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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. An sich war das ausgehandelte Gehalt ok, das ist in dem Fall aber keinen Kommentar wert.
Dickes Auto, gutes Gehalt, interessante Projekte.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Geduld beim „reinkommen“ in die Projekte, man wird alleine gelassen. Mitarbeiter werden zwischen einer Woche und 6 Monaten gefeuert und wieder neue eingestellt. In 2022 wurden mindestens 5 Leute eingestellt und wieder gefeuert. Kein Support von der Geschäftsleitung. Keine Selbstreflexion, Schuld haben immer die Mitarbeiter und die Kunden. Es wird sehr viel gelästert.
Absolute Katastrophe. Keine Einarbeitungszeit, als Quereinsteiger sollte man sich einfach selbst rein finden, man bekommt nichts beigebracht. Man wird nur angemacht warum man dies und das nicht kann.
Bei Einstellung wird einem der Himmel auf Erden versprochen, zum Beispiel Weiterbildung, Dienstwagen etc., soweit kommt es aber bei den wenigsten.
In der "Kennenlernphase" wird man regelrecht von den Guten Dingen (Gutes Gehalt, Auto, Apple-Produkte) geblendet. Es zeigt sich jedoch sehr schnell das wahre Gesicht:
Ständige Kontrollen, fast tägliche Streitereien in der Geschäftsführung vor den Mitarbeitern, Lästereien über Kunden, Schuld haben immer die anderen!
Hierbei wäre der Begriff Arbeitgeber noch positiv ausgedrückt..!
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenzen grundlegend ändern, privates mit beruflichen trennen und keine Mitarbeiter verbrennen, weil 120% nicht genug sind.
Führungs- und Sozialkompetenzen aufbauen. Mitarbeiter fördern statt nur fordern.
Einarbeitung besser gestalten, statt eine Powerpoint zu zeigen und dann die Mitarbeiter alleine zu lassen. Weiterbildungen ermöglichen statt Menschen auf die Straße zu setzen.
Führungs- und Sozialkompetenzen sollten aufgebaut werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen und diese mehr fördern statt fordern.
Mitarbeiter besser in das spezielle Themenfeld einarbeiten.
Alleine Arbeiten. Mit Menschen umgehen kann die Chefin nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von powerRZ ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben im RZ-Umfeld sind sehr vielfältig und Interessant. Es gibt aber auch andere Firmen die erfolgreich in dieser Branche unterwegs sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von powerRZ ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schrecklich, Chefin ist kaum da, alles soll einzig per E-Mail geschildert werden; Wenn sie da ist, dann kriegt man nur Kritik, und diese ist peinlicherweise auch für alle Anwesenden hörbar; Kommunikation unter KollegInnen auf das mindeste beschränkt
Kommunikation meistens über Messengers obwohl Arbeitsplätze unmittelbar nebeneinander liegen. Aufgabenstellungen werden nur grob erklärt. Man geht davon aus, dass man sich Hintergrundwissen zu den Projekten selbst aneignet.
Einarbeitung erfolgt über eine PowerPoint, die eigenständig gelesen werden muss. Fragen werden nicht beantworten und Aussagen werden verdreht wie es Ihnen passt.
Fragen werden nicht beantwortet, man wird darauf verwiesen sich Infos aus dem CRM-System oder aus den Ordnern im Netz zusammen zu suchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab bisher eine Weiterbildungsmöglichkeit, aber ich wurde darüber nicht informiert; Allgemein gilt aber auch: Wenn man nicht lange hier arbeitet, gibt es auch keine Aufstiegs-/ Weiterbildungschance
Solange der Mitarbeiter in deren Augen „noch“ ein guter Mitarbeiter ist, wird einem nichts verwehrt.
Mitarbeiter werden schnell gefeuert. Eine Möglichkeit sich zu entwickeln besteht nicht.
Die Karriere ist hier schneller beendet als die Probezeit dauert. Mitarbeiter werden sehr schnell gefeuert. Hire&Fire wie aus dem Lehrbuch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- powerRZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet powerRZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen powerRZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei powerRZ als eher traditionell.
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powerRZ
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
powerRZ
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung