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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter Kollegen
Die Kollegen und die aktuelle Führung am Standort Landsberg.
- Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der MA untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt sollte pünktlich überwiesen werden, aber das soll sich in Zukunft wohl ändern. Bin gespannt
Der Arbeitgeber versucht nicht attraktiv als Arbeitgeber zu wirken. Man hat manchmal das Gefühl, nur dort zu arbeiten und sonst nichts. Es würde sich empfehlen, attraktiver als Arbeitgeber zuw erden und auch gewisse Benefits anzubieten.
- Führung
- Kommunikation
- Verhalten gegenüber Kunden und Lieferanten
- Umgang mit Geld (einerseits wird unnötig verschwendet, und tatsächlich benötigte Sachen (bereits bei zweistelligen € Beträgen) werden nicht bestellt)
Man ruht sich auf vergangenen Tagen aus
Keine Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden können
Einsatz wird nicht wertgeschätzt
Man folgt keinem klaren Konzept
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit denn Mitarbeitern kommunizieren, egal in welchem Bereich
Zur Zeit ist dewr Arbeitgeber im Umfeld der IT nicht attraktiv und bietet kaum Perspektive für die Zukunft. Um erste Erfahrungen und spezifischere Erfahrungen zu sammeln ganz gut. Ansonsten wird kaum etwas zur Weiterbildung und Förderung angeboten.
- mit mehr Wahrheit versuchen (intern und extern)
- interne Kommunikation verbessern (nicht nur über die "corporate news")
- das vorhandene Geld mit Vernunft einsetzen und zwar da wo es wirklich gebraucht wird (weniger Verschwendung wie z.B. beim Karo)
Vertrauen zum Mitarbeiter muss wieder aufgebaut werden
Die MA müssen mehr motiviert werden
Informationsfluss verbessern
Kompetenzen in der Führung ausbauen. Viele Leitende Funktionen ruhen sich auf ihrer Position aus.
Image muss massiv aufpoliert werden und das nicht nur durch leere Versprechen, sondern mit Taten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von paragon movasys ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Umfeld der IT ein sehr gut. Auch der aktuelle Geschäftsbereichsleiter in Landsberg ist ist sehr nett und kümmert sich auch um seine Mitarbeiter.
Könnte keinen besseren haben
Über meinen Vorgesetzten kann ich kein schlechtes Wort verlieren. Er hatte immer ein offenes Ohr für einen und war auch Fachlich sehr Kompetent.
Man kann immer hinterfragen und hat auch immer Hilfestellungen bekommen, wenn benötigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paragon movasys ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kann noch besser, für die Arbeit mit Verantwortung sollte mann die Mitarbeiter mehr schätzen
Eher schlecht zu bewerten, da aus dieser Sicht der Arbeitgeber bis auf das Gehalt keine Benefits oder sonstiges anbietet.
Gehalt eher im unteren Bereich (weit weg vom Tarif), keine Sozialleistungen.
Einstiegsgehalt ist Durchschnittlich, allerdings wird man bei wachsenden Aufgaben und einer daraus resultierenden Gehaltserhöhung vertröstet und diese dann unter den Teppich gekehrt.
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich freue mich schon auf meine nächste Weiterbildung
So gut wie garnicht vorhanden.
Keine einzige Weiterbildung in fast 10 Jahren.
Befördert wird nicht nach Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- paragon movasys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet paragon movasys gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen paragon movasys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei paragon movasys als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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