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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistung wird gesehen und gefördert
Neue Arbeitsplätze für mehr Qualität, Sommerfest die verwöhnen, Wiesn (wenn auch nur für begrenzt für 20 Mitarbeiter)
Schöne Dekoration in der Küche!!
Gute Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sich gegenseitig die Projekte wegschnappen, kein Respekt gegenüber nicht-muttersprachlichen Mitarbeitern, zu viel Klatsch und Tratsch, der sogar von den Chefs unterstützt wird, ständige Kritik an jeder einzelnen Handlung der Mitarbeiter.
Nicht schlecht aber man hofft auch Verbesserung....
Man sieht kein professionelles Verhalten des Arbeitgebers, es sei denn, er hat ein gutes Gefühl bei einem Arbeitnehmer ohne beruflichen Grund. Keine professionellen Verhandlungen und kein professionelles Verhalten. Zu viel Mobben auf dem Rücken der anderen Kollegen.
Bevor gehandelt wird intern, wirft man Leute raus. Sorgfaltspflichten kennt man hier nicht (Mobbing)
Es zählt nur, dass der eine Kunde beliefert wird, dadurch können sich zwei Personen in dieser Firma alles und ich meine ALLES erlauben und es wird gesehen aber weg geschaut.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles neu bestellen und beim teuersten Anbieter. Ich brauch das nicht. Kaffeevollautomat ist nett, hätte nicht sein müssen, aber jetzt wurde er ausgetauscht und macht nur Probleme. Filterkaffee reicht vollkommen. Mehr reden und auch gesagtes bzw besprochenes auch umsetzen. Vertrauen wieder mehr herstellen. Den Mitarbeiter fehlt das zwischenmenschliche. Jeder macht nur das was für ihn von Vorteil ist. Schade
Vielleicht wird sich etwas ändern, wenn die Chefs in Rente gehen.
Anstatt dass ihr ständig neue Bewerber innerhalb der probezeit entlasst, räumt mal in eurer Firma auf und verabschiedet euch von 2 gewissen Personen die nur böses Blut verbreiten und die Firma qualifizierte Mitarbeiter und das wachsen einbremsen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Opto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung und Wissen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und ist gefragt
Keiner wird benachteiligt oder ausgeschlossen
Nur alte Kollegen 50+
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmögöichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Opto schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opto als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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