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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man in Deutschland auch das Recht hat, seinen Job zu kündigen.
Seine toleranz gegenüber unnormalen Verhältnismäßigkeiten. Wie regelmäßiges verschlafen.
Der Arbeitgeber hat große fachliche Expertise und gute Ideen.
er hat immenses Verbesserungspotential und es war mir eine Lehre, wie es NICHT laufen sollte
Leider nichts :-(
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine Vorgehensweise, seine Art, sein Verhalten, seine Kommunikation, seine herablassende Verbale Form sich Mitzuteilen, seine fehlende Moral und nicht zu vergessen sein fehlendes Verantwortungsbewusstsein
Seine Unfähigkeit mit Mitarbeitern umzugehen.
Meine Meinung, Ideen und Verbesserungsvorschläge sind nicht willkommen. Sehr unfreundlicher und arroganter Kommunikationsstil, der mich sehr verletzt. Arbeitsanweisungen sind oft widersprüchlich und wechselhaft. Es ist kein Bemühen um eine gute persönliche Arbeitsatmosphäre erkennbar.
Umgang mit den Mitarbeitern
ganz gravierend empfand ich den ständigen Kontrollzwang (ein selbstständiges Versenden simpelster E-mails war nicht ohne vorherige Kontrollle möglich). Ebenfalls schockiert war ich über ständige, unpassende Äußerungen des Vorgesetzten hinsichtlich Gewohnheiten/Gepflogenheiten/Vorlieben oder Eigenschaften über die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das wären Perlen vor die Säue zu werfen. Hier wird nichts angenommen. Im Gegenteil, wie kann man es wagen, Verbesserungen oder konstruktive Kiritik zu üben.
Kann ich keine geben, da sie aufgrund der Persönlichkeitsstörung des Unternehmers eh nicht angenommen werden
Lassen Sie das Management sein und stellen jemand Adäquates ein.
Die Arbeitsabläufe sollten dem allgemeinen Standard angepasst werden. Es sollte den Mitarbeitern Freiraum für eigene Entscheidungen gegeben werden.
Einstellung einer kompetenten Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von PCCell ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut. Die Kollegen versuchen durch Eigeninitiative, die Situation zu verbessern. Alle Kollegen ziehen an einem Strang.
Schlechte Führung stärkt das Team
Auch wenn es Einzelkämpfer gibt. Das Team ist für einen da. Jeder entscheidet selbst ob er dazugehören möchte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCCell ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildung???
Förderung und Persönlichkeitsentwicklung sind hier absolute Fremdworte!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCCell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PCCell schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCCell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCCell als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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