Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFairer Umgang
Offene Kommunikation
Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiheit und Flexibilität mich auf meine Stärken konzentrieren zu können
- Die Größe des Unternehmens, hier kennt auch die GF noch jeden beim Namen
- Der Spirit - wir gegen den Rest !
Offene und wenig hierarchische Unternehmenskultur, die Kooperation fördert.
Das die Büros deutschlandweit immer eine sehr gute Lage haben.
Gutes Gehalt, sympathische Kollegen, eigenständiges Arbeiten
Viel zu kleines Team und wenig Plan wie man vorankommen will. Ausgewählte Personen genießen Vorteile.
Das man von Anfang an beim Aufbau geholfen hat und dann einfach vor die Tür gesetzt wird.
- Langsame Entscheidungsprozesse
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal etwas unstrukturiert.
Eigentlich nichts.
Eigentlich keine. Gerne nutze ich aber dieses Feld um einige unwahre negative Bewertungen der letzten Zeit zu kommentieren.
- Niemand geht um 16 Uhr Wein trinken und wälzt Arbeit auf andere ab
- Neid, Missgunst und nur Druck - erlebe ich so nicht
- Protzige und unseriöse Dienstwagen ? Ist glatt gelogen . Es werden normale
PKW, wie in der Branche üblich gefahren - ein großer Teil auch schon als
Hybrid
- Führungskräfte reichen private Spesenbelege ein - Ist glatt ...
Die hohe Fluktuation und die von Jahr zu Jahr fallende Mitarbeiterzufriedenheit scheint in den höheren Ebenen überhaupt nicht aufzufallen. Anstatt das man in den Austausch mit den Angestellten geht und Probleme mal grundlegend angeht, wird einfach so weitergemacht wie bisher.
Klarere Strukturen schaffen, aber dabei bitte die freie und offene Kultur nicht verlieren.
Mehr Nachhaltigkeit wagen.
Erstmal kleinere Ziele stecken und die M&A-Phase weiter strecken
Der am besten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben die Themen Umwelt und Soziales sogar dieses Jahr schriftlich in unserem Marken-Selbstverständnis verankert. Das soll dazu beitragen dass wir nicht nur am dAY of Giving und am Earth dAY diese Werte leben, sondern jeden Tag unseren Beitrag leisten, die Umwelt zu schützen und unsere Gesellschaft besser zu machen. Am Ende hängt's an jedem/r Einzelnen, aber dass das Unternehmen das propagiert finde ich super.
Für alle Unternehmen eine große Herausforderung, denke aber wir sind auf dem richtigen Weg.
Es gibt jedes Jahr weltweit bei AY einen Earth- & SocialDay.
Verbesserungsfähig
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im arbeitstäglichen Alltag ist sehr gut. Es gibt außerdem einmal im Jahr einen EarthdAY, an dem weltweit alle ein Projekt für die Umwelt umsetzen und ebenso einmal im Jahr einen dAY of Giving, an dem weltweit ein soziales Projekt umgesetzt wird. Die Projekte suchen sich die Teams (Niederlassungen) selbst aus, sie werden von den Chefs nicht vorgegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Am Standort ok, da es wöchentlich ein Meeting mit den aktuellen Themen gibt. Von den anderen Standorten bekommt man fast nichts mit. Sehr schade!
Aus der Presse erfährt man weitreichende interne Informationen jedoch nicht über die Führungskräfte
Stark Verbesserungsfähig
Über positives wurde sehr gerne gesprochen, über alles andere nicht. Es wurde immer wieder angekündigt, dass mehr kommuniziert wird, verbessert hat sich jedoch nichts.
Die Kommunikation ist mehr als zäh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die hohe Fluktuation und die von Jahr zu Jahr fallende Mitarbeiterzufriedenheit scheint in den höheren Ebenen überhaupt nicht aufzufallen. Anstatt das man in den Austausch mit den Angestellten geht und Probleme mal grundlegend angeht, wird einfach so weitergemacht wie bisher.
Ich habe wenig Unterstützung bei meiner Weiterentwicklung erhalten und mir wurden auch keine Entwicklungmöglichkeiten aufgezeigt.
Ich hatte in diesem Unternehmen kein einziges Gespräch mit einer Zielvereinbarung, trotz mehrmaliger Nachfrage
Es muss gespart werden, dafür kann die GF dann zu jeder Gelegenheit in den besten Restaurants essen gehen...
Die Nachfrage nach Schulungen ist ungern gesehen.
Wer möchte hat hier beste Chancen sich weiterzuentwickeln. Das fällt nicht vom Himmel, aber die Möglichkeiten sind da.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
