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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDass die Geschäftsleitung motiviert ist, die Dinge anzupacken! Dass das Team wirklich gut ist und die Arbeit großen Spaß macht.
Die Art der Geschäftsleitung - immer gut Vorbereitet und mit beiden Füßen auf dem Gaspedal! Wer mitfahren möchte darf es! Fairer Umgang. Super kreativ und seiner Zeit voraus ...
die offene Unternehmenskultur und Modernität. Immer ein offenes Ohr für Verbesserung und Persönliches. Die eigene Entwicklung wird gefördert.
Manchmal wäre es besser, wenn noch mehr Mitarbeiter da wären. Bei hohem Auftragsdruck ist die Personaldecke oft dünn.
das zuwenig Zeit vorhanden ist die Projekte die erarbeitet wurden auch umzusetzten. Das liegt an der guten Auftragslage aber die internen Projekte sollten mehr Zeit bekommen.
Überfordert mache Mitarbeiter mit seiner "Vollgas"Art
Die Ausstellung ist etwas ältlich und sollte modernisiert werden. Gleiches gilt für den Internet-Auftritt. Beides wird dem Image und der Qualität der Firma leider nicht gerecht.
Der Weg ist der Richtige! Bitte weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Pientka & Sohn Steinmetz- und Marmorbetrieb ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hat im Raum Düsseldorf mit den besten Ruf der Branche und gilt als Marktführer.
Faszination Naturstein - immer gern gesehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alles ist sehr offen und transparent. Weiterbildungen werden nicht nur gefördert, sondern vom Chef aktiv eingefordert. Man soll also sagen worin man sich weiterbilden will, worin man besser werden möchte. Das wird dann im Regelfall auch umgesetzt.
