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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ständig wechselnde Herausforderungen und eine freie/individuelle Gestaltung der Lösungsansätze
Gute Stimmung im Unternehmen und interessante Themen
Es wird die agile Unternehmensführung gelebt und bei den Strategiemeetings sind alle dabei.
Process ist für jeden der „keine Nummer“ mehr in einer großen Beratung sein möchte.
Außerdem ist das Unternehmen in vielen Punkten den großen Häusern voraus ist:
- Vertrauensvolle Mitarbeiterführung und rasche Übernahme von Verantwortung (kein Mikromanagement)
- Interne Zusammenarbeit durch innovative, agile Herangehensweise. Bspw. Stand-Ups und cloudbasierte Tools wie MS Planner
- Interne Trainings durch Webinare mit professionellen Videos
Ein tolles Team, in dem man mit dem agilen Strategieprozess gemeinsam im Team direkt an der Entwicklung des Unternehmens arbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitweise sind Berater alleine im Einsatz und fehlt der Kontakt zu Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Etwas in Richtung Mitarbeiterrabatte einführen.
Parkplatzsituation :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Process Management Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Process Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Unternehmensberatung ist zeiweise extra Einsatz gefragt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich lerne viel!
Externe Schulungen (z.B. Scrum) oder Persönlichkeitstrainings und interner know-how-Transfer durch Kollegen
Die Firma fördert Weiterbildung, wobei auch Eigeninitiative gefragt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Process Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Process Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Process Management Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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