POLYGON 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei POLYGON Deutschland GmbH wird mehrheitlich positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung und der kollegiale Umgang unter den Mitarbeiter:innen. Es wird betont, dass es stets jemanden gibt, der bei Problemen zur Verfügung steht und dass das Team generell gut gelaunt ist und sich gegenseitig hilft. In einigen Niederlassungen wird sogar von einer familiären Atmosphäre berichtet.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt und berichten von Zickereien. Manche fühlen sich unter Druck gesetzt und belastet. Es wird auch Kritik an der Führungsebene geäußert, insbesondere in Bezug auf fehlende Anerkennung und zu viele Überstunden. Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen und Niederlassungen werden ebenfalls erwähnt. Trotz dieser Herausforderungen wird konstruktive Kritik als Motivation und Verbesserungsmöglichkeit gesehen.

Bei POLYGON Deutschland GmbH ist das Vorgesetztenverhalten ein Thema mit gemischten Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und Hilfsbereitschaft ihrer Vorgesetzten, während andere eine mangelnde Kommunikation und ein herablassendes Verhalten bemängeln. Es gibt Berichte von Vorgesetzten, die als respektvoll, empathisch und wertschätzend wahrgenommen werden, aber auch solche, die als unprofessionell und kindisch beschrieben werden.

Die Hierarchien sind flach, was positiv bewertet wird. Es gibt Vorgesetzte, die als kompetent und fair gelten, sowie solche, die als überfordert wahrgenommen werden und nicht auf die Probleme der Mitarbeiter:innen eingehen. Einige Vorgesetzte fungieren als Vorbilder und unterstützen ihre Teams aktiv, während andere den Umsatz und persönliche Interessen in den Vordergrund stellen.

Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei POLYGON Deutschland GmbH stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen. Es gibt sowohl positive Erfahrungen als auch Kritikpunkte, die zur Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen führen können.

Bei POLYGON Deutschland GmbH wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet und als wichtig für die tägliche Arbeit angesehen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und die regelmäßigen Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern. Es herrscht eine starke Teamdynamik und viele Kolleg:innen werden als besonders hilfsbereit und unterstützend beschrieben. Alle arbeiten gemeinsam an ambitionierten Zielen, was positive Erfahrungen mit dem Team und den Vorgesetzten fördert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt stärker als in anderen und der abteilungsübergreifende Austausch könnte verbessert werden. Es gibt gelegentlich Gehaltsneid und Unterschiede in der Leistung werden thematisiert. Es wurden auch vereinzelt Probleme mit Intrigen und Einzelkämpfern sowie Grüppchenbildung und kleinere Konflikte berichtet. Die Fluktuation in den Niederlassungen kann den Zusammenhalt beeinträchtigen. Daher wird empfohlen, den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und gemeinsame Initiativen zu starten.

Bei POLYGON Deutschland GmbH scheint es einige Bedenken hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen zu geben. Es wird häufig erwähnt, dass das Gehalt als nicht wettbewerbsfähig empfunden wird und es keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen gibt. Zudem scheint die Bezahlung nicht leistungsabhängig zu sein, was bei einigen Mitarbeiter:innen auf Unzufriedenheit stößt.

Darüber hinaus fehlen offenbar bestimmte Sozialleistungen, die in anderen Unternehmen üblich sind. Insbesondere werden das Fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Boni bemängelt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es keine Vergütung für Überstunden gibt. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen abschrecken und sollten bei einer Bewerbung berücksichtigt werden. Trotz dieser Punkte ist anzumerken, dass das Gehalt verhandelbar ist und somit Spielraum für individuelle Vereinbarungen bietet.