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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gefallen haben mir die große Gestaltungsfreiheit und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde. Ich konnte eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen einbringen. Die Arbeitszeiten waren extrem flexibel und Homeoffice war unkompliziert möglich. Mein Vorgesetzter war fachlich und menschlich super, hatte aufgrund des starken Wachstums zwar nicht immer sofort Zeit, war aber jederzeit ansprechbar, wenn man Unterstützung brauchte. Auch der Zusammenhalt im Team war sehr gut und die Arbeitsatmosphäre insgesamt angenehm.
Die Benefits waren für ein Startup außergewöhnlich gut: Mobilitätsbudget (z. ...
Das der Chef ein Visionär ist
Es gab viele Mitarbeiter-Events, gutes Gehalt und tolle Kollegen.
Einen Mitarbeiter, der aber gegangen wurde.
Das Sales-Team bei PowerUs ist das motivierendste und unterstützendste, in dem ich je gearbeitet habe. Die Energie im Team war herausragend, und ich hatte die Chance, von unglaublich talentierten Menschen zu lernen.
Auch in den anderen Teams herrscht ein enger oft freundschaftlicher Zusammenhalt.
Zudem bietet PowerUs regelmäßige Teamevents, Offsites und strukturierte Teamwochen, um den Zusammenhalt der gesamten Firma zu stärken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Workload war teils immens aufgrund manchmal unrealistischer Erwartungen und mangelndem Verständnis für die Rollen der Mitarbeiter. Großer Investorendruck. Jobunsicherheit.
Umgang mit Menschen, ahnungslose Führungskräfte, Image, Toxizität und alles andere eigentlich auch.
Der einzige größere Kritikpunkt war aus meiner Sicht das schnelle Unternehmenswachstum. Teilweise waren Prozesse und Verantwortlichkeiten noch nicht optimal auf die zunehmende Teamgröße angepasst. Das ist jedoch ein typisches Startup-Thema und wurde kontinuierlich verbessert.
Mangelnde Transparenz und fehlende Struktur bei wichtigen Entscheidungen. Unfassbar unprofessionell.
Vieles sehr sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Firma dann haben wir wenigstens noch was von unseren Anteilen oder stellt einen Geschäftsführer ein der viel Erfahrung hat.
Hört auf Leute einzustellen, nur weil das Unternehmen mal groß war (XING) und hört auf Eure Mitarbeiter nicht auf Eure Führungskräfte
Mehr Transparenz und ehrliche Kommunikation. Führungsverhalten und Umgang mit Mitarbeitenden überdenken.
Stop being led by investors. Most of them are not interested in employees but in money.
Managers should also be trained in good employee management.
Stop with the sectarian talk like we want to build an Olympic sports team. Only driver no passer.
Stop having reviews deleted. Own up to it and simply do better in the future.
Get your stuff together.
Start digging in the data and be data driven with the decisions and learn to interpret them right.
Think before executing.
Don’t listen to too many “Alex Hormozi” podcasts and books.
Quit the toxic gym bro culture
Change the management team, hire a fair and capable HR team and create a working product.
Dont let highperformers go. Dont just hire someone because of his or her gender but of the capabilities and qualification of the person.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PowerUs ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt lag leicht über dem Branchenschnitt.
kann immer mehr sein :)
Das Grundgehalt war durchschnittlich für Account Executives, mit der Möglichkeit, durch gute Performance von Accelerator-Programmen zu profitieren. Insgesamt bietet PowerUs eine faire und leistungsgerechte Vergütung.
Gehalt war okay.
The only thing that was really good
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PowerUs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
You have to search for it yourself, you can grow a lot in this company but it is up to you to find the areas and places where something new is being applied or which you haven't worked with yet. It is not taken off your shoulders by the company, but managers are very keen to help you with your journey.
Onboarding der letzte Müll. Aussage der Führungskraft "ich erwarte, dass du dich meldest wenn du was brauchst"
Weit was? Ah ja die head of HR existiert kostet Geld aber was die macht weiß niemand!
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht.
Letztlich leider eine Sackgasse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PowerUs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PowerUs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PowerUs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PowerUs als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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