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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Boss understands employer needs and supported whenever possible.
I have received more positive feedback and recognition here. My personal confidence level has gone up considerably.
very friendly and supporting Co-workers.
there is good work-life balance.
Frequent and fun team building activities.
Gehalt ist ganz gut und wird pünktlich gezahlt. Müsli und Obstkorb werden bereitgestellt.
Onivation respektiert, dass Familie und Beruf miteinander verzahnt funktionieren müssen und tu eine Menge dafür, dass das auch gelebt werden kann. Bravo!
Man kann echt sehr viel lernen, dafür muss man aber auch Gas geben.
Interessante Aufgaben und namenhafte Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Projektleitung. Die Stimmung am Arbeitsplatz ist sehr angespannt, teilweise wegen der Führungskräfte. Es werden Boni versprochen die nie ausgezahlt werden. Man wird nicht wertgeschätzt, Remote-working wird angeboten aber nicht gerne gesehen. Es werden Arbeiteb übernommen, die nicht im Arbeitsvertrag geregelt sind. Intransparente/schlechte Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Veränderungen - Siehe unter negativem Empfinden.
Mehr Personal einstellen um die Arbeitslast etwas zu reduzieren
Wenn wir weiter so stark wachsen brauchen wir bald ein neues Büro. ;]
Über ein größeres Büro nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von OnIvation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es sind junge Leute an Board gewesen deswegen kann ich dies schwer beurteilen.
Sind genau so ein Teil des Teams wie die jüngeren.
Gibt zwar nur 2-3 ältere aber diese sind genau so integriert wie die "jungen" und dienen als Wissensträger und Mentor.
Davon gibt es in der Tat nur wenige. Der Umgang ist völlig gleichberechtigt mit anderen Kollegen. Die Idee dahinter ist den Erfahrungsschatz mit den jungen Kollegen zu teilen.
Ein Kollege wie jeder andere. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird vor allem durch die jungen Kollegen geschätzt und gerne beansprucht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnIvation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlechte, intransparente Karriereleiter.
da kleiner Betrieb keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OnIvation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OnIvation besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OnIvation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OnIvation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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