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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt, sonst nichts.
Viele sind sehr erfahren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung scheut Konflikte und trägt diese nicht aus, sondern gerät in Starre und sucht die Schuld bei den Arbeitnehmern. Es wird mehr über die Menschen in Unternehmen gesprochen als mit Ihnen.
Arbeitsrechtlich hat die Firma nebst beauftragtem Anwalt keinerlei Ahnung und es bedarf mehrerer Klagen, die Ansprüche aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erhalten, welche bei Beachtung der rechtlichen Grundlagen sofort hätten ausbezahlt werden können. (Abgeltung aus Urlaubsansprüchen)
Die chaotische Organisationsstruktur, die undurchsichtigen Geschäftsprozesse,
dass keinerlei Einarbeitung stattfindet - man sich im Tagesgeschäft selber überlassen wird und die ergriffene Initiative
Die Uneigigkeit in der Geschäftsleitung: der eine führt den patriarschischen Führungsstil aus und vergreift sich in Gesprächen mit den Mitarbeitern im Ton, die andere betreibt Vogelstrauß-Taktik, lächelt Konflikte weg und geht lonstruktiven Mitarbeitergesprächen aus dem Weg
Verbesserungsvorschläge
Bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen Unterstützung von Fachanwälten anfordern und rechts- und regelkonforme Lösungen ohne persönliche Befindlichkeiten eingehen.
Menschen mit Berufserfahrung zu schätzen lernen, um davon zu profitieren
Vertrauen in die Mitarbeiter entwickeln und ihnen zuhören.
Kritik als Chance und nicht als Vorwurf sehen.
Moderne Kommunikationsmittel nutzen, welche die Arbeit leichter machen Micromanagement verhindern.
Mehr Jüngere Mitarbeiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von oxytec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Altersdurchnitt der Angestellten beträgt 55
Jeder wird Gleichbehandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oxytec ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere: Bei Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellter Verantwortungsbereich wurde nicht erfüllt. Im Gegenteil ist Eigenständigkeit und kritisches Beleuchten der Geschäftsprozesse unerwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- oxytec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet oxytec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oxytec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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