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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenEs wird viel für den Mitarbeiter getan, Betriebsfeste, zu Feiertagen (z.B.Weihnachten, Geburtstag) gibt es Geschenke usw. Es herrscht eine Motivationskultur.
Sicheres tariflich lohn...Was soll mann noch sagen ...Viel wert Geld kommt pünktlich und urlaubs und weihnachts geld
Er verlangt viel .....Ist das ein Nachteil weiss ich nicht er hat viel investiert hat alles zu verlieren muss viel verlangen
Weniger Druck ausüben, mehr Personal einstellen, so dass eine bessere Work-life-balance entsteht. Das ist es, was sich Arbeitnehmer heute immer mehr wünschen. Letzten Endes arbeiten die allermeisten Menschen um Geld zu verdienen, nicht um ihre Freizeit im Betrieb zu verbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Oliver Speicher e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt kam immer pünktlich, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die finanziell unterstützt wird, es werden Sonderzahlungen getätigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Speicher e.K ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flexible Arbeitszeiten (unregelmäßiges Mehrschichtsystem) , Bereitschaft für Überstunden, Urlaub wird am Ende des Jahres fürs komplette Jahr verplant, spontan Urlaub nehmen ist schwierig, das liegt aber in der Natur der Stelle.
Meiner Meinung nach, ist es schwierig, beidem gerecht zu werden - Arbeit und Familie. Eines wird zu kurz kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird gefördert und finanziert, Interne Aufstiegschancen sind gegeben, wenn es freie Posten gibt.
