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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice- Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der MA untereinander
- Führung
- Kommunikation
- Verhalten gegenüber Kunden und Lieferanten
- Umgang mit Geld (einerseits wird unnötig verschwendet, und tatsächlich benötigte Sachen (bereits bei zweistelligen € Beträgen) werden nicht bestellt)
Man ruht sich auf vergangenen Tagen aus
Keine Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden können
Einsatz wird nicht wertgeschätzt
Man folgt keinem klaren Konzept
- mit mehr Wahrheit versuchen (intern und extern)
- interne Kommunikation verbessern (nicht nur über die "corporate news")
- das vorhandene Geld mit Vernunft einsetzen und zwar da wo es wirklich gebraucht wird (weniger Verschwendung wie z.B. beim Karo)
Vertrauen zum Mitarbeiter muss wieder aufgebaut werden
Die MA müssen mehr motiviert werden
Informationsfluss verbessern
Kompetenzen in der Führung ausbauen. Viele Leitende Funktionen ruhen sich auf ihrer Position aus.
Image muss massiv aufpoliert werden und das nicht nur durch leere Versprechen, sondern mit Taten.
Der am besten bewertete Faktor von paragon movasys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt (auch abteilungsübergreifend) ist eine der wenigen Sachen die positiv hervorzuheben sind.
Innerhalb der Abteilung gibt es guten Zusammenhalt. Die Kollegen sind nett und man versteht sich.
In der Firma selbst kämpft jeder für sich alleine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paragon movasys ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt eher im unteren Bereich (weit weg vom Tarif), keine Sozialleistungen.
Einstiegsgehalt ist Durchschnittlich, allerdings wird man bei wachsenden Aufgaben und einer daraus resultierenden Gehaltserhöhung vertröstet und diese dann unter den Teppich gekehrt.
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine einzige Weiterbildung in fast 10 Jahren.
Befördert wird nicht nach Leistung.
