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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
WLB, Gehalt
Die Arbeitsplatz- Sicherheit
Es gibt kein die da oben und die da unten. Die Geschäftsleitung kümmert sich sehr um den Zusammenhalt und das gibt Vertrauen.
Die Arbeit macht mir meistens Spaß. Die allermeisten Patienten sind gut drauf und freuen sich, dass sie bei uns gesund werden dürfen. Wir haben Parkplätze direkt vor der Tür, können in den Pausen Personal Essen bekommen oder uns im Cafe Klönschnack Kleinigkeiten kaufen.
kein Aktienunternehmen mit rein profitorientierten Anlegern (im Ausland), im Falle einer Gewinnausschüttung anteilige Auszahlung an die Mitarbeiter, Bewährungsaufstieg,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation, Größe, EDV, Uneinheitlichkeit, Führung, Verantwortungsdiffusion; Einarbeitung, Nasenfaktor
Ewige Nörgler haben manchmal Narrenfreiheit und das nervt. Da sollte auch mal durchgegriffen werden.
Das man Vorschläge macht und nicht angenommen werden.Oder das die Patienten mehr zusagen haben als die Angestellten.
EDV Hardware ist veraltet und es kostet unnötig Zeit, ersatz zu bekommen
Siehe Verbesserungsvorschläge. Menschen nicht als Zahlen ansehen
Verbesserungsvorschläge
Reset-Knopf nach über 50 Jahren
Viele meiner Kollegen und ich warten seit über 5 Jahren auf die Einführung einer Personal Zeiterfassung. Man hat den Eindruck, dass auch der Betriebsrat kein besonderes Interesse daran hat, sonst hätten die schon viel mehr Druck gemacht. Es gibt viele Kollegen, die Kommen und Gehen wie es ihnen passt. Private Therapien während der Arbeitszeit (diese Zeit aber nicht nacharbeiten), regelmäßiges Überziehen der Pause, ja sogar Friseur Termine werden genommen. Manche sagen, das würden doch alle machen. Das stimmt aber nicht. ...
Die Vergütung sollte verbessert werden, damit die eingearbeiteten Mitarbeiter motiviert im Betrieb bleiben und qualifiziertes Personal dazu gewonnen werden kann.
Die Kommunikation sollte deutlich verbesert werden und es dürfte auch einmal Konsequenzen geben, wenn sich nicht an Absprachen gehalten wird.
mehr Gehalt zahlen (Verhandlung mit Kassen/DRV)
wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern und ihren Vertretern verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ostseeklinik holm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Reibereien sind hier konstruktiv gelebt, und stets professionell. Wenn es mal nicht so sein sollte, sind genügend Coaches im Hause.
Super. Kleine Reibereien gibt es in jedem Haus mal. Das ist normal.
So ziemlich jeder hilft jedem. Der Zusammenhalt ist super.
In der Regel sehr gut. Es gibt einige wenige Ausnahmen. Wenige Kollegen sollten ihre eigene Einstellung zur Arbeit überdenken und sich an Absprachen halten.
Der Zusammenhalt mancher Kollegen/innen letzt zuwünschen übrig.Haben die Arbeit nicht erfunden und müssen von übernommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostseeklinik holm ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für das, was hier im Haus praktiziert wird, müsste eine neue Bezeichnung entwickelt werden: Nicht denken! Nur machen. Keine Fragen stellen, das kostet Zeit!
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen deutlich verbesserungswürdig. Informationen "versacken" manchmal.
Der Flur-Funk klappt bestens, die offizielle Kommunikation ist zeitweise deutlich zäher.
zwischen Kollegen prima
zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbesserungswürdig
Die Kommunikation könnte besser sein, Man wird offt nicht Informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fortbildungszuschuss und Fortbildungsurlaub.
Hoher Weiterbildungsstandard, der intern nicht ausgebremst wird.
Weiterbildung wird mit Freistellung und Euro gefördert.
Fortbildungen werden unterstützt, wenn sie in der jährlichen Unternehmensplanung beantragt und genehmigt wurden. Dies ist abhängig vom Arbeitsbereich und aktuellem Bedarf seitens der Klinik. Eigeninitiative ist hier unabdingbar.
Karriere in unserem Arbeitsbereich nicht möglich.
Ich habe immer Unterstützung erhalten, wenn ich mich weiterbilden wollte. Da auch Abteilungswechsel möglich sind, gibt es immer die Möglichkeit sich zu verändern und weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ostseeklinik holm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ostseeklinik holm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ostseeklinik holm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ostseeklinik holm als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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