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OnIvation 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Nahverkehr. In der letzten internen Umfrage war es für die Mitarbeiter kein Problem, dass der Standort direkt im Bahnhofsviertel von Frankfurt liegt.
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Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten, Standort, Kunden und Projekte, Chancen viel Erfahrung zu sammeln
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Bezahlung, Kollegen und Vorgesetzte, Projekte und das eingesetzte Produkt
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Bei einem Salesforce-Partner zu arbeiten ist nie verkehrt, das Produkt ist ist zukunftsweisend in der Branche. OnIvation hat bei namhaften Unternehmen Salesforce implementiert.
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Tolles Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management ungenügend. Keine Führungspersönlichkeiten, Selbstdarsteller. Weiterbildungen werden versprochen und nie geleistet. Hinter den Kulissen der Projekte läuft viel schief, Brände werden gelöscht, da kann es auch mal sein, dass das Gehalt zu spät überwiesen wird und Reisekosten nicht erstattet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn wir weiter so stark wachsen brauchen wir bald ein neues Büro. ;]
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Über ein größeres Büro nachdenken.
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Kommunikation sollte verbessert werden, mehr Zeit für Organisatorisches aufbringen um auf längere Sicht hin Arbeitsprozesse zu optimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von OnIvation ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Egal ob Mann/Frau oder welcher Herkunft: Hier werden alle gleich behandelt.
5
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Egal ob Mann/Frau oder Alt/Jung. Alle sind gleich berechtigt.
5
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Egal ob Mann oder Frau und unabhängig der Herkunft oder des Alters werden alle Personen gleich behandelt!
5
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Wir sind ein absolut bunt gemischtes Team aus Kollegen aus der ganzen Welt und machen absolut keinen Unterschied bei der Herkunft. Obwohl die Domäne durchaus männergeprägt ist, gibt es auch eine weibliche Kollegin aus dem Bereich der Informatik und nimmt an einem berufsbegleitendem dualen Studium teil.
5
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Egal ob Mann oder Frau, Jung oder Alt und unabhängig der Herkunft: Jeder wird gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnIvation ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


ist leider sehr schlecht. Fehler werden hinter dem Rücken gesammelt und dann irgendwann mit einem Vorschlaghammer serviert.
1
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wochentliche Teammeeting, darüber hinaus regelmäßige Jour Fixe in verschiedenen Departments
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man sich engagiert wird man dafür belohnt.
5
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Es gibt Weiterbildungen und Incentive. Man kann auf Firmenkosten Zertifizierungen machen (inkl. Zeit zum lernen). Wer was erreichen will, kann es hier tun!
5
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Dieses Jahr ist erstmalig das "Jahr der Weiterbildung". Es gibt explizit ein festes dafür eingeplantes Budget und definierte Ziele für jeden Mitarbeiter um eigene Weiterbildung im Rahmen von Salesforce-Zertifizierungen oder Softskill-Schulungen wahrzunehmen. Wichtig: Nicht jeder Mitarbeiter besucht die gleichen Softskill-Schulungen, sondern stimmt selbst wählbare Schwerpunkte im Rahmen dieser Weiterbildung mit dem Vorgesetzten ab.
5
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Vor allem in diesem Jahr steht das Thema Weiterbildung im Fokus. Aber auch allgemein wird jeder gefördert, wer das will und sich selbst auch engagiert.
5
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Wer sich engagiert bekommt Verantwortung! Durch die flachen Hierarchien gibt es jedoch kein klassisches Beförderungsmodell
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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