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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt. Die internationalen Kollegen. Der Ansatz des Nehmens der besten Ansätze aus der Praxis, welches allerdings nicht konsequent (oder aber auch gar nicht) verfolgt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die festgelegte Vertragsfrist sind viele halt doch nur am guten Gehalt interessiert und laufen die Zeit durch. Die Mühe der Veränderung spart man sich dann und versucht einfach den nächsten Posten in dieser oder einer ähnlichen IO zu ergattern. Auf meinem Posten habe ich die schlechtesten Vorgesetzte und die schlechtesten Vetfahrensabläufe gefunden, wie ich es noch nie erlebt habe. Keinem meiner Freude hätte ich geraten, sich in den nächsten 5 Jahren auf diesen Posten zu bewerben. Das mag am ...
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Mitarbeiterbefragungen und Vorgesetztenbeurteilungen einzuführen, wo die Anonymität der Mitarbeiter auch wirklich gewährleistet ist. Das ist bei der OCCAR nicht der Fall. Zu viel sickert immer durch und verunsichert Mitarbeiter. In Anbetracht des guten Gehalts wird sich der Mitarbeiter hüten, Dinge anzusprechen, wenn seine Anonymität nicht gewährleistet ist. Daher gibt es oft m.E. getürkte Ergebnisse. Wenn die Ergebnisse dann wirklich offiziell abrutschen, dann ist auch schon viel im argen. Gerade in kleineren Einheiten ist über PC gestützte Verfahren der Kritiker ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von OCCAR ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist sehr gut. Das berruht aber ja darauf, dass es eine IO ist, die sich auf die internationalen memberstates abstützt. Und hieraus rekrutiert sich das gesamte Personal über die Verteidigungsministerien.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCCAR ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte leider einen Blender als direkten Vorgesetzten, der seine jahrelangen Inkompetenzen mit dem Anbieten von Kaffee und überzogener vorgegebener Zugewandtheit übertüncht. Dieses wurde wiederum von seinem Vorgesetzten gedeckt, welcher sich ebenfalls des Gefallens nach oben und des Tretens nach unten bediente. Schließlich stehen Vertragsverlängerung im Raum und ggf. sieht man sich auch schon auf höheren Posten eingesetzt. Bedienten sich in Anbetracht der ihnen übertragenden Macht mir ggü unfairer Praxen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OCCAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OCCAR schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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