Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDass man mit ihm reden kann.
Ich habe hier in einer anderen Abteilung und einem anderen Aufgabenbereich angefangen. Ich habe aber noch während meiner Probezeit gemerkt, dass das was von mir verlangt wird, nicht das ist, was meine Stärken sind. Was also machen? Risiko eingehen und das Thema noch vor dem Ende der Probezeit ansprechen oder Klappe halten und über die Probezeit retten? Ich habe mich für die Variante mit mehr Risiko entschieden. Und meine Menschenkenntnisse haben mich nicht enttäuscht. ...
offene Türen, auch als Anfänger wird einem zugehört
dass man sich auch nach der Arbeit noch trifft
Liebe Kununu-Community,
ich möchte gerne meine positive Erfahrung bei der Prianto GmbH teilen. Als eine schon etwas ältere Frau mit Migrationshintergrund war es nicht einfach in Deutschland einen Einstieg zu finden. Nun bin ich seit vielen Jahren bei Prianto und kann sagen, dass Prianto ein wunderbarer Arbeitgeber ist.
Insgesamt kann ich Prianto jedem empfehlen, der nach einem großartigen Arbeitsplatz sucht, der nicht nur eine freundliche und respektvolle Umgebung bietet, sondern auch Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ich bin stolz ...
Ich arbeite als Vertriebsmitarbeiterin bei Prianto GmbH und kann sagen, dass ich meinen Job hier sehr schätze. Was mir besonders gefällt, ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Wir arbeiten alle sehr gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig bei Fragen und Problemen. Zudem wird hier viel Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt. Es gibt regelmäßige Team-Events und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Auch die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, sich weiterzubilden, schätze ich sehr.
Geschäftsführung, Gehalt, Karriereperspektiven, Onboarding von neuen Mitarbeitern (nicht existent), Arbeitsplatzausstattung (billigste Smartphones, Consumer Laptops, Mittelalter Headsets, nur 27 Tage Urlaub, kein 13. Gehalt, schäbige Büromöbel und dass es keinerlei Zuschuss für den ÖPNV gibt.
Nichts konkretes, was wirklich nennenswert wäre.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Aber prinzipiell:
- Schlechte oder eher fehlende Kommunikation seitens des Managements gegenüber den Mitarbeitern
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- in Einzelfällen das Kollegenverhalten
- das geringe Budget für Headsets, Mäuse, Tastaturen
- die hohe Fluktuation
- Vertrauensarbeitszeit
Die Infos für persönliche Weiterbildung sind nicht jedem präsent. Jetzt hat eine Kollegin als Leiterin Personalabteilung angefangen - evtl. wird das dann besser
Fehlende Prozesse, fehlende Fähigkeit zur Selbstkritik innerhalb des Unternehmens, mehr Offenheit für neue Ideen und konstruktive Kritik.
Die Geschäftsführung sollte sich wirlich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen. Sie mischt überall mit Halbwissen mit und bringt mehr Unruhe und Frust in den Alltag, als konstruktive Unterstüzung.
Mehr Schulungen
mehr Urlaub
Jobticket
Mitgliedschaft im Fitness Studio
Essenszulage
Den Mitarbeiter*innen gegenüber ruhig und dankbar sein und sich klar darüber werden, wer auch stark dafür verantwortlich ist dass, die Firma Jahr für Jahr gute Zahlen schreibt.
Sozialleistungen und Budget für Fort- und Weiterbildungen einführen.
Urlaubstage anheben, Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld einführen.
Personal im Sales, Accounting, IT und Einkauf aufstocken!
Nicht die schlechten Bewertungen auf Kununu mit positiven von aktuellen Mitarbeitern ausgleichen -- ein guter Arbeitgeber sein und dadurch positive Bewertungen bekommen
Ein/Eine Berater*in (neutral) würde der Geschäftsführung gut tun.
Das Führungsteam ist vom Führungsverhalten nicht mehr zeitgemäß. Ich würde empfehlen mal einen Coach ins Haus zu holen, der neutral dem Management aufzeigen kann, was sie besser machen können. Immer wenn Sie zu Gesprächen eingeladen werden oder gebeten werden Konflikte zu entschärfen, machen sie Alles nur noch schlimmer. Die vor kurzem eingestellte HR-Managerin wird als Recruiter missbraucht anstatt sich zunächst um den bestehenden Mitarbeiterstamm vernünftig zu kümmern.
Es sollte mehr auf die aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört werden und vor allem in sie investiert werden, sonst bleibt immer nur eine Art Zwischenstation für Leute, die noch nicht wissen was sie genau in ihrem Leben wollen. Es wird nichts getan um das Bestandspersonal zu motivieren bei der Firma zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Prianto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt
cooles Team von 18 - 60 Jahren
so viele habe ich nicht kennen gelernt, aber die, mit denen ich zu tun hatte, waren sehr zufrieden.
Ich finde, dass Prianto einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen pflegt. Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Alters und ältere Mitarbeiter werden genauso wie jüngere in die Arbeitsprozesse integriert und unterstützt. Auch die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt und genutzt.
Sehe ich keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prianto ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich wurde noch nie für meine Arbeit so schlecht bezahlt, wie hier. Letztendlich bin ich froh, dass Prianto mich darauf hingewiesen hat, dass Ditribution nichts für mich ist.
Erst als ich den Weggang vom Unternehmen angekündigt habe, war man endlich bereit über eine vernünftige Gehaltsanpassung zu sprechen. Zu spät für mich. Benefits gibt es keine.
Wirklich der einzig große Nachteil bei diesem Arbeitgeber . Es gibt so gut wie keine extra benefits und mittelmäßige Gehälter
Zum Einstieg habe ich marktgerechtes Gehalt erhalten. Sozialleistungen und Benefits gibt es allerdings keine.
Gehalt ist verhandelbar, leider keinerlei Benefits wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es ist noch eine relativ kleine Firma, was die Hierarchien betrifft. Die Firma ist recht breit aufgestellt. Aber eben nicht tief - was aber für die Geschäftsführung selbst viele Vorteile hat, da sie recht nah am Geschehen sein kann. Dies führt aber natürlich dazu, dass man sich nicht mit x-beliebigen, viel- oder auch nichtssagenden Titeln schmücken kann.
Prianto bietet auch großartige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich hatte die Chance, an verschiedenen Schulungen und Trainings teilzunehmen, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu verbessern und mich auf dem neuesten Stand zu halten.
Einerseits wurde mir die Fortbildung zum Ausbilder finanziert, andererseits musste ich um jegliche technische Fortbildung mit Präsentationen förmlich betteln, was dann auch nicht gereicht hat, weil man kanns ja im Internet selber erarbeiten.
Leistung wird belohnt
Um Weiterbildungen und Schulungen muss man sich selbst drum kümmern, hat dafür aber sehr viele Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
