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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der alte Powercloud-Geist blitzt noch manchmal durch, und ein paar tapfere Mitarbeiter strampeln sich ab, um die Software weiterzuentwickeln.
Es gab in der Vergangenheit einige Herausforderungen, aber man hat sich gefangen und findet seinen Weg. Die bereitgestellte Arbeitsumgebung und eingesetzten Technologien sind in der Branche noch immer fortschrittlich.
- seit der Übernahme deutlich mehr Professionalität in Prozessen und Top Management
- Weiterhin motivierte und sehr gut ausgebildete Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen.
- Sehr gute Karrieremöglichkeiten
- Überdurchschnittlich gute Bezahlung
Man konnt man selbst sein seine Meinung würde gehört und auf Harmonie würde im Team großen Wert gelegt. Einmal im Monat fand ein Guild Day statt bei denen über tolle technologische Themen gesprochen werden konnte
Die Vision und die Idee des Gründers, die leider scheinbar nur für Marketingzwecke entwickelt wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider eine sehr enttäuschende Erfahrung.
Der Umgang mit Mitarbeitern hat mich am Ende sprachlos gemacht. Besonders das Verhalten der Personalabteilung war aus meiner Sicht weder professionell noch respektvoll. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass eine faire oder sachliche Lösung gesucht wurde. Stattdessen stand der Eindruck im Raum, dass es ausschließlich darum ging, möglichst schnell eine Unterschrift zu erhalten.
Ein wertschätzender Umgang sieht anders aus. Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden – auch dann, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ...
Transparenz für die wichtigen Dinge, Führung nach amerikanischem Vorbild, langwierige Entscheidungswege, Verbesserungsvorschläge werden gelobt aber nichts passiert
Mittlerweile einfach alles
Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden verheerend und mit Lügen gespickt. Verhalten ggü. Mitarbeitenden und Umgang mit ihnen eher als Ressource statt als Mensch. Die Übernahme hat es bei weitem nicht besser gemacht.
Durch die Entlassungen wurde wertvolle Fachkompetenz verloren, ohne dass dies anscheinend ausreichend berücksichtigt wurde. Die verbleibenden Mitarbeitenden sind gezwungen, die zusätzlichen Aufgaben zu übernehmen, was zu erhöhter Arbeitsbelastung und sinkender Motivation führen kann. Außerdem fehlte eine frühzeitige Kommunikation mit den Kunden, was bestehende Projekte beeinträchtigen wird.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen seine Führung in der Personalabteilung kritisch hinterfragen. Eine Person, die Mitarbeiter mit Respekt, Menschlichkeit und Professionalität behandelt, wäre aus meiner Sicht ein großer Gewinn für das Unternehmen.
Die Powercloud-Software ist m.M.n. nicht mehr zu retten. Vielleicht war das aber auch nie das Ziel von Hansen.
H&R mal mal aufräumen
Ich rate dringend ab zur Powercloud zu gehen!
Ehrlichkeit und Transparenz wäre ein Beginn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hansen Technologies Germany ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wenn man laut genug über die Witze der Manager lacht und es schafft, für die Excel-Manager die richtigen Zahlen vorzutäuschen, hat man mit Homeoffice und flexibler Arbeitszeit ein sehr entspanntes Leben.
Aufgrund völlig falsch gesetzter Steuerungsanreize (wenn überhaupt vorhanden) war das ganze Unterfangen zumindest für diejenigen ein voller Erfolg, die sich den schwarzen Gürtel im Arbeitszeitbetrug verdienen wollten. Auch sonst war Home Office oder Arbeiten aus dem Ausland möglich.
Weiterhin weiß ich es sehr zu schätzen, Privatleben und Beruf wirklich immer in Einklang halten zu können.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird hier durchgängig gelebt, man kann sich den Arbeitstag nach dem eigenen Rhythmus gestalten.
In der Phase in der sich das Unternehmen befindet müssten eigentlich alle mehr als 100% geben - das ist nicht der Fall die meisten versuchen gerade unterm Radar zu laufen und tun nur das Nötigste
Home Office und Remote Work wann immer man wollte. Das war wirklich eine der stärken der Firma. Zwar auch erst seit Corona aber es hat funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansen Technologies Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Den Mitarbeitern wird direkt ins Gesicht gelogen. Das Management beklatscht sich ständig selbst, auch für Mißerfolge.
Wer in den Management-Meetings zu kritisch nachfragt, landet auf der Liste für die nächste Kündigungswelle.
Und weitere Kündigungswellen wird es immer wieder geben, weil das Management trotz fehlender Erfahrung im Energiemarkt sehr selbstbewusst auftritt, und konsequent darauf verzichtet, die fachliche Expertise der langjährigen Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen. Die wirtschaftlichen Folgen dieser Fehlentscheidungen kann man offensichtlich nur durch Personalreduktion ausgleichen, auch wenn man kurz ...
Kommunikation fand aus meiner Sicht nicht auf Augenhöhe statt. Wichtige Gespräche wirkten eher einseitig als lösungsorientiert
Entweder wird gar nicht kommuniziert, auf Führungsebene wird hinter verschlossenen Türen sehr unprofessionell über MA gesprochen. Das Management sagt teilweise nicht was sie vorhaben oder greift auch mal zu falsch Aussagen, um Diskussionen aus dem Weg zu gehen.
Projekte werden ohne Erklärung gecancelt, Abteilungen aufgelöst, Mitarbeiter und Leads von heute auf morgen gefeuert! Die neue Geschäftsführung unter Hansen-Technologies hat eine Betriebsratsgründung torpediert und Kandidaten gefeuert!
Wenn überhaupt kommuniziert wurde, dann nur unzureichend und mit vorgehaltener Hand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Kaum bis nicht vorhanden
Keine nennenswerten Entwicklungsmöglichkeiten erlebt.
Weiterbildung wird gefordert, sie darf aber nichts kosten. Also werden ein paar Online-Kurse angeboten, aber bitte nicht zuviel Zeit investieren.
Möglichkeiten gibt es, man muss sich natürlich einbringen.
Bis heute bleibt das Thema der beruflichen Entwicklung herausfordernd, wobei die Einschätzungen hierzu subjektiv und individuell variieren. Allgemein gab es nur wenige interne Ausschreibungen. Verfügbare Stellen waren oft nur durch Zufallsinformationen zu finden.
Die festen Teamstrukturen erschweren teamübergreifende Wechsel, auch wenn sie nicht unmöglich sind. Zudem wurden verschiedene Führungspositionen häufig aus der Notwendigkeit heraus geschaffen, ohne die Qualifikationen der Kandidaten ausreichend zu überprüfen.
Die Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen ist in letzter Zeit durch Sparmaßnahmen eingeschränkt worden. Es bestand jedoch die Möglichkeit, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansen Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hansen Technologies Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hansen Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansen Technologies Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Hansen Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hansen Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT