Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung-Weiterbildungmöglichkeiten wurden angeboten
-es gab die Möglichkeiten zu kochen in der Pause.
-Müsli für Frühstück wurde angeboten.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen den Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
flexible Arbeitsgestaltung, interessante Aufgaben
Die Kollegen
-Bezahlung
-Urlaubstage
-Respektloses Umgang
-Einarbeitung
-Organisation/ interne Prozesse
-
Das Führungsverhalten ist verbwesserungsfähig, Anteil Führungskräfte an Mitarbeiterzahl zu hoch, Menge an Praktikanten zu hoch
Gleichmäßiger Arbeitsverteilung.
Klare Aufgabenstellung vermitteln.
Mehr Offenheit für Rückfragen aus Seite des Vorgesetzten und Zielgerichteten Antworten.
Die Firma bietet eine gute Möglichkeit für die Persönlichkeitsentfaltung durch Förderung der Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters und interne Schulungen. Wenn man den Mitarbeitern beispielsweise noch einmal jährlich eine externe Schulung bezahlen würde, könnten diese noch mehr Potential entwickeln.
Chef sollte sich nicht in jede Detailaufgabe einmischen. Personalpolitik überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von PBS Network ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dem Arbeitnehmer eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Intern gab es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber es wurden Weiterbildungen angeboten
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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