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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich vor allem, dass bei OVER DACH nicht nur davon gesprochen wird, ein moderner Arbeitgeber zu sein, sondern tatsächlich viel ausprobiert und investiert wird. Das betrifft Technik und Ausstattung genauso wie Ausbildung, Weiterbildung, Digitalisierung, neue Prozesse und mittlerweile auch KI. Es wird ständig geschaut, wie Arbeit besser organisiert werden kann und wie man sich als Unternehmen für die Zukunft aufstellt.
Gleichzeitig wird aber auch Leistung erwartet. Und genau das finde ich richtig. Ich habe über die Jahre einige ...
Dass sich wirklich Gedanken über Menschen und die Zukunft des Unternehmens gemacht werden. Durch meine Tätigkeit bekomme ich viel von den Gesprächen mit Geschäftsleitung, Abteilungsleitung, Bauleitung und Vorarbeitern mit. Ich habe bei vorherigen Arbeitgebern noch nicht erlebt, dass so intensiv darüber gesprochen wird, wie Zusammenarbeit, Führung und Arbeitsbedingungen immer weiter verbessert werden können.
Hier kann man sich entwickeln und man wird gefördert.
Insgesamt ist das Unternehmen ein toller Arbeitgeber, der Wert auf seine Mitarbeiter legt und ein positives, offenes Arbeitsumfeld schafft. Ich fühle mich hier sehr wohl und bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Loyal gegenüber den Mitarbeitern. Immer ein offenes Ohr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wird vielleicht zu viel möglich gemacht und zu lange versucht, jeden mitzunehmen. Aus meiner Sicht müsste bei manchen Themen früher klar gesagt werden, was erwartet wird und wo die Grenze ist. Wer Verantwortung trägt, sollte sie auch wirklich übernehmen – das gilt für alle Ebenen. Ansonsten fällt mir ehrlich gesagt wenig ein, was ich grundsätzlich schlecht finde.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Wenn ich etwas nennen müsste, dann wäre es die teilweise unterschiedliche Weitergabe und Umsetzung von Informationen. Gute Ideen sind vorhanden, aber nicht alles kommt immer genauso bei allen an, wie es ursprünglich gedacht war.
Richtig schlecht ist nichts. Kleine Korrekturen gibt es überall mal und werden auch durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger neue Themen wären aus meiner Sicht gar nicht notwendig. Viel wichtiger wäre, die bereits vorhandenen guten Ideen noch konsequenter durch alle Ebenen zu tragen. Manchmal gehen Informationen oder vereinbarte Maßnahmen auf dem Weg verloren oder werden unterschiedlich priorisiert. Wenn das noch besser gelingt, würde das vieles zusätzlich erleichtern.
Eigentlich den eingeschlagenen Weg weitergehen. Kommunikation und Organisation kann man immer noch verbessern. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass Verantwortung noch klarer eingefordert wird. Nicht jedes Problem kann am Ende von oben gelöst werden. Gerade auf der Baustelle muss jeder anfangen, mitzudenken und seinen eigenen Bereich im Griff zu haben.
Aktuelle Digitalisierung ist schon gut, aber kann noch besser werden.
Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Eine intensivere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte die Abläufe noch effizienter gestalten.
Es sollten noch mehr Auszubildende eingestellt werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Over Dach ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch meine Tätigkeit habe ich viel Kontakt mit der Geschäftsleitung, den Abteilungsleitungen, der Bauleitung und auch den Vorarbeitern. Dadurch bekomme ich sehr direkt mit, wie viele Gedanken sich die Verantwortlichen über Führung, Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung des Unternehmens machen. Besonders positiv finde ich, dass Entscheidungen nicht nur aus Unternehmenssicht betrachtet werden, sondern sehr häufig auch gefragt wird, was sie für die Mitarbeitenden bedeuten.
Klare Ansagen und es wird auch Leistung erwartet. Das finde ich persönlich aber besser, als wenn alles egal ist. Wenn etwas ist, kann man es ansprechen. Wer Verantwortung übernimmt und zeigt, dass man sich auf ihn verlassen kann, bekommt auch Rückendeckung und Möglichkeiten.
Meine Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für meine Anliegen und schaffen es, klare Ziele zu setzen, ohne Druck auszuüben. Die Kommunikation ist offen und transparent, was das Vertrauen im Team stärkt. Ich fühle mich sehr wohl und geschätzt.
Unter den Vorgesetzten gibt es keine Choleriker. Wer will hat jeder Zeit die Möglichkeit sich auf den diversen Ebenen mit den Vorgesetzten zu unterhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei OVER DACH geht Weiterbildung aus meiner Sicht deutlich über die üblichen fachlichen Schulungen hinaus. Natürlich spielen handwerkliche Themen eine große Rolle, aber inzwischen geht es genauso um Digitalisierung, neue Prozesse, Automatisierung und auch KI. Man merkt, dass das Unternehmen nicht einfach nur den heutigen Betrieb verwalten will, sondern versucht, die Mannschaft auf die nächsten Jahre vorzubereiten.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt Möglichkeiten. Das kann fachlich sein, in Richtung mehr Verantwortung auf der Baustelle oder auch darüber hinaus. Ich finde ...
Hier kann Mann alles erreichen
Wer sich entwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür aus meiner Sicht viele Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht nur als klassisches Seminar verstanden, sondern auch durch neue Aufgaben, Eigenverantwortung, Austausch und Coaching. Eigeninitiative wird dabei ausdrücklich unterstützt.
wird gefördert
Over-Dach fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv. Es gibt regelmäßig Schulungen und Workshops, die nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Kompetenzen stärken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Over Dach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Over Dach besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Over Dach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Over Dach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Over Dach
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Over Dach
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