Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, wird hier sehr viel möglich gemacht.
jeder kann sich einbringen, Ideen werden geprüft und gut umgesetzt, prämiert
Man ist keine Nummer, Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten
nichts bekannt
Den Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
1.Die Bezahlung
2.Arbeitsbedingungen
3. Keine Team
4. Lästern unter Mitarbeitern
schlechte Bezahlung
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mal eine ordentliche Planung einführen und Fehler der Produkte schneller und effektiver aus der Welt schaffen
besser bezahlen nach Tarif
... reden wir direkt drüber...
Komplett Neuanfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Paul Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt drauf an mit wem
kann nicht klagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung
Nicht tarifgebunden, dafür viele Nebenleistungen zum Gehalt
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht
Soweit dies möglich ist, wird jedem Schulungswunsch nachgekommen.
Arbeiten ohne Lehrgänge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Paul Müller besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Müller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.