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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexibel was Arbeitszeit Home Office und co angeht.
Flexibilität, gute Benefits wie Wellhub App und betriebliche Krankenversicherung
interesting job, nice colleagues
-sehr viel Flexibilität
-hoher Lernfaktor
-unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten
Die Flexibilität besonders im Hinblick auf die Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Karriere Möglichkeiten
Dass die Firma an ein US-Unternehmen verkauft wurde.
Ist jetzt eben ein Großkonzern mit 40.000 MA.
Keine Transparenz, furchtbar schlechte Kommunikation miteinander und über verschiedene Ebenen hinweg. Man gibt sich als offen und flexibel für Home Office Arbeit, ist davon aber eigentlich nicht überzeugt
- mangelnde/unplausible Kommunikation, z. T. Intransparenz (Vorgesetztenverhalten); bei vielen/langen Kundeneinsätzen ist es v.a. für neue MA schwieriger, das Team vom Arbeitgeber kennenzulernen (Anonymität)
Verbesserungsvorschläge
1) Weiterbildung und Karriere der Mitarbeiter aktiv fördern.
2) Die Auslagerung vers. Aktivitäten in Länder mit einem niedrig-Lohn-Level sollte überdacht werden.
3) Eine jährliche Umstrukturierung fördert nicht das Arbeitsklima
4) Wertschätzung der Mitarbeiter sollte deutlich erhöht werden.
5) Aktive den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern durch regelmäßige F2F treffen der Teams
Klärung der internen Prozesse, offenerer Kommunikation der Ziele des Unternehmens, Mitarbeiter nicht als eine Nummer ansehen.
Salaries according to the educational level/experience expected and standard to the field.
Man sollte den Teams und dem Kapital mal eine Pause gönnen. Es ist dringend eine prozessuale Gesundung notwenig. (Grund für sehr hohe Fluktuation)
Kommunikationskultur sowie Integration neuer Mitarbeiter dringend verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PharmaLex ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden
Leider wird sogar gegendert.
There are no apparent differences in treatment of female/male employees.
Die Möglichkeit sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten ist immer möglich
Sehr hoher Frauenanteil; da kein Tarifvertrag besteht, ist Gehalt offenbar eher Verhandlungssache; Wiedereinstieg wäre dank Homeoffice durchaus mit Familienleben vereinbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaLex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zur Zeit wird nicht eine Minute aktive in die Weiterbildung der Mitarbeiten investiert. Sehr schade, da auch eine Karriere nur bis zu einem bestimmten Level möglich scheint. Alles über Director scheint unerreichbar zu sein.
Keine Fortbildungen etc möglich in den letzten Jahren
Online kurse möglich
Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm existierte nicht; es gab Vorträge inhouse zu diversen Fachthemen, die als Training gewertet wurden. Einige MA konnten fachbezogenen Studiengang absolvieren; mehr zusätzliche Förderung/Qualifizierungsmöglichkeiten wären empfehlenswert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PharmaLex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PharmaLex gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PharmaLex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PharmaLex als eher modern.
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