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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familiäres Miteinander, flache Hierarchien, innovative Produkte, Kantine die jeden Tag ein super Essen zum sehr fairen Preis zaubert, Physiotherapeut kommt regelmäßig ins Haus
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Lockeres und persönliches Betriebsklima
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Benefits, Arbeitszeiten, hauseigene Katine mit Restaurantqualität
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig bis keine Führungskompetenzen vorhanden, langwierige Entscheidungsprozesse, wenig bis keine Kommunikation, Überforderung einzelner Mitarbeiter weil man ihnen nicht zuhört
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Verbesserungsvorschläge

Chefs sollten Führungskompetenzen dringend erlernen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Pica-Marker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Chefs engagieren sich sehr und geben jedem eine Chance. Sehr wertschätzender Umgang mit Behinderten oder alten Kollegen.
5
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Es werden Altersteilzeit-Modelle angeboten, die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt
5
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Der Umgang mit älteren oder behinderten Mitarbeitern ist gut
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pica-Marker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Man kommt als normaler AN nicht weiter, keine Weiterbildungsangebote
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pica-Marker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Pica-Marker besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pica-Marker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pica-Marker als eher modern.

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Moderne
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