Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Vertrauen dass ein schon am ersten Tag gegeben wird. Und man immer Unterstützung bekommt wen man Sie benötigt. Die Hierarchie ist recht flach was super ist.
Man hängt noch zu sehr an alten Gebräuchen und ist kaum mit der Zeit gegangen. Auch Motivationspritzen wie ein Bonus oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld Feld komplett. Von ein Lob können sich junge Leute halt nichts kaufen.
Arbeitszeiten werden grundlegend missachtet, Arbeitsschutz ist somit absolut nicht gegeben. Es zählt nur der Umsatz. Der Arbeiter ist egal.
Führung austauschen
Erstmal sein Image hervorheben. Da hier tolle Arbeiten gemacht werden und man viel Verantwortung bekommt. Aber kaum jemand kennt diese Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Obtüra Objektmanagment ZNL der Klöpferholz ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles sind immer freundlich und hilfsbereit zueinander.
Die Stimmung ist vollkommen okay. Es muss ja nicht jeden Tag ein Traum sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obtüra Objektmanagment ZNL der Klöpferholz ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma kenn fast niemand
Das muss nach außen definitiv gestärkt werden. Vor mein Bewerbungsgespräch kannte ich diese Firma gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nicht viel Aufstiegschancen. Man kann sich nur über seinen Aufgaben beweisen und hoffen dass man am Gehalt schrauben kann.
