Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
ParkplatzDie Fairness zu jedem Angestellten.
Die Meinung eines Azubis ich nicht weniger Wert, als die eines Gesellen.
Der interne Zusammenhalt im Vertrieb ist außergewöhnlich. Hilft jedoch nichts, wenn andere Abteilungen Lügen verbreiten und einen schlecht reden.
Das Verhalten der GF und definitiv das Aufspielen der Buchhaltung welche 0 Kompetenz besitzt und nicht wirklich versteht wie der Handel und die Wirtschaft funktionieren.
Dicht machen den Laden, hat keine Zukunft.
Die GF muss in erster Linie die steile Hierarchie abbauen. Diese ist aus den 40ern. Dank Fachkräftemangel sollte jeder Arbeitgeber alles versuchen seine Mitarbeiter zu halten, statt zu vertreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Pinger Sicherheitstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die jüngeren Kollegen gehen mit den alten Hasen respektvoll um. Die andere Richtung ist jedoch das krasse Gegenteil. Da mangelt es an Umgangsformen, Rethorik und man wird gerne als Dumm oder Kind abgestempelt, selbst über 20.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinger Sicherheitstechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann man auch Bürgergeld beantragen. Wenn überhaupt Mindestlohn und man bekommt „Provision“ von 0,05%
Mangelhaft, maximal unter Tarif, knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht existent. Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungen, egal ob intern oder extern, gibt es ebenfalls nicht. Höchstens mal auf Nachfrage und dann heißt es nur lass es dir von jemanden zeigen der dann aber selbst kein Plan davon hat
Keine Aufstiegschancen, keine Förderungen, kaum Schulungen, weder In House noch Extern. In erster Linie wird man ins kalte Wasser geschmissen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
