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Avison Young - Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Avison Young ist ein international agierendes Immobilienberatungsunternehmen. Wir sind auf Gewerbe- und Wohnimmobilien spezialisiert und bieten unseren Kundengruppen - Nutzern/Mietern und Eigentümern/Investoren - wertschöpfende, individuell zugeschnittene Dienstleistungen in den Bereichen Investment, Vermietung, Beratung, Management, Finanzierung und Verwaltung. Weltweit haben wir aktuell 120 Büros und insgesamt 5.000 Mitarbeiter. In Deutschland sind wir seit 2014 aktiv. Hier haben wir mit Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main und Düsseldorf zur Zeit fünf Standorte. Gegründet wurde unser Unternehmen 1978 in Kanada. Mehr zu unserer Unternehmensentstehung und -entwicklung gibt es hier: http://www.avisonyoung.de/de_DE/historie

Avison Young unterscheidet sich von anderen Immobilienberatungsunternehmen. Wir sind intelligent anders. Warum?

Weil wir partnerschaftlich von unseren Principals geführt werden. Und: Bei Avison Young haben wir ein ganz besonderes Interesse an langfristigen Beziehungen – zu unseren Kunden und zu unseren Mitarbeitern gleichermaßen. Dieser Antrieb liegt in unserer inhabergeführten Unternehmensstruktur und der damit zusammenhängenden -philosophie begründet. Wir leben eine Kultur, die von Transparenz und Fairness geprägt ist und in der der Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Unsere Teams und Standorte arbeiten eng und themenübergreifend interdisziplinär zusammen. Unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten, sehen wir als Teamaufgabe an.

Produkte, Services, Leistungen

Avison Young bietet Nutzern/Mietern und Eigentümern/Investoren eine umfassende Palette an Immobilien-Dienstleistungen in den Bereichen Investment, Vermietung, Beratung, Management, Finanzierung und Verwaltung an. Dabei bedienen wir die Segmente Büro, Einzelhandel, Industrie, Wohnen und Hotel. Unsere Unternehmensstruktur ermöglicht es uns, unsere Kompetenzen jederzeit themen- und standortübergreifend flexibel zu vernetzen – so können wir unseren Kunden über alle Dienstleistungsbereiche und Asset-Klassen hinweg stets die bestmöglichen individuellen und vor allem ganzheitlichen Full-Service-Lösungen bieten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen! Wir bauen unser Team in Deutschland kontinuierlich aus und sind immer auf der Suche nach top qualifizierten und hoch motivierten neuen Kollegen. Unsere Mitarbeiter bauen wir langfristig auf und entwickeln sie gezielt weiter. Warum? Weil der Erfolg unserer Mitarbeiter der Erfolg unseres Unternehmens ist. Junge Kollegen erhalten bei uns beispielsweise die Chance, in flachen Hierarchien schnell Verantwortung zu übernehmen und unsere Marktpräsenz hier in Deutschland mit auf- und auszubauen. Gleichzeitig bieten wir ihnen über unsere Avison Young University verschiedene Kurse und Workshops zur Vertiefung von immobilienspezifischen und persönlichen Kompetenzen an. Langjährige Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit, Anteile an Avison Young zu erwerben. So partizipieren sie nicht nur langfristig am finanziellen Erfolg unseres Unternehmens, sondern können in verantwortlicher Position auch die Inhalte und Weiterentwicklung von Avison Young aktiv mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit 5.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Was Avison Young - Germany GmbH über Benefits sagt

Wir bieten neuen Mitarbeitern die Aussicht auf attraktive Gehälter und Provisionssätze. Zudem sind wir offen für verschiedene Lohnnebenleistungen – vom Firmenwagen über Alternativen wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder Standortflexibilität. Uns ist es wichtig, individuell auf jeden Bewerber, seine Vorstellungen und seine Anforderungen einzugehen.
Es ist Teil unserer Philosophie, unseren Mitarbeiter langfristig attraktive Perspektiven zu bieten, die es Talenten ermöglicht, mit unserem Unternehmen zu wachsen. Deshalb fördern wir auch Unternehmer im Unternehmen. Das heißt konkret: Langjährigen Mitarbeitern eröffnen wir die Möglichkeit, Anteil an Avison Young zu erwerben. So partizipieren sie einerseits am finanziellen Erfolg unseres Unternehmens und können gleichzeitig die inhaltliche Ausrichtung und Weiterentwicklung verantwortlich mitgestalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Avison Young bieten wir talentierten, motivierten Mitarbeitern ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit guten Aufstiegschancen und der Perspektive, sich inhaltlich und finanziell am Unternehmen zu beteiligen. Dabei vereinen wir das Beste aus zwei Welten: den Spirit eines inhabergeführten und das internationale Netzwerk eines global agierenden Unternehmens. Wir sehen unsere Mitarbeiter als unser größtes Kapital an. Daher fördern wir Talente kontinuierlich durch Aus- und Weiterbildung. Wir sind überzeugt davon, dass eine motivierende, teamorientierte Arbeitsatmosphäre die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft positiv beeinflusst. Deshalb stellen wir gezielt die Weichen für eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern – und so am Ende auch mit unseren Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Leasing, Investment, Projektmanagement, Consult / Valuation

Gesuchte Qualifikationen

Gute Englischkenntnisse, Erfahrung in der Immobilienbranche, entsprechenden Ausbildungsqualifikationen, hohe Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avison Young - Germany GmbH.

  • Parveen Sandhi

  • Sie verkörpern den Spirit von Avison Young und teilen unser Wertesystem, wollen Dinge vorantreiben, sind erfolgs- und lösungsorientiert und der Überzeugung, dass sich Leidenschaft, Einsatz und Commitment auszahlen? Dann sollten wir uns kennenlernen!

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne auch initiativ. Bitte senden Sie die vollständigen Unterlagen an: hr.germany@avisonyoung.com

    Gerne beantworten wir Ihnen auch Fragen zu Avison Young als Arbeitgeber oder in Bezug auf die internationalen Karrierechancen in unserem Unternehmen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitnehmer erhält viel Vertrauen
HomeOffice
Faire Bezahlung
Urlaubstage
Respektvoller Umgang
Flache Hierarchien
Für Persönliches wird immer Verständnis aufgebracht
Bewertung lesen
AY hat flache Hierarchien, alle Chefs haben stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Die Kollegen untereinander ebenso.
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In der Germany GmbH gibt es nichts Positives zu finden
Die zwei internen Feiertage.
Zuverlässigkeit und direkt.......
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeit am Freitag bis 18Uhr
Das Thema "Nachhaltigkeit" wird gut, aber noch nicht sehr gut gelebt
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Hier fällt mir nun wirklich nichts ein. Ich bin dort rundum glücklich.
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Unorganisiert ansonsten spitzen Leistung
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Die egomane Geschäftsführung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erstmal kleinere Ziele stecken und die M&A-Phase weiter strecken
Nichts! AY soll so weiter machen und den vorhandenen Spirit verfestigen und vertiefen.
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Wenn der Fisch anfängt zu stinken ...
Mehr auf die Wünsche eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im arbeitstäglichen Alltag ist sehr gut. Es gibt außerdem einmal im Jahr einen EarthdAY, an dem weltweit alle ein Projekt für die Umwelt umsetzen und ebenso einmal im Jahr einen dAY of Giving, an dem weltweit ein soziales Projekt umgesetzt wird. Die Projekte suchen sich die Teams (Niederlassungen) selbst aus, sie werden von den Chefs nicht vorgegeben.
5
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Es gibt zwei interne Feiertage. Einmal wird etwas für die Mitmenschen getan und einmal für die Natur. Das muss hier lobend erwähnt werden.
5
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2 Social days ... that‘s it.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ist nicht existent. Buschfunk ist die einzige Kommunikation. Erst wenn der Presse oder der Markt berichtet wird dann durch die hinter Tür kommuniziert, dass bspw Partner/Principals das Unternehmen verlassen mussten oder auf einen Schlag 15% der Mannschaft in Deutschland gefeuert worden ist.
1
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„Wenn der Markt es bereits weiß, erfährt man es von der Geschäftsführung“
1
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Lieblinge werden verschont und befördert.
Kein Gefühl für realistische Zahlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wer sich weiterbilden möchte und das auch kommuniziert kann auf Unterstützung zählen.
5
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Hierzu haben alle die Möglichkeit, sofern sie wollen.
5
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Es dauert lange bis eine Weiterbildung genehmigt wird.
3
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Wünsch Dir was ... das war‘s
1
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mehr aktive Angebote seitens der Firma
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avison Young - Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avison Young - Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien
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