Handelsimmobilien als eher modern.
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