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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach außen hin ein guter Eindruck
Dübeln, Dübeln, Dübeln.
Standort, Büro, kostenloses Frühstück
Junges, dynamisches und professionelles Team mit dem man etwas bewegen kann und die Ziele nicht unerreichbar scheinen
super Team, spannende Inhalte, individuelle Anpassung des Lehrplans auf Fähigkeiten und Talente der Azubis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine gewisse Gleichgültigkeit, bzw. dem Zweck scheint fast jedes Mittel recht zu sein. (Das Ziel ist der Weg)
Starke Auflösungstendenzen in Stuttgart
Provisionsregeln werden nicht klar kommuniziert und im Nachhinein verwässert
Vorgesetztenverhalten sehr abhängig von der Abteilung
Kaum Weiterbildung möglich
Stark Hierarchisch
Monotone langweilige und insgesamt unterfordernde Tätigkeit
Die Kommunikation könnte etwas besser sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wert schätzen
Mitarbeiter ernst nehmen
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
Konzernmutter muß aufwachen und handeln.
Mitarbeiterbefragung (NPS)
Noch mehr Dübeln.
Mitarbeitern weniger Misstrauen, Klare Kommunikation von Zielen und Vergütung, Weiterbildung anbieten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personality IT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Katastrophal. Seit einem Jahr wird vom Management um Geduld gebeten. Stichworte Übergangsphase, Change, Transition bla bla. Auf Dauer nimmt das keiner für voll.
Systeme, Prozesse, Personal (Management) nicht konkurrenzfähig.
Es werden Phrasen verwendet. Boring.
10 Fragen an den neuen.
10 vage Antworten
Reim Dir was
Alright
Nach über 5 Monaten modis gab es den ersten Call für alle MA.
Sehr schlecht
Gerüchte machen die Runde. Von Seiten der Führungskraft wird lieber unterstellt als Themen auf Augenhöhe zu klären. Sehr Hierarchisches Verständnis von Führung, allgemeines Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider nur Titel-Beförderungen, mit mehr Aufgaben, mehr Verantwortung, selbstverständlich ohne das dies monetär abgebildet wird.
Aufstieg möglich. Dabei ändert sich die Tätigkeit aber nicht und erweitert sich auch nicht. Einzig die Ziele und das Gehalt. Somit keine wirkliche Weiterentwicklung
Weiterbildungen sind problemlos möglich, Aufstiegsmodell wurde vor einigen Jahren angepasst und bietet nun mehr Platz für die persönliche Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Personality IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Personality IT schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Personality IT als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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