Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungÖffentliche Verkehrsmittel sind in der Nähe, und Parkplätze sind ausreichend vorhanden – wer sich beruflich verändern möchte, kommt jedenfalls schnell weg.
Das war vor 20 Jahren als der Senior noch die Unternehmensgruppe leitete.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit
kein offenes Arbeitsverhältnis, arbeiten mit "Unsicherheit".
Die Unternehmensstrategie wird nicht kommuniziert, keiner weiß wie lange sein Arbeitsplatz (oder auch das Unternehmen) noch besteht!
In der Buchhaltung des Verlages gehört aufgrund hohen Telefonaufkommens eine 3 Kraft zumindest für 6 Std. täglich.
Im Bewerbungsprozess sollten Aufgaben, Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten realistisch und transparent dargestellt werden. Führungskräfte sollten einen respektvollen und professionellen Umgang pflegen – sowohl während als auch nach dem Arbeitsverhältnis. Führung sollte durch Vorbildfunktion, Professionalität und Respekt geprägt sein.
Geschäftsleitung sollte sich für die MitarbeiterInnen interessieren und Entscheidungen persönlich vertreten. Ferner sollten persönliche Animositäten für die Mitarbeiter keine Rolle spielen.
Die untere Führungsebene hat praktisch keine Kompetenzen und Budget; selbst Anschaffungen unter 100 € müssen erst genehmigt werden.
Die Bürokratie hemmt die Produktivität.
Geschätzt zu werden, Anerkennung
Neue Führungsposition
Der Abteilungsleiter Personal und Finanzen gehört ausgetauscht. Behandelt Kollegen unterschiedlich.
Der am besten bewertete Faktor von Parzeller S+S ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl jüngere, als auch ältere Kollegen im Unternehmen. Ältere Bewerber werden genauso eingestellt, wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parzeller S+S ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine spätere persönliche Begegnung empfand ich als beleidigend. Dieses Erlebnis hat meinen negativen Eindruck vom Führungsverhalten aus meiner Sicht nachhaltig bestätigt.
Direkte Abteilungsleitung sehr gut, immer ansprechbar + hilfsbereit, Führungsspitze möchte leider wenig mit dem "Fußvolk" zu tun haben, Entscheidungen werden nicht selbst/persönlich vertreten, sondern delegiert oder schriftlich mitgeteilt.
Ich sehe dies als Führungsschwäche bzw. "Feigheit vor dem Feind"!
Egozentrisches und überhebliches Verhalten.
Keine Führungsqualitäten
Der Vorgesetzte hat zu wenig vertrauen in seine Mitarbeiter und kontrolliert gerne was gerade gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigung habe ich keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten erlebt.
keine Bücher, keine Kurse, keine Karriere
Vielleicht als Sprungbrett bzw. Sammeln erster Erfahrungen ein gutes Training, langfristig leider sonst Abstumpfung ...
Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden gefördert (zeitlich, monetär)
