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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • CoachingCoaching
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Umgang mit Fehlern, die Chefs stehen immer hinter einem und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden.
Auch Quereinsteigern wird die Möglichkeit gegeben, sich beruflich neu zu orientieren!
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Tolle Arbeit, sehr gute Bezahlung, hervorragende Organisation & Abläufe, super Stimmung und Wertschätzung, Benefits sind deutlich über dem anderer Arbeitgeber
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Dass man während der Arbeitszeit zum Brötchen holen geschickt wird.
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1 Mal Mittagsessen auf Kosten des Unternehmens
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Schauen und machen Sie sich ein Bild
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es fällt negativ auf, dass Mitarbeitende schnell eingestellt und wieder entlassen werden, teilweise ohne faire Behandlung oder ausreichende Unterstützung.
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unfreundlich Unehrlich und nur 2 Jahres Verträge vomit man neue Mitarbeiter schneller kündigen kann.
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Der Arbeitgeber bietet lediglich zweijährige Verträge und holt Mitarbeiter aus anderen Kanzleien, die dann rasch wieder entlassen werden, wenn sie nicht ins Unternehmen passen. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, die den Aufbau eines stabilen Teams erschwert. Besonders ausländische Migranten haben zusätzlich mit erheblichen Integrationshürden zu kämpfen.
Insgesamt spricht die Personalpolitik nicht für langfristige Perspektiven oder faire Chancen.
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Kein ehrlicher Umgang miteinander, keine Transparenz, bietet nur befristete Zweijahresverträge.
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…da fällt mir spontan wirklich nichts ein
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt umfassende Potenziale für Verbesserungen, die das Arbeitsumfeld deutlich stärken könnten.
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Mehr Kommunikation mit neuen Mitarbeitern
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Wo fängt man an und wo hört man auf.
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1. Kommunikation verbessern
2. Mitarbeiterentwicklung fördern
3. Feedbackkultur etalieren
4. Transparente Entscheidungsprozesse
5. Diversität und Inklusion fördern
6. Vertrauen und Verantwortung fördern
7. Konfliktlösungskompetenzen stärken
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Hilfe und Unterstützung für stressige Berufssituationen anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Opitsch & Heinisch PartmbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Viel Freiheit zur eigenen Gestaltung, Arbeit muss erledigt werden, wann ist eigene Verantwortung. Definitiv ausreichend Zeit um alles qualitativ gut zu Erledigen. Wenig bis kein Stress
5
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Flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten -ohne jegliche Kontrolle, jeden Brückentag frei und tolle Betriebsevents tragen zu einer spitzenmässigen Work-Life-Balance bei!
5
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Jeder kann sich seine Arbeitszeit einteilen. Oberste Priorität ist natürlich die Zufriedenheit der Mandanten, weshalb man sich mit seinen Kollegen zwecks Umleitung des Telefons abstimmen muss. Jedoch muss man sich hier z.B. nie für einen kurzen Arzttermin oder ähnliches Urlaub nehmen sondern kann sich die Arbeitszeit so legen, wie es am besten in den Tagesablauf passt.
5
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In Absprache ist Gleitzeit jederzeit möglich. Arzttermine sind immer möglich während der Arbeitszeit mit Infos an die Teamkollegen
5
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In Absprache mit den Teamkollegen ist Gleitzeit möglich.
Da die Kanzlei freitags schon um 14 Uhr schließt, fühlt sich der Nachmittag schon wie Wochenende an!
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opitsch & Heinisch PartmbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Die Führungsebene zeigt wenig aktives Engagement im Umgang mit Mitarbeitenden.
1
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In diesem Unternehmen herrscht ein Klima der Angst, wenn es um Kommunikation mit den Vorgesetzten geht. Kritik oder Anliegen anzusprechen, wird nicht nur ungern gesehen, sondern regelrecht unterdrückt. Mitarbeiter fühlen sich eingeschüchtert und haben das Gefühl, dass nur wenige Auserwählte überhaupt eine Stimme haben. Statt einer offenen und konstruktiven Gesprächskultur gibt es ein hierarchisches Machtgefalle, das jegliche ehrliche Kommunikation erschwert.
1
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überhebliches und schroffes Verhalten
1
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Ein Totalausfall. Es gab keinen echten Vorgesetzten. Der Chef trat nur kurz zum Vorstellungsgespräch und zur Kündigung in Erscheinung.
1
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Die Mitarbeiter werden klein gehalten und Führungskräften Micromanagement verhalten
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Es bestehen Karriere- und Entwicklungschancen für erfahrene Mitarbeitende, die ihr Wissen in Teamsitzungen weitergeben können.
1
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Für langjährige Mitarbeiter, die den Stoff weitervermitteln an neuen Mitarbeitern. Lächerlich
1
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Es bestehen ein paar vorgegebene Weiterbildungsangebote, die anscheinend nur dem Audit dienen, da es keine persöliche Förderung oder Feedback gibt. Eine zielgerichtete und individuelle Weiterbildung findet überhaupt nicht statt
1
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Obwohl Weiterbildungsmöglichkeiten beworben werden, beschränken sich diese meist auf gruppenbasierte, unkonventionelle Seminare in der Kanzlei oder die Wissensvermittlung durch langjährige Mitarbeiter.
Individuelle Entwicklungschancen bleiben dadurch begrenzt.
1
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Eigeninitiative für Weiterbildung wird immer gerne gesehen. Kosten werden selbstverständlich übernommen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Opitsch & Heinisch PartmbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Opitsch & Heinisch PartmbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opitsch & Heinisch PartmbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opitsch & Heinisch PartmbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater als eher modern.

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Opitsch & Heinisch PartmbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich klar für einen Weg entscheiden und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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