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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage und die Werkstatt sind schön und es gab die Möglichkeit einer sehr günstigen und wohnlichen Kellerwohnung für Auszubildene die vom Chef organisiert wurde.
Es besteht die Möglichkeit unentgeldlich nach dem Feierabend privat (bei anwesender Aufsicht) in der Werkstatt zu basteln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auszubildene werden unverhältnismäßig viel für Zweckarbeit
Es gab niemanden der als Ausbilder eingestellt oder gewillt war diese Aufgabe voll zu übernehmen. Auszubildene wurden von Mitarbeiter zu Mitarbeiter geschickt und meist nur in Eile eingewiesen. Ist dann etwas schief gegangen gab es seltenst Verständnis dafür. Deswegen wurden Auszubildenen oft Zweckarbeiten wie Ofen beheizen, Brennholz schneiden, Reinigung und andere nicht ausbildungsrelevante Arbeiten zugewiesen. Der Orgelbau selbst war wenig Teil der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenhalt zwischen Personal.
Werkstatt Ausstattung besser in Stand halten.
Ausbildung mehr strukturieren und Ausbilder einstellen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orgelbau Markus Krawinkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Orgelbau Markus Krawinkel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orgelbau Markus Krawinkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 0 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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