Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückblickend leider so garnichts mehr.
Echte Zeitverschwendung in meinem Berufsleben.
Ein finanzieller Schaden den ich kaum wieder aufholen kann.
Der Team Spirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein Vertrauen in das grossartige leistungsbereite Team. Die Geschäftsleitung betreibt Mikro Management. Führt dazu, dass gute Leute das Unternehmen schnell wieder verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Den Senior endlich raus schmeissen.
Mal auf die wenigen kompetenten Mitarbeiter hören, ansonsten ist der Laden bald Geschichte!
Neue Führung
Arbeitgeber sollte gewechselt werden
Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von PREUSS MESSE Baugesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Kunde und Messe. Anerkennung entsteht (nur) hier.
Die Tätigkeit und die Aufgaben waren immer sehr interessant und aufregend
Sehr gute Einführung in die Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, spannende Kunden und daher Einblicke in verschiedene Branchen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREUSS MESSE Baugesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gemessen an den erbrachten Leistungen - Engagement, zeitlicher Aufwand und der vermeintlichen Verantwortung - war die Zahlung unterirdisch.
Ja - gibt ein Diensthandy damit man 24/7 erreichbar ist.
Überstunden und Wochenendarbeit ist mit dem Grundgehalt abgegolten, wenn man das denn mal runterbricht war das unter Mindestlohn
Nicht im Verhältnis zur Einsatz
Man muss sich unter Wert verkaufen
Unteres Gehalt. Für den Arbeitsaufwand und die stetig zugeschobene Verantwortung deutlich zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere machen - hier nicht!
Weiterbildung - ungerne kostet ja Geld!
Gleich Null.
Er wird nichts angeboten und auf Nachfrage nicht unterstützt.
Sind VORHANDEN
Es gibt kein internes Mitarbeiterentwicklungsprogramm, Aufstiegschancen kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PREUSS MESSE Baugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PREUSS MESSE Baugesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PREUSS MESSE Baugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PREUSS MESSE Baugesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.