Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung- die Flexibilität, die uns Müttern entgegengebracht wird.
- GF haben immer ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht
Um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, wird hier sehr viel möglich gemacht.
jeder kann sich einbringen, Ideen werden geprüft und gut umgesetzt, prämiert
Man ist keine Nummer, Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten
Man fühlt sich auf der Arbeit trotzdem wie zu Hause
1.Die Bezahlung
2.Arbeitsbedingungen
3. Keine Team
4. Lästern unter Mitarbeitern
schlechte Bezahlung
Die Bezahlung
Sie sollten mal eine ordentliche Planung einführen und Fehler der Produkte schneller und effektiver aus der Welt schaffen
besser bezahlen nach Tarif
- manche Arbeitsschritte könnten erleichtert werden
... reden wir direkt drüber...
Komplett Neuanfang
Der am besten bewertete Faktor von Paul Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt drauf an mit wem
kann nicht klagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung
Nicht tarifgebunden, dafür viele Nebenleistungen zum Gehalt
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit dies möglich ist, wird jedem Schulungswunsch nachgekommen.
Weiterbildungen werden ermöglicht
Arbeiten ohne Lehrgänge
