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Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungAls Berufseinsteiger ist der Arbeitgeber super. Die Aufgaben sind, je nach Abteilung, vielseitig und anspruchsvoll. Entscheidungsfreiheit ist ebenfalls gegeben, jedoch bei Rücksprache mit dem Vorgesetzten nur Wahlmöglichkeiten als Aussage, teilweise Flucht aus dem Raum des Vorgesetzten oder Aussitzen.
Entlassungen sind nicht oft, es werden Leute die nicht gut arbeiten auch lange mit durchgezogen.
Fairer, transparenter und direkter Umgang untereinander.
Die Nähe zum Arbeitgeber ist immer Vorhaben, man kommt sich nicht vor wie eine „Nummer“. Der Arbeitgeber (der Geschäftsführer) kennt deinen Namen und weiß wer du bist, ohne zuvor mit dir geredet zu haben.
Ich habe andere Auszubildende von anderen Firmen gefragt da habe ich antworten bekommen wie „ ich habe mein Geschäftsführer noch nie gesehen“ oder „Er sagt zwar hallo aber man merkt das ich ihn garnicht interessiere“
Es gilt Tarifvertrag.
Mangelnde Motivation, Umgang in der Corona-Pandemie, veraltetet Arbeitszeitmodelle und das mangelnde Interesse vieler Vorgesetzten etwas Neues auszuprobieren. Viele Vorgesetzte arbeiten auf Ihre Rente hin.
Die Leute werden überlastet und es wird finanziell nicht anerkannt.
Strukturierte Abarbeitung von Aufgaben selten möglich.
Es gibt überhaupt keinen Nichtraucherschutz und man muss für Selbstverständliches wie Gehörschutz bis zum Betriebsrat gehen.
Abschaffung der Papierwirtschaft (sofern möglich) und einsteigen in Industrie 4.0
Die Leute die es verdienen auch fördern und gute Arbeit finanziell belohnen.
Frühzeitig junge, motivierte Leute als Nachfolger für die Führungskräfte ausbilden und entwickeln. Mehr Möglichkeiten für flexiblen Arbeit z.B. Homeoffice und digitaler werden.
Die Auszubildenden sollten sich nicht mehr die alten Arbeitshandschuhe vom Vorgesetzten mit anderen teilen müssen. Jeder sollte eigene besitzen.
Der am besten bewertete Faktor von Platestahl Umformtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreich und viele Einblicke in das Arbeiten, auch abteilungsübergreifend.
Möglichkeiten der Prozessoptimierung durch digitale Lösungen eher unangebracht und für unnütz von den Vorgesetzten befunden.
Sehr abwechslungsreich und zugleich fordernd
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, es wird dir so gut wie es geht alles gezeigt. Auch weitere Abteilungen.
-Sehr interessant
-Abwechslungsreich
-Genügend Zeit zu lernen der Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Platestahl Umformtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Personalentwicklung? Fehlanzeige!
Durch Eigeninitiative und durch das Zugehen auf die Vorgesetzten besteht die Möglichkeit eine höhere Position zu erhalten. Gespräche über die eigene Zukunft bzw. Personalentwicklung gibt es nicht.
Für meine Abteilung gilt: Schulungen dürfen angemeldet werden, ABER maximal zwei Tage und nicht zu weit von der Firma entfernt. Es muss zur eignen Tätigkeit passen, ein Blick über den Tellerrand ist unerwünscht.
Es werden viel zu wenig Schulungen durchgeführt.
Kaum. Wer fragt hört Sätze wie, Sie sind hier am Ende ihrer Karriereleiter angekommen.
Nach der Ausbildung stehen dir alle Türen offen, du kannst Techniker und in späteren Zeitraum Meister machen.
