Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungWLB, Gehalt
Die Arbeitsplatz- Sicherheit
Es gibt kein die da oben und die da unten. Die Geschäftsleitung kümmert sich sehr um den Zusammenhalt und das gibt Vertrauen.
Die Mitarbeitersportgruppe finde ich supi. Gut finde ich auch, dass ich am WE mit meinen
Kindern das Schwimmbad nutzen kann.
Die Arbeit macht mir meistens Spaß. Die allermeisten Patienten sind gut drauf und freuen sich, dass sie bei uns gesund werden dürfen. Wir haben Parkplätze direkt vor der Tür, können in den Pausen Personal Essen bekommen oder uns im Cafe Klönschnack Kleinigkeiten kaufen.
Organisation, Größe, EDV, Uneinheitlichkeit, Führung, Verantwortungsdiffusion; Einarbeitung, Nasenfaktor
Ewige Nörgler haben manchmal Narrenfreiheit und das nervt. Da sollte auch mal durchgegriffen werden.
Das man Vorschläge macht und nicht angenommen werden.Oder das die Patienten mehr zusagen haben als die Angestellten.
EDV Hardware ist veraltet und es kostet unnötig Zeit, ersatz zu bekommen
Siehe Verbesserungsvorschläge. Menschen nicht als Zahlen ansehen
Reset-Knopf nach über 50 Jahren
Einige Abläufe müssten noch vereinheitlicht werden
Viele meiner Kollegen und ich warten seit über 5 Jahren auf die Einführung einer Personal Zeiterfassung. Man hat den Eindruck, dass auch der Betriebsrat kein besonderes Interesse daran hat, sonst hätten die schon viel mehr Druck gemacht. Es gibt viele Kollegen, die Kommen und Gehen wie es ihnen passt. Private Therapien während der Arbeitszeit (diese Zeit aber nicht nacharbeiten), regelmäßiges Überziehen der Pause, ja sogar Friseur Termine werden genommen. Manche sagen, das würden doch alle machen. Das stimmt aber nicht. ...
Die Vergütung sollte verbessert werden, damit die eingearbeiteten Mitarbeiter motiviert im Betrieb bleiben und qualifiziertes Personal dazu gewonnen werden kann.
Die Kommunikation sollte deutlich verbesert werden und es dürfte auch einmal Konsequenzen geben, wenn sich nicht an Absprachen gehalten wird.
Der am besten bewertete Faktor von Ostseeklinik holm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Reibereien sind hier konstruktiv gelebt, und stets professionell. Wenn es mal nicht so sein sollte, sind genügend Coaches im Hause.
Super. Kleine Reibereien gibt es in jedem Haus mal. Das ist normal.
So ziemlich jeder hilft jedem. Der Zusammenhalt ist super.
Nettes Miteinander, ich habe viele tolle Kollegen
In der Regel sehr gut. Es gibt einige wenige Ausnahmen. Wenige Kollegen sollten ihre eigene Einstellung zur Arbeit überdenken und sich an Absprachen halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostseeklinik holm ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es könnte und dürfte immer mehr sein, aber das Gehalt wird bei der Einstellung genannt und ist somit keine Überraschung... Die Zahlung erfolgt stets überpünktlich und auch Ausschüttungen, Nutzung der MTT und des Schwimmbades, Sport- und Kreativkurse, sowie kleine Aufmerksamkeiten und Feiern gehören zum Gehalt!
Das Gehalt wird über pünklich überwiesen.Aber für mache Kollegen/innen könnte besser sein ,dann müssten sie nicht einen Zweitjobs machen.Manche müssen für andere die Arbeit mit machen, wegen (keine Lust auf arbeit und dem Rauchen)
Deutlicher Verbesserungsbedarf, um motiviertes und qualifiziertes Personal im Betrieb zu halten und um neues Personal für den Betrieb zu gewinnen.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Institutionen schlechter, aber den Arbeitsbedingungen angepast. Wem es nicht reicht, kann sich ja gern wo anders bewerben.
Wer ist schon zufrieden mit seinem Gehalt... Jedoch könnte es tatsächlich angespasst werden, fördert auch die Motivation der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fortbildungszuschuss und Fortbildungsurlaub.
Hoher Weiterbildungsstandard, der intern nicht ausgebremst wird.
Weiterbildung wird mit Freistellung und Euro gefördert.
Fortbildungen werden unterstützt, wenn sie in der jährlichen Unternehmensplanung beantragt und genehmigt wurden. Dies ist abhängig vom Arbeitsbereich und aktuellem Bedarf seitens der Klinik. Eigeninitiative ist hier unabdingbar.
Karriere in unserem Arbeitsbereich nicht möglich.
Ich habe immer Unterstützung erhalten, wenn ich mich weiterbilden wollte. Da auch Abteilungswechsel möglich sind, gibt es immer die Möglichkeit sich zu verändern und weiterzuentwickeln.
