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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDickes Auto, gutes Gehalt, interessante Projekte.
Keine Geduld beim „reinkommen“ in die Projekte, man wird alleine gelassen. Mitarbeiter werden zwischen einer Woche und 6 Monaten gefeuert und wieder neue eingestellt. In 2022 wurden mindestens 5 Leute eingestellt und wieder gefeuert. Kein Support von der Geschäftsleitung. Keine Selbstreflexion, Schuld haben immer die Mitarbeiter und die Kunden. Es wird sehr viel gelästert.
Führungs- und Sozialkompetenzen aufbauen. Mitarbeiter fördern statt nur fordern.
Einarbeitung besser gestalten, statt eine Powerpoint zu zeigen und dann die Mitarbeiter alleine zu lassen. Weiterbildungen ermöglichen statt Menschen auf die Straße zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von powerRZ ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben im RZ-Umfeld sind sehr vielfältig und Interessant. Es gibt aber auch andere Firmen die erfolgreich in dieser Branche unterwegs sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von powerRZ ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Work - Work Balance. Es wird unterschwellig und auch offen immer mehr Arbeit gefordert, Samstage und Sonntage eingeschlossen. Es wird ganz offen gefordert 200% zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere ist hier schneller beendet als die Probezeit dauert. Mitarbeiter werden sehr schnell gefeuert. Hire&Fire wie aus dem Lehrbuch.
