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Pinetco 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score16 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pinetco
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pinetco
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität in den Arbeitszeiten/ Home-Office / Urlaubsmöglichkeit, auch spontan und in der Probezeit / Sehr transparent / Coole Menschen, auch aus den Start-Ups, die aus Pinetco entsprungen sind, in einem Gebäude – dadurch spannende Austauschmöglichkeiten / Extreme Rücksichtnahme bei Einschränkungen, wie Migräne (Es gibt hierfür einen extra Raum / Der Mensch wird richtig als Mensch
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten und dadurch viel Weiterentwicklung möglich, niemand wird kleingehalten, es wird immer gemeinsam nach dem höheren Ziel gestrebt, starkes Freunde-Gefühl im Team
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Absoluter Fokus auf Mitarbeitende und ihre Zufriedenheit, ohne dabei die Rentabilität des Unternehmens aus den Augen zu verlieren, die ein Arbeitgeber braucht um gute Gehälter zahlen zu können.
Entwicklungspotential, Lernkurve, Team Zusammenhalt
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Sehr nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann mich echt nicht beschweren und selbst wenn, könnte ich damit zur Agenturleitung und sie würde alles dafür tun eine Lösung zu finden.
Überforderte Agenturleitung, Mitarbeiter werden mit zu vielen Aufgaben überlastet, wenig fachliche Kompetenz
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Standort & Bürofläche sind nicht direkt Vorzeigeorte, sondern aktuell eine Übergangslösung.
Kommunikation oft unzureichend
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Bei Pinetco zu arbeiten hieß für mich, mit netten Menschen auf konstruktive Weise ausgezeichnete Ergebnisse zu erzielen. Daran finde ich nichts nicht gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell nicht nur Werkstudenten und fachfremdes Personal einstellen, wenn man halbwegs konsistenten Service anbieten will.
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Weiter stichhaltige Strukturen aufbauen, die den Alltag erleichtern und Prozesse & Projekte besser planbar machen. Das passiert mittlerweile schon recht gut, ist aber ein stetiger Prozess.
man kann es nicht jedem Recht machen, hier hätte man sich vlt. noch klarer positionieren können und bestimmte Personen gar nicht erst einstellen sollen
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Wenn wir weiter wachsen, wäre ein neues Büro cool.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Pinetco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Alle greifen sich unter die Arme wenn es mal stressig wird, keiner ist auf sich allein gestellt.
5
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Noch niemals so krass erlebt!
5
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Würden die Kollegen nicht zusammen halten und ihr täglich bestes geben, würde es das Unternehmen schon seit Jahren nicht mehr geben.
3
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Kollegen und auch "Vorgesetzte" (fühlt sich nicht nach dieser Hirarchie an) waren wie Freunde
5
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Das Teamgefühl ist sehr stark, es wird viel auf sich aufgepasst, sich gegenseitig unterstützt und entlastet. Recruiting-Entscheidungen werden im Team getroffen, sodass das auch so bleibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinetco ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es werden Projekte umgesetzt, die man anders als Greenwashing von umweltschädlichen Vorhaben, nicht bezeichnen kann. Weil private Hochschulen, die Zig-Tausende Euro an Studiengebühren erheben, beraten werden, bildet man sich etwas auf die Bildungsaffinität der Dienstleistungen ein
1
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Einige im Team haben hier eine intrinsische Motivation für nachhaltige Themen, andere weniger. Es gibt eine Vision hin zu einem nachhaltigen Kundenstamm gemäß der SDGs, noch ist das nur sehr partiell der Fall.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


In einem Team mit sehr flachen Hierarchien ist es nicht unbedingt so, dass man eine Karriereleiter hochklettern kann. Man kann sich neue Bereiche aneignen und dafür Verantwortung übernehmen, sofern sie zur Unternehmensstrategie passen. Weiterbildung ist ein wichtiges Thema, für das auch Budget zur Verfügung gestellt wird.
4
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Hier wird viel Wert drauf gelegt. Es gibt Schulungen und ich kann mir aussuchen, was ich lernen möchte (eine Fortbildung) und die Kosten werden dann übernommen.
5
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Man muss sich selbst dafür einsetzen, es gibt keinen festgelegten Pfad und oder Schulungsbudgets. Wenn man sich dafür einsetzt ist fast alles möglich
5
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viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungsbudget
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden finanziell unterstützt und werden immer gerne gesehen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen