Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
HomeofficeNoch Urlaubs und Weihnachtsgeld
Das die Bezahlung Pünktlich ist und das es Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld gibt.
Die soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Das auch der Mensch zählt. Herr Prinz selbst kennt die meisten Mitarbeiter mit Namen und ist auch persönlich ansprechbar. Schichten sind wochenlang vorausschauen geplant.
Das der AG immer ein Ohr für Probleme hat und es (in meinem Fall) schnell zu Gesprächen mit den entsprechenden Abteilungen gekommen ist.
Das alles so dargestellt wird als wäre alles in Ordnung was leider nicht der Realität entspricht ( Was vermutlich die Geschäftsführung garnicht weißt )Eine sehr sehr schlechte Führungspersonal hat (Meister) die Ihrer Aufgabe garnicht gewachsen sind. Das dass Potenzial des Unternehmens garnicht bis an die Grenzen ausgeschöpft wird was eigentlich zu Verfügung steht. Das die Auszubildenden kaum Möglichkeiten habe alles zu erlernen was sie benötigen und diese als Billige Arbeitskraft ausgenutzt wird. Das Potenzial einiger Mitarbeiter wird nich richtig geschätzt ...
schlechte Bezahlung, sehr eigenwilliger Geschäftsführer, das Team ist jedoch gut!
Keine gerechte Entlohnung.
Einstellung bzw. monatelange Beschäftigung von Leiharbeitern statt neuer Werker.
Das es in einzelnen Bereichen kaum Möglichkeiten gibt sich zu verändern.
Menschlich, Fachwissen, Ehrliche, Vertrauen. Vorgesetzte Einstellen( Meister) und es sind min. 30% mehr möglich als das was es jetzt gerade ist. Meister die gegen jemanden Arbeiten im sinne des Unternehmens ist einfach nicht zu verstehen und das wird einfach nicht gesehen.
Endlich wieder Tarif zahlen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, Verbesserung der Kommunikation
Führungskräfte sollten häufiger im Werkbereich den Problemen nachgehen. Ausbau der Produktvielfalt und vom Umsatz. Besserer Umgang der Führungskräfte untereinander fördern.
Kurzmeetings bei Problemen zwischen Werkern und Sachbearbeitern, nicht nur auf Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von PRINZ VERBINDUNGSELEMENTE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist einer der wenigen Punkten was in Ordnung ist und umgesetzt wird.
Es wird auf die individuellen Belange der Kolleginnen und Kollegen eingegangen. Wünsche und Anregungen werden individuell geprüft.
Gut. Viele langjährige Kollegen, teilweise über 40 Jahre. Unterstützung wenn jemand noch will, aber altersbedingt nicht mehr "so kann".
Offen und respektvoll da Erfahrungsträger im Unternehmen
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRINZ VERBINDUNGSELEMENTE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung gleich Null. Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null was sehr Traurig ist. Es wird echt sehr sehr wenig in die Mitarbeiter Investiert und wenn dan werden die versprechen nicht eingehalten.
In meinem Bereich nicht gut, gleichbleibende Tätigkeiten (vorher bekannt). Ein Meister ist aus dem Mitarbeiterstamm "erzogen". Einige Führungspersonen ebenfalls. Interne Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen möglich. Arbeitsplatzabhängig.
Begrenzt, nicht wie bei Großunternehmen und Konzerne
- Eher geringe Aufstiegschancen
Aufstiegschancen gleich null.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
