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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann dieses Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen. Vom ersten Tag an ist spürbar, dass Menschlichkeit und Innovation hier keine leeren Marketingphrasen sind, sondern täglich gelebt werden. Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, hören aktiv zu und unterstützen die individuelle Weiterentwicklung durch ehrliches, konstruktives Feedback. Besonders hervorzuheben ist die transparente und offene Kommunikation: Entscheidungen und strategische Unternehmensziele werden regelmäßig und für alle verständlich vermittelt, was für ein enormes Vertrauensverhältnis sorgt.Diese Offenheit spiegelt sich auch in einer vorbildlichen Fehlerkultur wider. Es herrscht ...
Kommunikation und Unterstützung der Niederlassungsleitung, Zusammenhalt, Lernkurve, 1-2mal im Jahr Events.
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Das man bei schlechten Noten keine Kündigung bekommt, sondern das man gefrödert wird und im schlimmsten Fall das erste Jahr wiederholen kann.
Die Offenheit gegenüber neuen Ideen, die Freiheit diese eigenverantwortlich umzusetzen.
Betriebsausflüge, Sommerfest, gemeinsame Veranstaltungen.
Die Möglichkeit ein Job Rad zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Das Verhalten einiger Mitarbeiter*innen wirkt sich unmittelbar negativ auf die Stimmung aus.
Chef
Niederlassungsleitung
Kolleg*Innen
Zwangsurlaub am Heiligabend und Silvester
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation, Ungleichberechtigung, Unflexibität, oft noch "altbacken" eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung hochschrauben, Büro weiter ausbauen, digitaler werden, Firmenautos auch für Angestellte anbieten, am Vorgesetztenverhalten der Steuerberater*in arbeiten.
Nicht zwingend notwendig, aber nützlich: Man könnte noch ein IM-System für die Kommunikation nutzen.
Kommplettwechsel der Chefetage dringend nötig
Flexibler werden, von alt eingesessenen Strukturen lösen. Egal ob es um das Thema Homeoffice oder Zeitmanagement geht.
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Belange eingehen, nicht alles nach Schema F entscheiden wenn überhaupt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PARTA Steuerberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich konnte bislang nichts Negatives beobachten.
Toller Umgang mit älteren Kollegen. Gleichbehandlung. Auch ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Auch ältere Kollegen werden wie die jüngeren gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARTA Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man mit dem Chef gut kann, bekommt man auch die benötigten Informationen zum Arbeiten. Ansonsten: Munteres Rätselraten
Nicht vorhanden
klappt oft nicht wirklich
Findet nur unzureichend statt.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und gefördert. Wer sich entwickeln möchte, findet hier die nötigen Freiräume und Unterstützung. Interne Aufstiegschancen sind vorhanden und werden transparent kommuniziert.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten und auch bezahlt, jedoch hat man das Gefühl, dass das dich nicht in der Karriere weiterbringt.
Weiterbildung wird angeboten und ermöglicht.
Nur Ja-Sager werden gefördert
Die Parta ist sehr an der Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter interessiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PARTA Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PARTA Steuerberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PARTA Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PARTA Steuerberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PARTA Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PARTA Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting