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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt, sympathische Kollegen, eigenständiges Arbeiten
Fairer Umgang
Offene Kommunikation
Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiheit und Flexibilität mich auf meine Stärken konzentrieren zu können
- Die Größe des Unternehmens, hier kennt auch die GF noch jeden beim Namen
- Der Spirit - wir gegen den Rest !
Das die Büros deutschlandweit immer eine sehr gute Lage haben.
Offene und wenig hierarchische Unternehmenskultur, die Kooperation fördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu kleines Team und wenig Plan wie man vorankommen will. Ausgewählte Personen genießen Vorteile.
Das man von Anfang an beim Aufbau geholfen hat und dann einfach vor die Tür gesetzt wird.
- Langsame Entscheidungsprozesse
- Weiterbildungsmöglichkeiten
manchmal etwas Träge, typisch weltweitagierendes Unternehmen...
Manchmal etwas unstrukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine. Gerne nutze ich aber dieses Feld um einige unwahre negative Bewertungen der letzten Zeit zu kommentieren.
- Niemand geht um 16 Uhr Wein trinken und wälzt Arbeit auf andere ab
- Neid, Missgunst und nur Druck - erlebe ich so nicht
- Protzige und unseriöse Dienstwagen ? Ist glatt gelogen . Es werden normale
PKW, wie in der Branche üblich gefahren - ein großer Teil auch schon als
Hybrid
- Führungskräfte reichen private Spesenbelege ein - Ist glatt ...
Die hohe Fluktuation und die von Jahr zu Jahr fallende Mitarbeiterzufriedenheit scheint in den höheren Ebenen überhaupt nicht aufzufallen. Anstatt das man in den Austausch mit den Angestellten geht und Probleme mal grundlegend angeht, wird einfach so weitergemacht wie bisher.
Klarere Strukturen schaffen, aber dabei bitte die freie und offene Kultur nicht verlieren.
Mehr Nachhaltigkeit wagen.
Nichts! AY soll so weiter machen und den vorhandenen Spirit verfestigen und vertiefen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, bis auf den Niederlassungsleiter
Haben wir eigentlich nicht, aber so wie ich das Unternehmen wahrnehme.. Ein Kollege ist ein Kollege - egal wie jung oder alt.
Wir haben auch mit unseren älteren Kollegen einen guten Umgang ;-)
Im Umgang unter den Kollegen ist das Alter nicht zu bemerken. Alle behandeln sich mit freundschaftlichem Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In Deutschland noch unbekannt
Eher schlecht als recht =) Über die Jahre eher die Aufmerksamkeit mit Kündigungswellen bekommen...
Bekanntheit am Markt kann verbessert werden, da man eher die Konkurrenz kennt.
Ich denke da ist noch Luft nach oben...
Es werden immer viele neue MA eingestellt aber dann nach ein paar Jahren gekündigt, hat leider nach außen ein schlechtes Image verursacht.
Schuld ist aber momentan nicht die Firma sonder einfach die Corona-Pandemie. Manchmal ist die Firma mit Ihren Zielen auch zu überambitioniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die hohe Fluktuation und die von Jahr zu Jahr fallende Mitarbeiterzufriedenheit scheint in den höheren Ebenen überhaupt nicht aufzufallen. Anstatt das man in den Austausch mit den Angestellten geht und Probleme mal grundlegend angeht, wird einfach so weitergemacht wie bisher.
Ich habe wenig Unterstützung bei meiner Weiterentwicklung erhalten und mir wurden auch keine Entwicklungmöglichkeiten aufgezeigt.
Ich hatte in diesem Unternehmen kein einziges Gespräch mit einer Zielvereinbarung, trotz mehrmaliger Nachfrage
Wer möchte hat hier beste Chancen sich weiterzuentwickeln. Das fällt nicht vom Himmel, aber die Möglichkeiten sind da.
Die Nachfrage nach Schulungen ist ungern gesehen.
Muss man nach fragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avison Young - Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Avison Young - Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avison Young - Germany als eher modern.
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Avison Young - Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avison Young - Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien