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Avison 
Young 
- 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score32 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter2 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avison Young - Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avison Young - Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Avison Young ist ein international agierendes Immobilienberatungsunternehmen. Wir sind auf Gewerbe- und Wohnimmobilien spezialisiert und bieten unseren Kundengruppen - Nutzern/Mietern und Eigentümern/Investoren - wertschöpfende, individuell zugeschnittene Dienstleistungen in den Bereichen Investment, Vermietung, Beratung, Management, Finanzierung und Verwaltung. Weltweit haben wir aktuell 120 Büros und insgesamt 5.000 Mitarbeiter. In Deutschland sind wir seit 2014 aktiv. Hier haben wir mit Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main und Düsseldorf zur Zeit fünf Standorte. Gegründet wurde unser Unternehmen 1978 in Kanada. Mehr zu unserer Unternehmensentstehung und -entwicklung gibt es hier: http://www.avisonyoung.de/de_DE/historie

Avison Young unterscheidet sich von anderen Immobilienberatungsunternehmen. Wir sind intelligent anders. Warum?

Weil wir partnerschaftlich von unseren Principals geführt werden. Und: Bei Avison Young haben wir ein ganz besonderes Interesse an langfristigen Beziehungen – zu unseren Kunden und zu unseren Mitarbeitern gleichermaßen. Dieser Antrieb liegt in unserer inhabergeführten Unternehmensstruktur und der damit zusammenhängenden -philosophie begründet. Wir leben eine Kultur, die von Transparenz und Fairness geprägt ist und in der der Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Unsere Teams und Standorte arbeiten eng und themenübergreifend interdisziplinär zusammen. Unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten, sehen wir als Teamaufgabe an.

Produkte, Services, Leistungen

Avison Young bietet Nutzern/Mietern und Eigentümern/Investoren eine umfassende Palette an Immobilien-Dienstleistungen in den Bereichen Investment, Vermietung, Beratung, Management, Finanzierung und Verwaltung an. Dabei bedienen wir die Segmente Büro, Einzelhandel, Industrie, Wohnen und Hotel. Unsere Unternehmensstruktur ermöglicht es uns, unsere Kompetenzen jederzeit themen- und standortübergreifend flexibel zu vernetzen – so können wir unseren Kunden über alle Dienstleistungsbereiche und Asset-Klassen hinweg stets die bestmöglichen individuellen und vor allem ganzheitlichen Full-Service-Lösungen bieten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen! Wir bauen unser Team in Deutschland kontinuierlich aus und sind immer auf der Suche nach top qualifizierten und hoch motivierten neuen Kollegen. Unsere Mitarbeiter bauen wir langfristig auf und entwickeln sie gezielt weiter. Warum? Weil der Erfolg unserer Mitarbeiter der Erfolg unseres Unternehmens ist. Junge Kollegen erhalten bei uns beispielsweise die Chance, in flachen Hierarchien schnell Verantwortung zu übernehmen und unsere Marktpräsenz hier in Deutschland mit auf- und auszubauen. Gleichzeitig bieten wir ihnen über unsere Avison Young University verschiedene Kurse und Workshops zur Vertiefung von immobilienspezifischen und persönlichen Kompetenzen an. Langjährige Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit, Anteile an Avison Young zu erwerben. So partizipieren sie nicht nur langfristig am finanziellen Erfolg unseres Unternehmens, sondern können in verantwortlicher Position auch die Inhalte und Weiterentwicklung von Avison Young aktiv mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit über 5.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Was Avison Young - Germany GmbH über Benefits sagt

Wir bieten neuen Mitarbeitern die Aussicht auf attraktive Gehälter und Provisionssätze. Zudem sind wir offen für verschiedene Lohnnebenleistungen – vom Firmenwagen über Alternativen wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder Standortflexibilität. Uns ist es wichtig, individuell auf jeden Bewerber, seine Vorstellungen und seine Anforderungen einzugehen.
Es ist Teil unserer Philosophie, unseren Mitarbeiter langfristig attraktive Perspektiven zu bieten, die es Talenten ermöglicht, mit unserem Unternehmen zu wachsen. Deshalb fördern wir auch Unternehmer im Unternehmen. Das heißt konkret: Langjährigen Mitarbeitern eröffnen wir die Möglichkeit, Anteil an Avison Young zu erwerben. So partizipieren sie einerseits am finanziellen Erfolg unseres Unternehmens und können gleichzeitig die inhaltliche Ausrichtung und Weiterentwicklung verantwortlich mitgestalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Avison Young bieten wir talentierten, motivierten Mitarbeitern ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit guten Aufstiegschancen und der Perspektive, sich inhaltlich und finanziell am Unternehmen zu beteiligen. Dabei vereinen wir das Beste aus zwei Welten: den Spirit eines inhabergeführten und das internationale Netzwerk eines global agierenden Unternehmens. Wir sehen unsere Mitarbeiter als unser größtes Kapital an. Daher fördern wir Talente kontinuierlich durch Aus- und Weiterbildung. Wir sind überzeugt davon, dass eine motivierende, teamorientierte Arbeitsatmosphäre die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft positiv beeinflusst. Deshalb stellen wir gezielt die Weichen für eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern – und so am Ende auch mit unseren Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Leasing, Investment, Projektmanagement, Consult / Valuation

Gesuchte Qualifikationen

Gute Englischkenntnisse, Erfahrung in der Immobilienbranche, entsprechenden Ausbildungsqualifikationen, hohe Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avison Young - Germany GmbH.

  • careers.de@avisonyoung.com

  • Sie verkörpern den Spirit von Avison Young und teilen unser Wertesystem, wollen Dinge vorantreiben, sind erfolgs- und lösungsorientiert und der Überzeugung, dass sich Leidenschaft, Einsatz und Commitment auszahlen? Dann sollten wir uns kennenlernen!

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne auch initiativ. Bitte senden Sie die vollständigen Unterlagen an: careers.de@avisonyoung.com

    Gerne beantworten wir Ihnen auch Fragen zu Avison Young als Arbeitgeber oder in Bezug auf die internationalen Karrierechancen in unserem Unternehmen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Flache Hierarchien
-Kurze Entscheidungswege
-Nette und kompetente Mitarbeiter
-Super Miteinander
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Fairer Umgang
Offene Kommunikation
Entwicklungsmöglichkeiten
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- Freiheit und Flexibilität mich auf meine Stärken konzentrieren zu können
- Die Größe des Unternehmens, hier kennt auch die GF noch jeden beim Namen
- Der Spirit - wir gegen den Rest !
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Offene und wenig hierarchische Unternehmenskultur, die Kooperation fördert.
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Das die Büros deutschlandweit immer eine sehr gute Lage haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man von Anfang an beim Aufbau geholfen hat und dann einfach vor die Tür gesetzt wird.
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- Langsame Entscheidungsprozesse
- Weiterbildungsmöglichkeiten
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manchmal etwas Träge, typisch weltweitagierendes Unternehmen...
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Manchmal etwas unstrukturiert.
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Eigentlich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich keine. Gerne nutze ich aber dieses Feld um einige unwahre negative Bewertungen der letzten Zeit zu kommentieren.
- Niemand geht um 16 Uhr Wein trinken und wälzt Arbeit auf andere ab
- Neid, Missgunst und nur Druck - erlebe ich so nicht
- Protzige und unseriöse Dienstwagen ? Ist glatt gelogen . Es werden normale
PKW, wie in der Branche üblich gefahren - ein großer Teil auch schon als
Hybrid
- Führungskräfte reichen private Spesenbelege ein - Ist glatt ...
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Die hohe Fluktuation und die von Jahr zu Jahr fallende Mitarbeiterzufriedenheit scheint in den höheren Ebenen überhaupt nicht aufzufallen. Anstatt das man in den Austausch mit den Angestellten geht und Probleme mal grundlegend angeht, wird einfach so weitergemacht wie bisher.
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Klarere Strukturen schaffen, aber dabei bitte die freie und offene Kultur nicht verlieren.
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Teilweise wäre eine Verbesserungen der internen Kommunikation wünschenswert
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Nichts! AY soll so weiter machen und den vorhandenen Spirit verfestigen und vertiefen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wir haben die Themen Umwelt und Soziales sogar dieses Jahr schriftlich in unserem Marken-Selbstverständnis verankert. Das soll dazu beitragen dass wir nicht nur am dAY of Giving und am Earth dAY diese Werte leben, sondern jeden Tag unseren Beitrag leisten, die Umwelt zu schützen und unsere Gesellschaft besser zu machen. Am Ende hängt's an jedem/r Einzelnen, aber dass das Unternehmen das propagiert finde ich super.
5
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Für alle Unternehmen eine große Herausforderung, denke aber wir sind auf dem richtigen Weg.
4
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Es gibt jedes Jahr weltweit bei AY einen Earth- & SocialDay.
5
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Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im arbeitstäglichen Alltag ist sehr gut. Es gibt außerdem einmal im Jahr einen EarthdAY, an dem weltweit alle ein Projekt für die Umwelt umsetzen und ebenso einmal im Jahr einen dAY of Giving, an dem weltweit ein soziales Projekt umgesetzt wird. Die Projekte suchen sich die Teams (Niederlassungen) selbst aus, sie werden von den Chefs nicht vorgegeben.
5
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Es gibt zwei interne Feiertage. Einmal wird etwas für die Mitmenschen getan und einmal für die Natur. Das muss hier lobend erwähnt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Am Standort ok, da es wöchentlich ein Meeting mit den aktuellen Themen gibt. Von den anderen Standorten bekommt man fast nichts mit. Sehr schade!
3
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Aus der Presse erfährt man weitreichende interne Informationen jedoch nicht über die Führungskräfte
1
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Über positives wurde sehr gerne gesprochen, über alles andere nicht. Es wurde immer wieder angekündigt, dass mehr kommuniziert wird, verbessert hat sich jedoch nichts.
1
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Die Kommunikation ist mehr als zäh.
1
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Wenn es um Gossip geht ganz groß
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Die hohe Fluktuation und die von Jahr zu Jahr fallende Mitarbeiterzufriedenheit scheint in den höheren Ebenen überhaupt nicht aufzufallen. Anstatt das man in den Austausch mit den Angestellten geht und Probleme mal grundlegend angeht, wird einfach so weitergemacht wie bisher.
3
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Ich habe wenig Unterstützung bei meiner Weiterentwicklung erhalten und mir wurden auch keine Entwicklungmöglichkeiten aufgezeigt.
Ich hatte in diesem Unternehmen kein einziges Gespräch mit einer Zielvereinbarung, trotz mehrmaliger Nachfrage
1
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Es muss gespart werden, dafür kann die GF dann zu jeder Gelegenheit in den besten Restaurants essen gehen...
1
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Die Nachfrage nach Schulungen ist ungern gesehen.
1
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Wer möchte hat hier beste Chancen sich weiterzuentwickeln. Das fällt nicht vom Himmel, aber die Möglichkeiten sind da.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Avison Young - Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Avison Young - Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Avison Young - Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Avison Young - Germany als eher modern.
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