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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageNach außen hin ein guter Eindruck
Dübeln, Dübeln, Dübeln.
Standort, Büro, kostenloses Frühstück
Junges, dynamisches und professionelles Team mit dem man etwas bewegen kann und die Ziele nicht unerreichbar scheinen
super Team, spannende Inhalte, individuelle Anpassung des Lehrplans auf Fähigkeiten und Talente der Azubis.
Eine gewisse Gleichgültigkeit, bzw. dem Zweck scheint fast jedes Mittel recht zu sein. (Das Ziel ist der Weg)
Starke Auflösungstendenzen in Stuttgart
Provisionsregeln werden nicht klar kommuniziert und im Nachhinein verwässert
Vorgesetztenverhalten sehr abhängig von der Abteilung
Kaum Weiterbildung möglich
Stark Hierarchisch
Monotone langweilige und insgesamt unterfordernde Tätigkeit
Die Kommunikation könnte etwas besser sein
Falsche Kommunikation bzgl. den Zielen/Deals, den Mitarbeitern wird Angst eingejagt, wenn diese über einen gewissen Zeitraum kaum Deals eingefahren haben (wie bereits erwähnt, das Unternehmen lebt von diesen Deals, aber diese Methode?!), Aufstiegschancen nur, wenn die Anzahl der Deals stimmen.
Mitarbeiter wert schätzen
Mitarbeiter ernst nehmen
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
Konzernmutter muß aufwachen und handeln.
Mitarbeiterbefragung (NPS)
Noch mehr Dübeln.
Mitarbeitern weniger Misstrauen, Klare Kommunikation von Zielen und Vergütung, Weiterbildung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Personality IT ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das in irgend einer Weise irgend jemand benachteiligt wird, habe ich in meinen 2,5J bei PIT nicht erlebt.
Hier werden eher Männer benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personality IT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Konnte bisher keinen Fair Trade Artikel sichten...
Was definitiv top ist: es gibt Müsli, Obstkorb und was Wasser umsonst. Gibt es nicht bei jedem Arbeitgeber. Aber das war es auch schon...
Vor allem in der Managementebene identifiziert man sich gerne mit den neuesten technischen Erungenschaften - Handy, Auto etc. Ohne das ist man nichts.
Interessiert keinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider nur Titel-Beförderungen, mit mehr Aufgaben, mehr Verantwortung, selbstverständlich ohne das dies monetär abgebildet wird.
Aufstieg möglich. Dabei ändert sich die Tätigkeit aber nicht und erweitert sich auch nicht. Einzig die Ziele und das Gehalt. Somit keine wirkliche Weiterentwicklung
Weiterbildungen sind problemlos möglich, Aufstiegsmodell wurde vor einigen Jahren angepasst und bietet nun mehr Platz für die persönliche Entwicklung
Karriere nur, wenn man Deals abschließt. Und davon so gut es gehr sehr, sehr viele. Klar, das Unternehmen lebt ja auch davon.
Es werden immer wieder sinnvolle Schulungen angeboten für Recruiter und Vertriebler.
