Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas Junioren Positionen außerhalb ihrer Erfahrung übernehmen können
Die arbeitskollegen
Gutes Arbeitsklima, schnelle Entscheidungswege, nette & hilfsbereit & unterstützende Kollegen, Lernerfolg kann rießig sein - wenn man es selbst will, Flache Hierarchien, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung unterschiedlicher Kulturen, gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsnetze, flexible Arbeitszeiten (auch die Möglichkeit sehr unkompliziert Überstunden wieder abzubauen, sofern es das Arbeitsvolumen hergibt), Home-Office möglich, gutes Image, jährliche Mitarbeiterevents, stetiges Unternehmenswachstum
Wenn man sich einen Namen erarbeitet hat kann man sich mit immer neuen aufgaben immer höher arbeiten der Weg ist schwer aber wenn man es geschafft hat ist einem alles offen
Die Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, Geburtstags/Weihnachtsgutscheine, Gesundheitschecks, Coronatest-Angebot, manchmal Getränkeservice im Sommer
Der oberste GF behandelt Menschen als Zahlen - keine klare Kommunikation / befristete Verträge mit der Begründung ein halbes Jahr reicht nicht zur Beurteilung des MA / Respektloser Umgang mit MA / nicht einhalten vom Arbeitsgesetz (Kündigungen etc.) / starke Unterbezahlung von Fachkräften und Hilfskräften / Unternehmen übernehmen, aber sie dann nicht führen (R&W) /
teilweise viele Überstunden in Umsatzstarken Monaten, wie z.B. Weihnachten, wenig persönliche Wertschätzung, keine Benefits, Gehaltserhöhungen sind schwierig aber nicht unmöglich, Gehalt an sich ist mittel gut bezahlt, kein Weihnachtsgeld oder ähnliche Bonis
Zu viele schwarze Schafe die das große Ganze versauen
Die Umsetzung des Infektionsschutz, das Arbeitsklima und den Umgang der Kollegen untereinander, Hitze in der Druckhalle im Sommer,
Hier fällt mir nichts groß zu ein. Wer gut und verlässlich ist, hat hier einen guten Arbeitgeber
Lernt, wie man mit Personal umgeht, prüft eure technischen Mittel und führt sie zumindest mal ins Jahr 2020. Lernt vor allem, wie man gut und nachhaltig kommuniziert undunterlasst leere Versprechungen und Aussagen und bestenfalls notiert euch das, was ihr in Bewerbungsgesprächen von euch gebt, da ihr scheinbar sehr vergesslich seid.
Das extreme Micro-Management zu beenden / Respektvoller Umgang mit MA / angemessene Bezahlung / Entwicklung zu einer modernen Arbeitskultur
Etwas mehr für die Work-Life-Balance tun, Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, Gehälter leistungs- und erfahrungsorientierter anpassen, Mehr Mitarbeitergespräche führen und Fortbildungsmaßnahmen anbieten, arrangierte Mitarbeiter stärker wertschätzen
Besser kommunizieren mit allen Abteilungen in allen Häusern
Klimatisierung, Mehr den Umweltaspekt im Auge haben, das Arbeitsklima, Rücksicht und den Umgang miteinander verbessern, Urlaub flexibler handhaben, Infekionsschutzmaßnahmen besser (oder überhaupt) durchsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Pinguin Druck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Werden stark und nachhaltig bis zur Rente eingebunden. Vermutlich auch ein Grund für den technischen Stand von 2010.
Besser als mit neuen man muss sich beweisen können
gibt es einige, die mit Rat beiseite stehen
Es gibt ältere Kollegen im Unternehmen, sind aber nur wenige. Viele Kollegen sind allerdings teilweise deutlich jünger. Sie helfen, unterstützen und stehen mit Rat beiseite, da sie aus einem langjährigen Erfahrungsschatz schöpfen können.
Älteren Kollegen wird geschätzt und werden „gehuldigt“. Man halt auch hin und wieder Rat bei ihnen oder helfen bei Problemen/stellen sich je nach Position vor einen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinguin Druck ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vorsicht bei Bewerbungsgesprächen. Es wirdviel erzählt und versprochen, aber leider nur viel erwartet und kam was geleistet. Prüft euer Gehalt beim Arbeitsvertrag. Es könnte was anderes als ausgemacht enthalten sein!
Es wurde etwas unter dem Branchendurchschnitt bezahlt und es gab wenig Aussicht auf Verbesserungen oder Erhöhungen. Ich hatte das Gefühl, dass meine Arbeit nicht angemessen wertgeschätzt wurde und das Gehalt nicht meinen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprach.
Natürlich immer ausbaufähig, aber ok. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Bestenfalls in der Region überdurchschnittlich. Aber die Motivation muss anderswo generiert werden
es wird angemessen Bezahlt und auf können bzw. Leistung geachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Interessiert die nicht. du has zwar gesetzlichen anspruch auf mindestens 1 Tag pro Jahr, aber bekomm das mal durch. Die Prios liegen einfach ganz woanders, zumindest nicht in der Weiterbildung der eigenen Leute
Es gab einige Schulungen und Fortbildungen, aber sie waren begrenzt und nicht immer relevant für meine Karriereziele. Es gab auch wenig Raum für Aufstiegschancen und Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens. Allerdings wurde die Arbeit von den Vorgesetzten geschätzt und es gab Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Wenn man will kann man alles erreichen
Aufstiegschancen gibt es Dank hoher Fluktuation.
Wenn man möchte stehen einem die Türen bis zu einem gewissen grad offen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
