Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie Diversität am Arbeitsplatz, Kollegen stammen aus verschiedenen Ländern, die zentrale Position am Arbeitsplatz (Nähe Flughafen), Englisch als Hauptsprache
Das Unternehmen wird groß als "Familie" propagiert und durch das Duzen soll ein Wir-Gefühl entstehen. Doch wie bei es amerikanischen Unternehmen üblich ist, wird man gleich ersetzt, sobald man nicht mehr seinem Zweck dient. Auch fehlte zu meiner Zeit eine Art Betriebsrat, wo man sich als Angestellter bei Problemen mit den Vorgesetzten melden kann. Man ist dem Arbeitgeber praktisch ausgeliefert, hat keinerlei Rechte und somit wird das Mobbing am Arbeitsplatz gefördert.
Betriebsrat für Angestellte
Die Mitarbeiter schulen und auch Chancen geben sich weiterzuentwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PE International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht, es wird nur kommuniziert, wenn man Fehler macht, kein Lob
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
