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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheiten, wenn es läuft, läuft es.
- Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
-Tee, Kaffee, Wasser, Snacks gratis
-Ein gutes Miteinander auch abteilungsübergreifend
Remote arbeiten, absolut flexibles Zeitmanagement ist möglich, sehr fortschrittlich was Digitalisierung angeht
Man kann stets Fragen stellen und es ist immer ein offenes Ohr vorhanden
Den offenen Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich gibt es nichts, was hier erwähnenswert wäre
Wenn man in einer Karrierephase ist, wo man ggf. noch eine Tür gezeigt bekommen muss oder will- da kann und wird hier hoffentlich in Zukunft mehr passieren.
Verbesserungsvorschläge
Je lauter Personal wegen Kleinigkeiten schreit, desto mehr wird für diese gemacht. Das ist auf der einen Seite eine stabile Leistung eines AGs, die die Sozialkompetenzen extrem unterstreicht, passt aber nicht in meine Auffassung von AG - AN Verhältnissen
Wie wäre es mit einer kleinen Ruhe-Lounge?
Mitarbeiter kennen lernen- wer kann was und wo lohnt es sich, zu investieren.
Weniger Home Office erlauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ImmoConcept Hillemeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob jung oder "alt" - das hat keine Gewichtung.
Keine Probleme
Nichts negatives erlebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ImmoConcept Hillemeier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Proaktiv muss die Thematik selbst angegangen werden.
Interne Weiterbildungen werden öfter im Jahr angeboten. Externe Weiterbildungen/Abschlüsse/Zertifikate müssen vom Mitarbeiter selbst in Angriff genommen werden. Hier wäre noch Potenzial, um die Mitarbeiter gezielt zu fördern. Zielvereinbarungen oder jährliche Mitarbeitergespräche wären auch schön.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ImmoConcept Hillemeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ImmoConcept Hillemeier besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ImmoConcept Hillemeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ImmoConcept Hillemeier als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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