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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang mit Angestellten. Immer offenes Ohr.
Die entspannte Atmosphäre unter den Kollegen wird oft als "familiärer Betrieb" beschrieben, und in diesem Fall trifft es tatsächlich zu.
Offenheit und Flexibilität
Man sieht sich sehr häufig und spricht miteinander.
Bodenständig, loyal, ehrlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung scheint oft eine Opfermentalität zu zeigen, indem sie davon ausgeht, dass niemand Überstunden machen möchte. Verständlich, da es keine Anreize oder Anerkennung für Überstunden gibt. Einige Kollegen haben nach Jahren einfach aufgehört, zusätzliche Stunden zu leisten, und erledigen nur noch ihre regulären Arbeitsstunden. Eine klare Regelung für Überstunden wäre hier dringend notwendig.
fällt mir nichts ein
Auch nach Jahren habe ich nichts gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiteer
Es sollte eine klare Regelung für Überstunden eingeführt werden. Es ist auffällig, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind und keine Überstunden leisten möchten, wenn diese nicht vergütet werden – nicht einmal mit einem einfachen Dankeschön.
Bekanntheitsgrad erhöhen - die gute Arbeit und zufriedene Kunden müssten noch mehr bekannt sein.
Sind bereits in der Umsetzung.
Sozialbereich/Kantine könnte größer sein...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von pro4dynamix ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt mehrere Mitarbeitende, die nach ihrer Elternzeit nahtlos in den Arbeitsalltag zurückgekehrt sind. Insgesamt scheint das Unternehmen auch für Eltern gut geeignet zu sein. Ein großer Teil der Belegschaft arbeitet in Teilzeit, und alle werden gleichermaßen wertgeschätzt.
jeder darf und soll seine Meinung sagen -es gibt da keine Unterschiede
Flache Hierarchie, wir sind alles Mitarbeiter, ebenfalls die Gesellschafter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pro4dynamix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pro4dynamix besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pro4dynamix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pro4dynamix als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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