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OnIvation 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score33 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OnIvation
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OnIvation
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Onivation respektiert, dass Familie und Beruf miteinander verzahnt funktionieren müssen und tu eine Menge dafür, dass das auch gelebt werden kann. Bravo!
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Man kann echt sehr viel lernen, dafür muss man aber auch Gas geben.
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Interessante Aufgaben und namenhafte Kunden.
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Die gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Nahverkehr. In der letzten internen Umfrage war es für die Mitarbeiter kein Problem, dass der Standort direkt im Bahnhofsviertel von Frankfurt liegt.
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Bezahlung, Kollegen und Vorgesetzte, Projekte und das eingesetzte Produkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management ungenügend. Keine Führungspersönlichkeiten, Selbstdarsteller. Weiterbildungen werden versprochen und nie geleistet. Hinter den Kulissen der Projekte läuft viel schief, Brände werden gelöscht, da kann es auch mal sein, dass das Gehalt zu spät überwiesen wird und Reisekosten nicht erstattet werden.
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Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen um die Arbeitslast etwas zu reduzieren
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Über ein größeres Büro nachdenken.
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Wenn wir weiter so stark wachsen brauchen wir bald ein neues Büro. ;]
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Kommunikation sollte verbessert werden, mehr Zeit für Organisatorisches aufbringen um auf längere Sicht hin Arbeitsprozesse zu optimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von OnIvation ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Egal ob Mann/Frau oder welcher Herkunft: Hier werden alle gleich behandelt.
5
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Egal ob Mann/Frau oder Alt/Jung. Alle sind gleich berechtigt.
5
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da gibt es keine Unterschiede. Es räumen auch mal die Männer die Geschirrspülmaschine aus oder machen Kaffee.
4
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Egal ob Mann oder Frau und unabhängig der Herkunft oder des Alters werden alle Personen gleich behandelt!
5
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Jede(r) ist willkommen und akzeptiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnIvation ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


ist leider sehr schlecht. Fehler werden hinter dem Rücken gesammelt und dann irgendwann mit einem Vorschlaghammer serviert.
1
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wochentliche Teammeeting, darüber hinaus regelmäßige Jour Fixe in verschiedenen Departments
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Seit dem Umstellung top. Man kann bezahlt für Salesforce Zertifizierungen lernen und Weiterbildungsseminare buchen. Für alle Festangestellten gibt es auch noch Corporate Benefits und Essensgutscheine.
Dann gibt es eine transparente Hierarchie, wann welcher Benefit dazukommt (bis zu 3 Urlaubstage extra, Firmenrad, Jobticket, Bahncard 100 1. Klasse und Firmenwagen)
5
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Salesforce Zertifizierungen und investierte Zeit fürs Lernen werden bezahlt
5
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Wenn man sich engagiert wird man dafür belohnt.
5
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Es gibt Weiterbildungen und Incentive. Man kann auf Firmenkosten Zertifizierungen machen (inkl. Zeit zum lernen). Wer was erreichen will, kann es hier tun!
5
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Dieses Jahr ist erstmalig das "Jahr der Weiterbildung". Es gibt explizit ein festes dafür eingeplantes Budget und definierte Ziele für jeden Mitarbeiter um eigene Weiterbildung im Rahmen von Salesforce-Zertifizierungen oder Softskill-Schulungen wahrzunehmen. Wichtig: Nicht jeder Mitarbeiter besucht die gleichen Softskill-Schulungen, sondern stimmt selbst wählbare Schwerpunkte im Rahmen dieser Weiterbildung mit dem Vorgesetzten ab.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen