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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gibt es nicht viel, hat mir sehr viele graue Haare bereitet
Bewertung lesen
Gibt es nicht viel
Bewertung lesen
fairer Umfang miteinander, gute Gesprächskultur, man kann mit Geschäftsführung selber sprechen, offene Türen, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung wie in einem Großbetrieb
netter Umgang auf allen Ebenen
Flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung
4-Tage-Woche im Wechsel mit 5-Tage schafft Zeit für mehr Aktivitäten in der Freizeit.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt, sehr geringe Sozialleistungen, Weihnachtsgeld fast 0 Euro. Überstunden. Vorgesetztenverhalten
Bewertung lesen
Führungskräfte sind sehr schlecht!
Bewertung lesen
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmittel ist nicht so gut
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal paar Leute behalten. Die guten Leute kündigen seit Jahren.
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Vielleicht mal paar mehr Benefits als nen Obstkorb anbieten!
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Es können wie bei anderen klassichen Maschinbauer einge Dinge verbessert werden.
- Ältere Dokumentationen auf den aktuellen Stand bringen
- EDV-Anlage zeitnah auf den aktuellen Stand bringen
wieder gute Auszubildende finden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn eine Weiterbildung für die aktuelle Tätigkeit notwendig ist, wird sie auch genehmigt und durchgeführt.
3
Bewertung lesen
wer sich interessiert, kann sich jederzeit weiterbilden
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PEFRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PEFRA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PEFRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PEFRA als eher traditionell.
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    Führung & Kommunikation
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PEFRA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PEFRA
Branchendurchschnitt: Industrie
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